ООО "Салтанат": Истец требовал компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Дело № 2−1486/2025

61rs0001−01−2025−001065−29

заочное решение

Именем Российской Федерации

«18» июня 2025 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи [С.] И.Н.,

при секретаре [К.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «Салтанат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Салтанат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что … между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно п.1 которого работник принимается на работу на должность менеджера по продажам.

Согласно п.4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 57500руб.

В силу п.5.1 Договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Исходя из п.5.2 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с сохранением среднего заработка, исчисляемого в соответствии с установленным порядком, а также иные отпуска, предусмотренные действующим законодательством с сохранением за ним места работы (должности).

В январе 2023 года истцу был поставлен диагноз «№» и с февраля 2023 года он находился на больничных.

С февраля 2023 года по июль 2024 года к трудовым обязанностям истец не приступал, на рабочее место не выходил, в указанном периоде ни одного оплачиваемого рабочего дня не было.

… решением медико-социальной экспертизы истцу была установлена третья группа инвалидности, но истец надеялся вернуться на рабочее место, что в итого не представилось возможным в связи с состоянием здоровья.

… договор был расторгнут по инициативе работника и последнему было выплачены 31499руб.

Истец направил обращение в государственную инспекцию по труду, однако урегулирование возникшего спора не произошло.

Истец не согласен с размером выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку полагает, что его расчет произведен неверно, на основании изложенного просил взыскать с ООО «Салтанат» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 90173, 35рую., проценты за задержку выплаты при увольнении в сумме 27959, 74руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, в окончательном варианте просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 85466, 35руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000руб.

ФИО в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца — ФИО в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие и в отсутствие истца.

Представитель ООО «Салтанат» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ. По делу в соответствии со ст.233 ГПК РФ вынесено заочное решение.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО состоял в трудовых отношениях в период с … по … в должности менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором №тд от …, приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора № от … года (л.д.14−20, 30).

Согласно п.5.2 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Согласно справке № № ФИО … установлена третья группа инвалидности на срок до … года (л.д.21−22).

В период с … по день увольнения истец находился на больничном (л.д.23−29).

Настоящие требования истца основаны на том, что при увольнении работодателем ему не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Недоплата составила с учетом уточнения требований 85 466, 25руб., исходя из расчета 62дн. (18*28/12=42; 8*30/12=20; 42+20=62)*1962, 46руб (57500/29, 3)=121672, 35руб. — 36206руб.

Проверив расчет, суд считает возможным согласиться с данным расчетом, поскольку он соответствует закону, обстоятельствам дела и является арифметически верным.

Доказательств неверности расчета ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного требования ФИО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п.46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В соответствии с п.27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При этом в силу п.47 вышеназванного Пленума Верховного Суда Российской Федерации суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушение прав истца на получение денежных средств в полном объеме при увольнении, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации морального вреда также являются обоснованными, но с учетом характера допущенного нарушения прав работника, периода нарушения прав, частичной выплаты компенсации при увольнении, что несвоевременность выплаты причитающих работнику сумм, несомненно, причиняет нравственные страдания, поскольку работник лишается гарантированного ему условиями Трудового договора денежного вознаграждения, в связи с чем испытывает чувство несправедливости.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, удовлетворяя заявленные требования, суд считает необходимым взыскать с ООО «Салтанат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые ФИО к ООО «Салтанат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Салтанат» (ИНН № в пользу ФИО (паспорт № компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 85466, 35руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000руб., а всего 90466, 35руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО «Салтанат» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Судья

Мотивированный текст заочного решения составлен 27.06.2025 года.