Богатырский край/Молочный домик: Низкая зарплата и плохие условия работы в коллективе
Общее впечатление о компании, конечно, оставило желать лучшего. Коллектив неприятный. Все ведут себя как крысы. Директор а.с.п. — самая главная из них, возглавляет этот крысятник. Ее подружки-любимочки только и работают там годами и сплетни разводят в коллективе. Зарплата серая, низкая по сравнению с рынком, выдают в конвертике.
Офисные сотрудники про праздники в этой компании забудьте. Их не будет. Новогодние каникулы 3−4 дня максимум. Майские — нет, 8 марта и 23 февраля на усмотрение руководителя, 12 июня — это разве праздник?…
Ваши выходы не будут оплачиваться в двойном размере. Ужасная текучка, люди приходят, смотрят на это всё и уходят. Условия ужасные, коллектив — крысы, зарплата ниже рынка, государственные праздники, которые дает государство, — рабочие, шарага какая-то..
-
Общее впечатление о компании, конечно, оставляет желать лучшего. Коллектив неприятный. Все ведут себя как крысы. Директор а.с.п. — самая главная из них, возглавляет этот крысятник. Ее подружки-любимочки только и работают там годами и сплетни разводят в коллективе. Зарплата серая, низкая по сравнению с рынком, выдают в конвертике. Офисные сотрудники про праздники в этой компании забудьте. Их не будет. Новогодние каникулы 3−4 дня максимум. Майские — нет, 8 марта и 23 февраля — на усмотрение руководителя, 12 июня — это разве праздник?.. Ваши выходы не будут оплачиваться в двойном размере. Ужасная текучка, люди приходят, смотрят на это всё и уходят. Условия ужасные, коллектив — крысы, зарплата ниже рынка, государственные праздники, которые дает государство, — рабочие, шарага какая-то. Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
