ГКУ РО ЦБДД: Нарушение трудового законодательства и переработки
Здравствуйте! В настоящее время в нашей организации заступил на должность новый директор. Но заместитель директора остался прежний. И в этом вся суть.
При предыдущем руководстве этот человек так как сейчас себя не вел. Сейчас же, в силу того, что новый руководитель пока ещё входит в суть дел, его зам пользуется этим и перекладывает на себя ответственность за организацию труда сотрудников, при этом нарушая все возможные нормы Трудового законодательства. Странно, что директор идёт на поводу у столь неадекватного и выслуживающегося перед ним человека, который своими нелепыми запретами и действиями его же подставляет.
Вот новые требования зама.
1. Летом сотрудники не ходят в отпуск. Аргумент — много работы. И плевать, что кто-то запланировал отпуск заранее. Я буквально вымолила свой отпуск, пройдя через унижение замом. Он потребовал предоставить мне все билеты и бронь на отель. Хотя, повторю, мой отпуск был по графику и согласован при другом директоре заранее. Заместитель директора считает, что раз вы не едете никуда, то и в отпуск не надо. Довёл меня фактически до нервного срыва, отпустил нехотя и с кучей условий.
2. В июне у нас на протяжении недели не работал интернет и программа зависла, мы просто не могли выполнять обработку данных. Нас вызывали на работу под разными предлогами, включая уборку. Мытьё окон на третьем этаже и прочее входило в нашу обязанность, при этом этот день как рабочий не был засчитан. Зам потребовал нас написать заявления за свой счёт на неделю. Теперь самое интересное. Мы эти дни теперь отрабатываем по выходным. Я теперь до конца лета буду работать по субботам и воскресеньям, якобы чтобы мне зарплату не урезали на те часы. Но ведь это был вынужденный перерыв в работе, по независящим от нас обстоятельствам.
3. Самое интересное. Заместитель директора стал устанавливать для нас практически непосильные нормы по графику и обработки данных. Сначала 3000 фотофактов, затем не менее 4000, а теперь более 8000 фотофактов в день. Иначе — лишение премий, вплоть до увольнения. Но у нас никогда не было таких диких условий. Мало того, что глаза уже лезут на лоб от этих переработок, что сказывается на здоровье сотрудников, так ещё и количество работы неприемлемое. Это совершенно ничем не оправданная мера, так как количество поступаемой работы не покрывает даже такую переработку. Более того, страдает качество работы как таковой. А смысл нашей работы — тщательная и безошибочная сверка информации по фото. Ошибка оператора выливается в ошибку инспектора, выносящего постановления. Что чревато неприятными последствиями для сотрудников полиции в виде жалоб граждан на ошибки и обращениями в суд. Нашему же заместителю все равно. Он под страхом увольнения требует обрабатывать не на качество, а на количество в погоне за мизерными надбавками к зарплате, которых мы ещё при нынешнем руководителе не видели.
Итог всего. Работаем просто на износ просто за свою небольшую зарплату. Мы в принципе все на переутомлении, без перерывов и выходных. Некоторые уже хотят уйти по собственному желанию, но разве это справедливо? Это же не наемный рабский труд. Но отношение именно такое. Причем к директору попасть можно только с разрешения зама, а он туда и зайти никому не даст. Боюсь, сам директор не в курсе всего происходящего, ведь при первой и на сегодняшний день единственной беседе с коллективом он обещал, что наша зарплата не будет зависеть от количества обработанных данных, тем более в таких непосильных количествах. И даже тем нескольким работникам, которые выполняют эти нечеловеческие нормы, уже физически тяжело, обстановка в коллективе из-за всего накаляется. Видно ждут, когда у людей окончательно потеряется разум на работе либо сознание. Все свои требования заместитель директора устанавливает вроде как с согласия нашего министра транспорта. Но мы и в этом не уверены. Нас просто используют и все.
Имена и фамилии не пишу. А то нас всех поувольняют или зарплату и так небольшую урежут.
Пожалуйста, проведите проверку на предмет работы внеурочно, а лучше самого зама на его действия. Ни одной бумаги на подпись не давали. Эти выходные рабочие. И, видимо, следующие тоже. И так до конца лета.
Верните нам предыдущего директора. Он нас за людей считал, организацию за два года поднял. Сейчас же ощущение, что нас развалят. Обидно. Я здесь год работаю, а кто-то с момента образования. Простите за эмоции. Но это уже нервы…
При предыдущем руководстве этот человек так как сейчас себя не вел. Сейчас же, в силу того, что новый руководитель пока ещё входит в суть дел, его зам пользуется этим и перекладывает на себя ответственность за организацию труда сотрудников, при этом нарушая все возможные нормы Трудового законодательства. Странно, что директор идёт на поводу у столь неадекватного и выслуживающегося перед ним человека, который своими нелепыми запретами и действиями его же подставляет.
Вот новые требования зама.
1. Летом сотрудники не ходят в отпуск. Аргумент — много работы. И плевать, что кто-то запланировал отпуск заранее. Я буквально вымолила свой отпуск, пройдя через унижение замом. Он потребовал предоставить мне все билеты и бронь на отель. Хотя, повторю, мой отпуск был по графику и согласован при другом директоре заранее. Заместитель директора считает, что раз вы не едете никуда, то и в отпуск не надо. Довёл меня фактически до нервного срыва, отпустил нехотя и с кучей условий.
2. В июне у нас на протяжении недели не работал интернет и программа зависла, мы просто не могли выполнять обработку данных. Нас вызывали на работу под разными предлогами, включая уборку. Мытьё окон на третьем этаже и прочее входило в нашу обязанность, при этом этот день как рабочий не был засчитан. Зам потребовал нас написать заявления за свой счёт на неделю. Теперь самое интересное. Мы эти дни теперь отрабатываем по выходным. Я теперь до конца лета буду работать по субботам и воскресеньям, якобы чтобы мне зарплату не урезали на те часы. Но ведь это был вынужденный перерыв в работе, по независящим от нас обстоятельствам.
3. Самое интересное. Заместитель директора стал устанавливать для нас практически непосильные нормы по графику и обработки данных. Сначала 3000 фотофактов, затем не менее 4000, а теперь более 8000 фотофактов в день. Иначе — лишение премий, вплоть до увольнения. Но у нас никогда не было таких диких условий. Мало того, что глаза уже лезут на лоб от этих переработок, что сказывается на здоровье сотрудников, так ещё и количество работы неприемлемое. Это совершенно ничем не оправданная мера, так как количество поступаемой работы не покрывает даже такую переработку. Более того, страдает качество работы как таковой. А смысл нашей работы — тщательная и безошибочная сверка информации по фото. Ошибка оператора выливается в ошибку инспектора, выносящего постановления. Что чревато неприятными последствиями для сотрудников полиции в виде жалоб граждан на ошибки и обращениями в суд. Нашему же заместителю все равно. Он под страхом увольнения требует обрабатывать не на качество, а на количество в погоне за мизерными надбавками к зарплате, которых мы ещё при нынешнем руководителе не видели.
Итог всего. Работаем просто на износ просто за свою небольшую зарплату. Мы в принципе все на переутомлении, без перерывов и выходных. Некоторые уже хотят уйти по собственному желанию, но разве это справедливо? Это же не наемный рабский труд. Но отношение именно такое. Причем к директору попасть можно только с разрешения зама, а он туда и зайти никому не даст. Боюсь, сам директор не в курсе всего происходящего, ведь при первой и на сегодняшний день единственной беседе с коллективом он обещал, что наша зарплата не будет зависеть от количества обработанных данных, тем более в таких непосильных количествах. И даже тем нескольким работникам, которые выполняют эти нечеловеческие нормы, уже физически тяжело, обстановка в коллективе из-за всего накаляется. Видно ждут, когда у людей окончательно потеряется разум на работе либо сознание. Все свои требования заместитель директора устанавливает вроде как с согласия нашего министра транспорта. Но мы и в этом не уверены. Нас просто используют и все.
Имена и фамилии не пишу. А то нас всех поувольняют или зарплату и так небольшую урежут.
Пожалуйста, проведите проверку на предмет работы внеурочно, а лучше самого зама на его действия. Ни одной бумаги на подпись не давали. Эти выходные рабочие. И, видимо, следующие тоже. И так до конца лета.
Верните нам предыдущего директора. Он нас за людей считал, организацию за два года поднял. Сейчас же ощущение, что нас развалят. Обидно. Я здесь год работаю, а кто-то с момента образования. Простите за эмоции. Но это уже нервы…
🔍 Похожие отзывы:
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРедко пишу отзывы, но про эту компанию промолчать очень сложно. После того, как узнал, что мой товарищ идет на собеседование в эту компанию, решил предостеречь его и остальных людей. Спустя полгода пишу свой отзыв. Если вы читаете отзывы перед трудоустройством, то мой совет простой: внимательно читайте не только красивые пятерки, но и негатив. После работы здесь начинаешь понимать, что многие из них появились не просто так. 90% негативных отзывов — правда. За год работы я увидел огромное количество людей, которые приходили с желанием работать и развивать компанию, а потом тихо уходили. Текучка здесь такая, что новые лица появляются быстрее, чем успеваешь запомнить старые. Отношение к сотрудникам оставляет очень странное впечатление (это мягко говоря). Создается ощущение, что люди нужны ровно до того момента, пока они удобны. Потом про их опыт, результаты и заслуги как-то быстро забывают. Отдельная тема — руководство. Компанией управляют два брата, и иногда складывается ощущение, что ты наблюдаешь не за работой крупного бизнеса, а за семейным экспериментом над сотрудниками. Один любит много говорить про развитие, стратегию и эффективность, при этом мало понимая в этом, но когда дело... Далее →