ГКУ РО ЦБДД: Нарушение трудового законодательства и переработки
Здравствуйте! В настоящее время в нашей организации заступил на должность новый директор. Но заместитель директора остался прежний. И в этом вся суть.
При предыдущем руководстве этот человек так как сейчас себя не вел. Сейчас же, в силу того, что новый руководитель пока ещё входит в суть дел, его зам пользуется этим и перекладывает на себя ответственность за организацию труда сотрудников, при этом нарушая все возможные нормы Трудового законодательства. Странно, что директор идёт на поводу у столь неадекватного и выслуживающегося перед ним человека, который своими нелепыми запретами и действиями его же подставляет.
Вот новые требования зама.
1. Летом сотрудники не ходят в отпуск. Аргумент — много работы. И плевать, что кто-то запланировал отпуск заранее. Я буквально вымолила свой отпуск, пройдя через унижение замом. Он потребовал предоставить мне все билеты и бронь на отель. Хотя, повторю, мой отпуск был по графику и согласован при другом директоре заранее. Заместитель директора считает, что раз вы не едете никуда, то и в отпуск не надо. Довёл меня фактически до нервного срыва, отпустил нехотя и с кучей условий.
2. В июне у нас на протяжении недели не работал интернет и программа зависла, мы просто не могли выполнять обработку данных. Нас вызывали на работу под разными предлогами, включая уборку. Мытьё окон на третьем этаже и прочее входило в нашу обязанность, при этом этот день как рабочий не был засчитан. Зам потребовал нас написать заявления за свой счёт на неделю. Теперь самое интересное. Мы эти дни теперь отрабатываем по выходным. Я теперь до конца лета буду работать по субботам и воскресеньям, якобы чтобы мне зарплату не урезали на те часы. Но ведь это был вынужденный перерыв в работе, по независящим от нас обстоятельствам.
3. Самое интересное. Заместитель директора стал устанавливать для нас практически непосильные нормы по графику и обработки данных. Сначала 3000 фотофактов, затем не менее 4000, а теперь более 8000 фотофактов в день. Иначе — лишение премий, вплоть до увольнения. Но у нас никогда не было таких диких условий. Мало того, что глаза уже лезут на лоб от этих переработок, что сказывается на здоровье сотрудников, так ещё и количество работы неприемлемое. Это совершенно ничем не оправданная мера, так как количество поступаемой работы не покрывает даже такую переработку. Более того, страдает качество работы как таковой. А смысл нашей работы — тщательная и безошибочная сверка информации по фото. Ошибка оператора выливается в ошибку инспектора, выносящего постановления. Что чревато неприятными последствиями для сотрудников полиции в виде жалоб граждан на ошибки и обращениями в суд. Нашему же заместителю все равно. Он под страхом увольнения требует обрабатывать не на качество, а на количество в погоне за мизерными надбавками к зарплате, которых мы ещё при нынешнем руководителе не видели.
Итог всего. Работаем просто на износ просто за свою небольшую зарплату. Мы в принципе все на переутомлении, без перерывов и выходных. Некоторые уже хотят уйти по собственному желанию, но разве это справедливо? Это же не наемный рабский труд. Но отношение именно такое. Причем к директору попасть можно только с разрешения зама, а он туда и зайти никому не даст. Боюсь, сам директор не в курсе всего происходящего, ведь при первой и на сегодняшний день единственной беседе с коллективом он обещал, что наша зарплата не будет зависеть от количества обработанных данных, тем более в таких непосильных количествах. И даже тем нескольким работникам, которые выполняют эти нечеловеческие нормы, уже физически тяжело, обстановка в коллективе из-за всего накаляется. Видно ждут, когда у людей окончательно потеряется разум на работе либо сознание. Все свои требования заместитель директора устанавливает вроде как с согласия нашего министра транспорта. Но мы и в этом не уверены. Нас просто используют и все.
Имена и фамилии не пишу. А то нас всех поувольняют или зарплату и так небольшую урежут.
Пожалуйста, проведите проверку на предмет работы внеурочно, а лучше самого зама на его действия. Ни одной бумаги на подпись не давали. Эти выходные рабочие. И, видимо, следующие тоже. И так до конца лета.
Верните нам предыдущего директора. Он нас за людей считал, организацию за два года поднял. Сейчас же ощущение, что нас развалят. Обидно. Я здесь год работаю, а кто-то с момента образования. Простите за эмоции. Но это уже нервы…
При предыдущем руководстве этот человек так как сейчас себя не вел. Сейчас же, в силу того, что новый руководитель пока ещё входит в суть дел, его зам пользуется этим и перекладывает на себя ответственность за организацию труда сотрудников, при этом нарушая все возможные нормы Трудового законодательства. Странно, что директор идёт на поводу у столь неадекватного и выслуживающегося перед ним человека, который своими нелепыми запретами и действиями его же подставляет.
Вот новые требования зама.
1. Летом сотрудники не ходят в отпуск. Аргумент — много работы. И плевать, что кто-то запланировал отпуск заранее. Я буквально вымолила свой отпуск, пройдя через унижение замом. Он потребовал предоставить мне все билеты и бронь на отель. Хотя, повторю, мой отпуск был по графику и согласован при другом директоре заранее. Заместитель директора считает, что раз вы не едете никуда, то и в отпуск не надо. Довёл меня фактически до нервного срыва, отпустил нехотя и с кучей условий.
2. В июне у нас на протяжении недели не работал интернет и программа зависла, мы просто не могли выполнять обработку данных. Нас вызывали на работу под разными предлогами, включая уборку. Мытьё окон на третьем этаже и прочее входило в нашу обязанность, при этом этот день как рабочий не был засчитан. Зам потребовал нас написать заявления за свой счёт на неделю. Теперь самое интересное. Мы эти дни теперь отрабатываем по выходным. Я теперь до конца лета буду работать по субботам и воскресеньям, якобы чтобы мне зарплату не урезали на те часы. Но ведь это был вынужденный перерыв в работе, по независящим от нас обстоятельствам.
3. Самое интересное. Заместитель директора стал устанавливать для нас практически непосильные нормы по графику и обработки данных. Сначала 3000 фотофактов, затем не менее 4000, а теперь более 8000 фотофактов в день. Иначе — лишение премий, вплоть до увольнения. Но у нас никогда не было таких диких условий. Мало того, что глаза уже лезут на лоб от этих переработок, что сказывается на здоровье сотрудников, так ещё и количество работы неприемлемое. Это совершенно ничем не оправданная мера, так как количество поступаемой работы не покрывает даже такую переработку. Более того, страдает качество работы как таковой. А смысл нашей работы — тщательная и безошибочная сверка информации по фото. Ошибка оператора выливается в ошибку инспектора, выносящего постановления. Что чревато неприятными последствиями для сотрудников полиции в виде жалоб граждан на ошибки и обращениями в суд. Нашему же заместителю все равно. Он под страхом увольнения требует обрабатывать не на качество, а на количество в погоне за мизерными надбавками к зарплате, которых мы ещё при нынешнем руководителе не видели.
Итог всего. Работаем просто на износ просто за свою небольшую зарплату. Мы в принципе все на переутомлении, без перерывов и выходных. Некоторые уже хотят уйти по собственному желанию, но разве это справедливо? Это же не наемный рабский труд. Но отношение именно такое. Причем к директору попасть можно только с разрешения зама, а он туда и зайти никому не даст. Боюсь, сам директор не в курсе всего происходящего, ведь при первой и на сегодняшний день единственной беседе с коллективом он обещал, что наша зарплата не будет зависеть от количества обработанных данных, тем более в таких непосильных количествах. И даже тем нескольким работникам, которые выполняют эти нечеловеческие нормы, уже физически тяжело, обстановка в коллективе из-за всего накаляется. Видно ждут, когда у людей окончательно потеряется разум на работе либо сознание. Все свои требования заместитель директора устанавливает вроде как с согласия нашего министра транспорта. Но мы и в этом не уверены. Нас просто используют и все.
Имена и фамилии не пишу. А то нас всех поувольняют или зарплату и так небольшую урежут.
Пожалуйста, проведите проверку на предмет работы внеурочно, а лучше самого зама на его действия. Ни одной бумаги на подпись не давали. Эти выходные рабочие. И, видимо, следующие тоже. И так до конца лета.
Верните нам предыдущего директора. Он нас за людей считал, организацию за два года поднял. Сейчас же ощущение, что нас развалят. Обидно. Я здесь год работаю, а кто-то с момента образования. Простите за эмоции. Но это уже нервы…
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Магазины у дома. Зарплату предлагают выше, чем других ритейлов на текущий момент. Далее →✗ НедостаткиЧижик — это всё тот же X5 Group, который владеет «Пятерочкой», по сути, решили сделать дискаунтер, но с элементами как в обычном магазине, а не всё валяется на паллете, но не об этом … Сразу скажу на счёт откликов на вакансии и заполнения анкеты на сайте: пустая трата времени. Никто не позвонит. Заполнить анкету и отдать в магазине также ерунда: этой бумажкой выберут зал. В итоге нашёл телефон управляющего по нашему району и решил позвонить напрямую. Мне скинули ссылку на видеоинтервью для общения с руководителем. Далее было само собеседование. Я устраивался на работу работником торгового зала (ртз), а сложилось чувство, что претендую и с меня спрашивают, будто я на топ-менеджера или управляющего собираюсь идти! Мне 40 лет, и намекали, что им надо здоровые, крепкие, которые будут бегать по магазину. Я ходил в разные и видел, что работают в основном женщины, думаю, что это им и нужно. Я в торговле не первый год, а меня как пионера какого-то тупыми расспросами дёргали. По итогу сказали, что ближайшее место работы для меня может освободиться через 1,5 месяца и что надо отработать стажировочный день (со слов интервьюера, он оплачивается, по правде как сказать не могу) на предмет «подхожу или нет», ещё попросили рекомендации... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моем случае это близость к дому, фактически через дорогу. Я трудоустраивался на новый тракторный завод. Новые цеха и относительная чистота. Цех единый и не заблудишься. Берут всех подряд, лишь бы конечности были. Паспорт не имеет значения. Если нужна хоть какая-то работа, то вам сюда. Обеды внутри по 150 рублей для рабочих. Но их минусов: весь обед вы простоите в очереди на обед) Далее →✗ НедостаткиОбман сразу в вакансии по зарплате: у нас «фиксированно» 70 000 зарплата, а при разговоре с бригадиром узнал, что это до вычета 13% налога. Итого уже 60 выходит;График работы: обман и здесь. По факту 5/2 с 7.00 до 16.00, сб и вс выходные, в реальности: 6/1 с переработками, а выходить в две субботы «по желанию», но, как выяснил у работяг, это «обязаловка», от которой не уйдёшь. В анкете у HR сразу подгорает, если вы укажете, что «не готовы к задержкам на работе». Есть там такой пункт. И на это ещё бригадиры обращают внимание. Если не готовы, то не стоит даже идти смотреть! В общем, рабство ещё то. Причём такие же условия предлагает и главный их филиал на Менжинского, 2А.Корпоративный отпуск: весь завод отдыхает в сентябре. Хочешь лето? Ищи другую работу! Но казалось бы, что, ну сентябрь, ну хорошо, а по факту ещё и в отпуске вас попросят выйти на работу! Само собой, что «не бесплатно», всё оплачивается, но вопрос к тем, кто это придумал: когда жить, тратить деньги, если график это фактически проживание на территории? Категорически не рекомендую туда идти, особенно, если вы ездите с другого края города или вам неудобно. Если любите жить на работе и ходить на работу ради работы, то тут... Далее →