ООО "Агротехсервис": Установлен факт прекращения трудовых отношений и взыскана задолженность по зарплате.

Дело № 2−357/2025

УИД 61rs0001−01−2024−006715−38

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года …

Ворошиловский районный суд … в составе:

председательствующего судьи [А.] О.Г.,

при секретаре Колпаковой м.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д] М. а. к ООО «Агротехсервис», третьи лица: Крылова В. н., Купченко А. ю. об установлении факта прекращения трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Истец [Д] м.а. обратился в суд с иском к ООО «Агротехсервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что … между истцом и ООО «Агротехсервис», в лице генерального директора Крылова н.а. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на работу в должности — менеджер по снабжению с установленным должностным окладом в размере 23 500 руб.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от … единственным участником ООО «Агротехсервис» являлся Крылов н.а., умерший ….

Истец указывает на то, что ему была выдана трудовая книжка, однако запись об увольнении не была внесена, в связи с чем в настоящий момент у истца отсутствует возможность официально трудоустроиться на иное место работы.

Полагая права истца нарушенными истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений между истцом [Д] м.а. и ООО «Агротехсервис» по причине смерти генерального директора Крылова н.а., взыскать с ООО «Агротехсервис» денежную компенсацию в размере трех окладов согласно Трудового договора, в связи с невозможностью трудоустроиться на другое место работы с … на дату вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил суд установить факт прекращения трудовых отношений между истцом [Д] м.а. и ООО «Агротехсервис» по причине смерти генерального директора Крылова н.а., взыскать с ООО «Агротехсервис» задолженность по заработной плате за период с … по … в размере 110643, 47 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

Протокольным определением суда от … Крылова в.н. привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования.

Протокольным определением суда от … Купченко а.ю. привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования.

Истец [Д] м.а. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК рф.

Ответчик ООО «Агротехсервис» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещался. В соответствии с п. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от … N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с абзацем 2 п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от … N 25, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от … N 25 разъяснено, что ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу статьи 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167, 233 ГПК рф.

Суд считает, что ответчику судом были созданы все необходимые условия для осуществления права на представление своих интересов в суде, однако ответчик должного интереса к делу не проявил, в судебные заседания, представителя не направил.

С учетом изложенного суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отношении ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, отраженное в протоколе судебного заседания.

Третьи лица Крылова в.н., Купченко а.ю. в судебное заседание не явились, о дате рассмотрения гражданского дела извещались судом надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся третьих лиц, в порядке ст. 167 ГПК рф.

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что … между [Д] м.а. и ООО «Агротехсервис», в лице генерального директора Крылова н.а. был заключен трудовой договор, по условиям которого [Д] м.а. был принят на работу в ООО «Агротехсервис» на должность менеджер по снабжению.

Согласно п.14 Договора, должностной оклад [Д] м.а. установлен в размере: 23 500 руб.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые пол месяца) в следующие дни: 5 и 20-го числа (п.17).

По делу также установлено, что руководитель и учредитель ООО «Агротехснаб» — Крылов н.а. умер …, что подтверждается свидетельством о смерти № от ….

Согласно материалам наследственного дела №, открытого нотариусом Ростовского-на-Дону нотариального округа Бондаренко н.в., Крылов н.а. умер …. С заявлениями о вступлении в наследство после смерти Крылова н.а. обратилась: дочь Крылова в.н.

В состав наследственного имущества вошли, в том числе, и 100% №

Согласно пункту 8 статьи 21 Федерального закона от … N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» до принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации

В соответствии с положениями статьи 1173 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

… между Бондаренко н.в. (учредитель управления) и гр.Купченко а.ю. (доверительный управляющий) заключен Договор доверительного управления наследственным имуществом, согласно которого учредитель управления передает доверительному управляющему на установленный в настоящем договоре срок имущество, оставшееся после смерти Крылова н.а., в доверительное управление, а доверительный управляющий обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах наследника Крылова н.а. — Крыловой в.н. (выгодоприобретатель).

Имущество передаваемой в доверительное управление состоит из доли в уставном капитале ООО «Агротехсервис» в размере 100%.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК рф).

Часть 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец ссылается на то, что ему была выдана трудовая книжка, однако запись об увольнении не была внесена, в связи с чем в настоящий момент у истца отсутствует возможность официально трудоустроиться на иное место работы.

Кроме того, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, увольнение истца в установленном законом порядке не оформлено.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Принимая во внимание, что материалами дела факт отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке, а также обращения истца в адрес работодателя с требованием об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию, что является правом работника, а также учитывая, что расторжение Трудового договора работодателем до настоящего времени не оформлено, суд считает возможным удовлетворить заявленные [Д] м.а. исковые требования о признании Трудового договора от … расторгнутым и обязании ООО «Агротехсервис» внести в сведения о трудовой деятельности [Д] м.а. у данного работодателя в трудовую книжку информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период: с … по … в размере 110643, 47 рублей.

Ввиду отсутствия контррасчета ответчика, а также доказательств, свидетельствующих о неверности произведенного истцом расчета размера задолженности, суд считает возможным при определении размера задолженности руководствоваться представленным истцом расчетом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового Кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от … N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, но в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случая, когда действия, подлежащие оплате, были осуществлены по инициативе суда; при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст.194−199, 233−235 ГПК суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования[Д] М. а. к ООО «Агротехсервис», третьи лица: Крылова В. н., Купченко А. ю. об установлении факта прекращения трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Признать Трудовой договор от … между [Д] М. а. и ООО «Агротехсервис» расторгнутым.

Обязать ООО «Агротехсервис» внести в сведения о трудовой деятельности [Д] М. а. у данного работодателя в трудовую книжку информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора.

Взыскать с ООО «Агротехсервис» в пользу [Д] М. а. сумму не выплаченной при увольнении заработной платы за период: … по … в размере 110643, 47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ворошиловский районный суд … заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд … в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено ….