ООО "Торнадо-М": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации.

УИД: 78rs0020−01−2023−002428−05

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С] л.ф. к ООО «Торнадо — М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

с участием истца,

установил:

Истец [С.] Л.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Торнадо — М», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль 2021 года в размере 32 000 рублей, компенсацию за работу в ночное время в размере 35 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; указав, что с 10.12.2018 по 01.03.2021 года работала администратором в ООО «Торнадо — М» на объекте Аптека «Доктор Столетов» по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр., д. 220. Трудовой договор работодателем выдан не был. Работодателем не была выплачена заработная плата за январь (отработано 17 смен), февраль 2021 года (отработано 15 смен) в размере 32 000 рублей (смена 12 часов с 20.00 до 08.00 по ставке 1000 рублей; 17 000 + 15 000 рублей). Работа истца и количество отработанных смен подтверждается справкой ответчика и журналом учета смен администраторов. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за работу в ночное время в размере 20% от ставки 1000 рублей за смену (176 часов х 200 рублей = 35 200 рублей). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер компенсации морального вреда истец оценивает в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме, заявила ходатайство о восстановлении срока обращения в суд.

Представитель ответчика ООО «Торнадо — М» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, дело просил рассмотреть в его отсутствие, представил возражения на иск, указал, что в указанный истцом период времени исполнительную функцию по руководству и управлению ООО «Торнадо — М» осуществлял генеральный директор [Л.] Д.Г., которым после расторжения с ним Трудового договора удерживаются документы общества, в связи с чем трудовой договор, кадровые документы в отношении истца у ответчика отсутствуют, фактов начисления и выплаты заработной платы истцу ответчиком не установлено; также заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец [С.] Л.Ф. указала, что с 10.12.2018 по 01.03.2021 года работала администратором в ООО «Торнадо — М» на объекте Аптека «Доктор Столетов» по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр., д. 220; трудовой договор работодателем ей выдан не был. В обоснование указанных доводов об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Торнадо — М» в должности администратора истцом представлены: журнал учета смен администратора; бейдж истца, в котором указано, что истец является работником ООО «Торнадо — М» в должности администратора; справку № 66/2020 от 27.03.2020, выданную ООО «Торнадо — М», в которой указано, что [С.] Л.Ф. является сотрудником ООО «Торнадо — м».

Доводы ответчика о недоказанности факта работы истца в организации ответчика, не влекут за собой отказ в удовлетворении исковых требований, поскольку именно на ответчика, как на работодателя возложено бремя предоставления документов, связанных с осуществлением работниками своих трудовых функций.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом ответчик не представил, его ссылка на отсутствие у него в настоящее время документов организации в связи с их удержанием лицом, ранее замещавшим должность генерального директора, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с истцом, при том, что истцом в материалы дела представлены документы, подписанные ответчиком о том, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Торнадо-М».

Таким образом, поскольку материалами дела достоверно подтверждено выполнение истцом у ответчика трудовых обязанностей, при недоказанности ответчиком факта выплаты истцу заработной платы за указанный истцом период, суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании с ответчика заработной платы.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и ходатайство истца о восстановлении данного срока, суд приходит к выводу, что срок по требованиям [С.] Л.Ф., предусмотренный положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ подлежит восстановлению, поскольку пропущен по уважительным причинам (обращение истца в государственную инспекцию труда по вопросу нарушения её трудовых прав, в связи с которым истец полагала, что её трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке).

Материалы дела содержат доказательства обращения истца в 2021 году по факту невыплаты ответчиком заработной платы в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге (ответ от 19.05.2021 № 78/7−7318−21-об/843, ответ от 02.06.2021 № 78/7−7318−21-ОБ), в ответах инспекции указано, что проверкой выявлены нарушения ООО «Торнадо — М» требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ — не выплата заработной платы работникам, истцу рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора.

Вместе с тем, доводы истца относительно размера её заработной платы в период работы у ответчика достаточными доказательствами не подтверждены.

В отсутствие заключенного сторонами Трудового договора в письменной форме и иных допустимых доказательств согласованного сторонами размера оплаты труда в период января, февраля 2021 года, суд при взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате полагает необходимым основываться на положениях ст. 133.1 ТК РФ и исходить из размера минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге в 2021 году — 19 650 рублей, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год.

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 39 300 рублей (19650×2).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, суд полагает необходимым в порядке применения положений ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29280, 51 рублей за период с 15.02.2021 до вынесения решения суда — 23.04.2024 (исходя из размера задолженности 39 300 рублей: 14718, 20 + 14562, 31 = 29280, 51).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в отношении истца ответчиком допущена задолженность по выплате заработной платы без законных на то оснований, трудовые права работника были нарушены работодателем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, суд исходит из степени вины работодателя, периода неисполнения работодателем обязанности по выплате работнику заработный платы, степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 2557, 42 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С] л.ф. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торнадо — М» (ИНН 7839026620) в пользу [С] л.ф. (паспорт № 0) задолженность по заработной плате в размере 39 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29280, 51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Торнадо — М» (ИНН 7839026620) в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2557, 42 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда составлено 7 мая 2024 года