овк м групп: Низкая зарплата и отсутствие порядка
На западном. Рядом с остановкой.
Недостатки:Шарашкина контора, где не платят и нет порядка. Часто переработки. Всё существует на автопилоте… Постоянно брак и недоделки. Приходится выходить в выходные и перерабатывать. Бардак везде и скандальная обстановка. Стрессоустойчивость не проста в этой компании!
Серая зарплата, в отпуск и на больничный не сходишь, при увольнении получаешь копейки. Низкая оплата труда. Огромная текучка, на всех сайтах по 30 вакансий годами висит. Поднять зарплату остальным «рабочим лошадкам», которые тащат всю компанию за сущие копейки. Приходится приходить и в субботу, и в воскресенье, чтобы доделать огромные объёмы работы. Обещанную зп в 40 000 р. выплачивают частями по 5000 раз в три недели, и то если деньги есть у фирмы. А фирме надо металл купить, а то работы не будет! Короче, замкнутый круг: работаешь в депозит хозяина, и долг перед работником растёт. При увольнении этих денег не увидишь, так как договор заключается на МРОТ. И что-либо доказать надо провести спецоперацию, а это никому не надо! Работа есть всегда, но денег нет никогда, потому что металл закончился, и опять надо заказывать! На карту официалка бывает приходит, а бывает и нет! На усмотрение директора в самой глубине территории двора. Если не хотите испортить свою нервную систему, занимать деньги на проезд и вообще залезать в долги, работая, не тратьте время! Будьте осторожны, берегите своё время и нервы. Не связывайтесь..
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Магазины у дома. Зарплату предлагают выше, чем других ритейлов на текущий момент. Далее →✗ НедостаткиЧижик — это всё тот же X5 Group, который владеет «Пятерочкой», по сути, решили сделать дискаунтер, но с элементами как в обычном магазине, а не всё валяется на паллете, но не об этом … Сразу скажу на счёт откликов на вакансии и заполнения анкеты на сайте: пустая трата времени. Никто не позвонит. Заполнить анкету и отдать в магазине также ерунда: этой бумажкой выберут зал. В итоге нашёл телефон управляющего по нашему району и решил позвонить напрямую. Мне скинули ссылку на видеоинтервью для общения с руководителем. Далее было само собеседование. Я устраивался на работу работником торгового зала (ртз), а сложилось чувство, что претендую и с меня спрашивают, будто я на топ-менеджера или управляющего собираюсь идти! Мне 40 лет, и намекали, что им надо здоровые, крепкие, которые будут бегать по магазину. Я ходил в разные и видел, что работают в основном женщины, думаю, что это им и нужно. Я в торговле не первый год, а меня как пионера какого-то тупыми расспросами дёргали. По итогу сказали, что ближайшее место работы для меня может освободиться через 1,5 месяца и что надо отработать стажировочный день (со слов интервьюера, он оплачивается, по правде как сказать не могу) на предмет «подхожу или нет», ещё попросили рекомендации... Далее →