Бюро путешествий Ща: Трудовые отношения ГПХ с фиксированным графиком и токсичным управлением

Сам проект — организация поездок — интересный, и общение с клиентами действительно приносило удовлетворение

1. Подмена ГПХ трудовыми отношениями. Я пришла как самозанятая по договору ГПХ, но сразу получила инструкцию с фиксированным графиком 9–18, обязательными отчётами о начале и конце рабочего дня, контролем времени в чате и требованием работать в выходные. При этом больничные не оплачивались, а отпуска формировались как по ТК РФ. Это полное смешение статусов, которое создаёт юридическую неопределённость для исполнителя.

2. Токсичное управление. Руководитель (К.) общается через манипуляции, пассивную агрессию и обесценивание. Конструктивной обратной связи нет — только эмоциональное давление. Когда я предупредила об уходе, она не сказала об этом на общей встрече, а лично сообщила всем сотрудницам за моей спиной. Что именно она говорила — осталось загадкой, но атмосфера стала прохладной.

3. Универсальный солдат. Я нанималась продажником, но на меня свалили задачи по контенту, СММ, маркетингу и документообороту — без дополнительной оплаты и без согласования. Онбординга не было: предыдущий менеджер передавала дела в спешке за неделю, и я входила в роль в режиме хаоса.

4. Увольнение одним днём. Договор был до 10 июля, но меня расторгли на неделю раньше без письменного уведомления (это нарушает п. 6.2.3 договора). На моё замечание о дате в задании последовал ответ: «В системе Консоль. Про я могу менять и даты, и суммы выплат». Я не стала тратить нервы и согласилась, но такой подход не формирует доверия.

5. Лицемерие с «заботой». Компания декларирует «бирюзовость» и заботу о сотрудниках (выделяют деньги на дни рождения). Но когда я уходила, ассистентка спросила у меня в личных сообщениях про вишлист — я ответила. В итоге, конечно, подарка не было. Сначала создать иллюзию внимания, а потом просто проигнорировать — это унизительно.