ООО "Мехуборка СПб": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и морального вреда.

УИД 78rs0020−01−2023−005392−37

Дело № 2−1282/2024 Санкт-Петербург

решение

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [З.] К.О.,

при секретаре [Ч.] В.Г.,

с участием истца [К.] А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 января 2024 года гражданское дело по иску [К]а а.ю. к ООО «Мехуборка СПб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [К] а.ю. обратилась в суд с иском к ООО «Мехуборка СПб», в котором, с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75 087 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 43 923 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 работал в ООО «Мехуборка СПб» в должности диспетчер логист. За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ему не выплачена заработная плата в полном объеме. С учетом выплаченных на дату последнего судебного заседания сумм, задолженность составляет 75 087 рублей 50 копеек. Вследствие неправомерных действий ответчика истец понес нравственные страдания, выразившиеся в угнетенном состоянии, у него отсутствовали необходимые денежные средства на выплату алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Истец [К] а.ю. в судебное заседание явился, пояснил суду, что в связи с невыплатой заработной платы приостанавливал работу у ответчика с 00.00.0000, с 00.00.0000 14 дней находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поскольку приказ о его предоставлении уже был подписан руководителем ответчика, после чего уволился.

Представитель ответчика ООО «Мехуборка СПб» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом и заблаговременно о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании, об отложении судебного заседания не просил (л.д. 41).

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного иска.

Статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 указанной статьи на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 00.00.0000 между ООО «Мехуборка СПб» и [К]ым а.ю. заключен трудовой договор № 0, согласно условиям которого истец принят на работу по должности диспетчер-логист в административно-управленческом подразделении на неопределенный срок с 00.00.0000 по основному месту работы.

Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 500 руб. в месяц.

Согласно п. 5.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца:

- 30-го числа текущего месяца — за первую половину месяца

- 15-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательные расчет за отработанный месяц. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (л.д. 10−14).

00.00.0000 истец подал в адрес ответчика заявление о приостановлении работы, указав, что на 00.00.0000 истцу не выплачена заработная плата за апрель и аванс за май 2023 года (л.д. 17).

00.00.0000 истец подал в адрес ответчика заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 00.00.0000 на 14 календарных дней (л.д. 32).

00.00.0000 истец подал в адрес ответчика заявление, в котором указал на невыплату ему заработной платы в течении трех месяцев (л.д. 15).

По обращению истца в прокуратуру Московского района Санкт-Петербурга проведена проверка, в ходе которой установлено, что в нарушение ст.ст. 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО «Мехуборка СПб» имеет перед истцом задолженность по заработной плате (л.д. 16).

По утверждению истца, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 75 087 рублей 50 копеек.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.

Вместе с тем, не использование ответчиком предусмотренного статьей 35 ГПК РФ диспозитивного права на представление возражений относительно исковых требований и доказательств в подтверждение обоснованности этих возражений влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

В связи с этим суд считает достоверно установленным факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Определяя размер задолженности, суд учитывает, что с 00.00.0000 истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, в связи с чем истцу должна была быть выплачена заработная плата за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 147 073 рубля 50 копеек (35 017, 50 руб.+70 035 руб.+70 035/30*18 руб., где 35 017, 50 руб. — заработная плата за апрель 2023 за вычетом аванса и налога на доходы физических лиц; 70 035 руб. — заработная плата за май 2023 за вычетом налога на доходы физических лиц; 70 035/30*18 — заработная плата за июнь 2023 года за вычетом налога на доходы физических лиц).

Кроме того, истцу должен был быть оплачен отпуск в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 33 463 рублей 82 копейки (80 500/29, 3*14 — 13%).

Таким образом, всего за спорный период истцу должна была быть выплачена заработная плата и оплачен ежегодный отпуск в размере 180 537 рублей 32 копеек (147 073, 50 + 33 463, 82).

Согласно объяснениям истца, подтвержденным представленной выпиской по лицевому счету, всего ответчик выплатил истцу в счет погашения задолженности 100 000 руб., соответственно задолженность перед истцом составляет 80 537 рублей 32 копейки (180 537, 32 — 100 000).

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате. Вместе с тем, учитывая, что суд не имеет права на выход за пределы заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 75 087 рублей 50 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, как установлено судом, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 43 923 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца с учетом его личностных особенностей, степени вины ответчика в нарушении прав истца, характера нарушенных прав истца.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 752 рублей 62 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [К]а а.ю. к ООО «Мехуборка СПб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мехуборка СПб» (ОГРН № 0) в пользу [К]а а.ю. (паспорт № 0) невыплаченную заработную плату в размере 75 087 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 43 923 рублей.

Взыскать с ООО «Мехуборка СПб» (ОГРН 1057810095936) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 752 рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Решение принято в окончательной форме 00.00.0000