ООО Антанта Шоу Медиа Арт: Заплатили меньше оговоренного и давили, обвиняя в скандальности
Категорически не рекомендую эту компанию. На этапе найма мне чётко озвучили и согласовали зарплату 100 000 рублей. В июле я получил на 20 000 меньше без каких-либо объяснений.
Когда я запросил разъяснения, в отделе кадров заявили, что выплата рассчитана «по выработке», хотя условия оплаты труда не были прозрачными и нигде не зафиксированы в таком виде.
Дальше началось давление: мне прямо сказали, что «скандальные люди не нужны», и фактически вынуждали уволиться одним днём по собственному желанию, угрожая оформить увольнение как непрохождение испытательного срока.
Такое отношение к сотрудникам — это не просто плохой менеджмент, это прямое нарушение трудовых прав и попытка избежать ответственности.
Если компания не готова честно платить оговорённую зарплату и вместо диалога выбирает запугивание, значит, здесь нет культуры, нет уважения к людям и нет гарантий, что с вами поступят по закону.
Не тратьте своё время и нервы.
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (364 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5321 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
