MOSCOW EVENT: отзыв сотрудника

Ну, как бы их нет. Далее →

За 11 лет в проектной сфере я впервые сталкиваюсь с такой концентрацией абсурда, лицемерия и откровенного беспредела. Картинка для привлечения «пушечного мяса» — сочная: «высокие зарплаты», «топовые проекты», «команда мечты». Реальность — грязное дно. Разоблачение красивого фасада: «Крутые задачи» vs. реальность Вас ждут не прорывные кейсы, а бесконечные холодные тендеры, километры смет и презентаций, которые никто не увидит. Невменяемый руководитель: — Диагноз без консультации: Яркие признаки нарциссического расстройства. Унижения, истерики, манипуляции — её «любимые инструменты». — Трусость в квадрате: Сама создаёт конфликты, но панически их боится. После ухода HR-специалиста Катя целый день пряталась в кабинете за замком, опасаясь, что сотрудник вернётся за вещами. — Фирменный стиль: Оскорбительные формулировки в переписке, крики на весь офис, ложь «в глаза» и «Я такое не принимаю, коллеги» Финансовый беспредел — «Волшебные» 2,4%: После закрытия проекта вас месяцами кормят завтраками, а потом «вычитают» миллионы (150 000–800 000 ₽) под абсурдными предлогами: «банковская комиссия», «аренда цветов в офисе». — Схема ухода от налогов: • Дробление на 5−8 юрлиц. • Сотрудники оформлены в одном ООО, а параллельно «ведут проекты» как ИП — чтобы снизить налоги и ответственность. — А когда вы уходите — вам не выплачивают зарплату. Вас начинают снова кормить завтраками про «передачу дел», «закрытие... Далее →