ООО "Телекорт Поморский" директор Ковалев Николай Валерьевич: Судебный акт о компенсациях за отпуск и моральный вред при увольнении.

УИД 61 RS 0051−01−2024−000305−31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 августа 2024 г. с. Заветное

Ремонтненский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [Ш.] В.А.

при секретаре [З.] м.н.

с участием представителей ответчика — [Г.] Я.А., [Р.] В.В., выступающих по доверенностям, с использованием средств видео-конференц-связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−332/2024 по исковому заявлению [А]а а.х. к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

иском к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Свою просьбу к суду мотивировал следующими обстоятельствами, что 08.07.2023 он был принят в ООО «Телекорт Поморский» Трубопроводчиком судовой, 3 разряд (категория). Производственный участок «35 СРЗ». (Приказ № от 06.07.2023)

Место работы: «35 судоремонтный завод» Филиал АО «Центр Судоремонта «Звездочка» адрес: <адрес>».

16.05.2024 он был уволен по п. 3 ч. 1, Ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника). (Приказ от 16.05.2024 №)

При увольнении на банковский счет ему зачислены следующие суммы:

- 16.05.2024 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 426, 24 рублей.

В нарушение ст. 136 ТК РФ за все время работы не извещал в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В виду чего проверить правильность начисления просто не представлялось возможным.

В результате чего, он обратился к работодателю с запросом о предоставлении документов связанных с его работой, в порядке ст.62 ТК РФ и предложением добровольно произвести все выплаты, путем направления заказного письма через электронный сервис заказных писем (идентификатор №).

Он считает, что расчет с ним при увольнении произведен не в полном объеме.

Метод работы фактически являлся вахтовым, однако, в нарушение прав работника, ООО «Телекорт Поморский» все расчеты производил как с командированным сотрудником.

За работу в выходные и и (или) нерабочие праздничные дни выплаты не производились, либо производились с нарушениями, (в настоящий момент правильный расчет произвести невозможно, поскольку, расчетные листки, ведомости/табеля учета отработанного времени у него отсутствуют).

Кроме того, в соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 143 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 (ред. от 25.12.2023) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему,  — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск+16 дополнительный отпуск).

Считает, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении произведена не в полном объеме, поскольку, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена во-первых, из расчета 51(28+16+7) календарных дней, а во-вторых, в полном объеме.

Так, если отработано 11 месяцев компенсировать нужно отпуск за полный год, согласно разъяснениям Роструд в письме от 22.06.2022 № пг/15718−6-1

В апреле 2024- 16.05.2024 фактически не работал, брал отпуск без сохранения заработной платы на время отсутствие работы. Ответчик обязывал писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Таким образом, при увольнении должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 89 064, 36 рублей.

Однако, при увольнении начислили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 834, 75 руб., исходя из поступившей ему на счет 16.05.2024 суммы 9 426.24 рублей с назначением платежа: отпуск при увольнении за Май 2024 г.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 78 229, 61 (89 064, 36- 10 834, 75) рублей.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, (ст. 140 ГК рф)

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Считает, что ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

Просит суд: 1.Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу [А]а а.х. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 -2024 в размере 78 229, 61 (семьдесят восемь тысяч двести двадцать девять рублей шестьдесят одна копейка) руб.

2. Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу [А]а а.х. компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 17.05.2024 по день фактического расчета, в порядке ст.236 ТК рф.

3. Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу [А]а а.х. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

4. Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу [А]а а.х. почтовые расходы в размере 160, 80 рублей

Истец просил суд рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.8)

Суд в соответствие с ч.5, ст.167 ГПК РФ провел судебное заседание в отсутствие вышеуказанного лица.

В судебном заседании представители ответчика — [Г.] Я.А. и [Р.] В.В. исковые требования признали частично, а именно пояснили суду, что действительно по техническим причинам истцу не была своевременно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 год. 09 августа 2024 г. данная сумма была перечислена на счёт истца, кроме того, ему были выплачены проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год по состоянию на 09.08.2024. Пояснили суду, что истец находился в командировке, ему выплачивались суточные (командировочные). При расчёте компенсации неиспользованного Трудового отпуска ими были учтено фактически отработанное истцом время, при этом при начислении заработной платы были учтены районный коэффициент, северная надбавка, а также исчислен годовой отпуск 28 + 24 календарных дня = 52 дня. В части почтовых расходов иск признали, в части компенсации морального вреда просили снизить его размер до 1000 рублей с учётом всех обстоятельств.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела: -08.07.2023 [А.] А.Х. был принят в ООО «Телекорт Поморский» Трубопроводчиком судовой, 3 разряд (категория). Производственный участок «35 СРЗ». (Приказ № от 06.07.2023), с ним был заключен трудовой договор № от 06.07.2023, в которых были определены: — место работы: «35 судоремонтный завод» Филиал АО «Центр Судоремонта «Звездочка» адрес: <адрес>», тарифная ставка (оклад) (л.д.31, 46, 47)

16.05.2024 [А.] А.Х. был уволен по п. 3 ч. 1, ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника). (Приказ от 16.05.2024 №) (л.д.50)

При увольнении на банковский счет 16.05.2024 зачислена компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 9 426, 24 рублей.

В ходе досудебной подготовки и судебного разбирательства от ответчика поступили письменные возражения согласно которых Общество с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» является аккредитованным частным агентством занятости (чаз), осуществляет свою деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

В своей деятельности общество руководствуется ст. 18.1 Законом РФ от 19.04.1991 № 1032- 1 «О занятости населения в Российской Федерации», главой 53.1 ТК рф.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 18.1 Закона «О занятости населения в РФ» осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) — направление временно работодателем (далее также — направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Из содержания статей 341.1, 341.2 ТК РФ следует, что ЧАЗ направляет временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического или юридического лица, имеет право заключать с работником трудовой договор, трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

10.01.2023 общество с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» и акционерное общество «Центр судоремонта «Звездочка» заключили договор №/ОК на оказание услуг по предоставлению труда работников.

Согласно п. 2.1.2 договора 182 исполнитель (ООО «Телекорт Поморский») на основании письменной заявки заказчика (АО «ЦС «Звездочка») осуществляет подбор и направление в распоряжение заказчика работников, квалификационные требования к которым, место работы и сроки оказания услуг оговорены в заявке заказчика.

Во исполнение договора 182 на работу был приглашен [А.] А.Х., с которым 06.07.2023 был заключен трудовой договор.

По условиям договора [А.] А.Х. принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» с 08.07.2023 трубопроводчик судовой 3 разряд.

Прием на работу оформлен приказом №№ от 06.07.2023 г. Место работы определено филиал «35срз» г.Мурманск. Тарифная ставка (оклад) определен 104 руб. 49 коп., районный коэффициент: 1, 400; Северная надбавка.

16.05.2024 трудовой договор с работником расторгнут — приказ №№ от 16.05.2024.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ местом расположения ООО «Телекорт Поморский» является <адрес>. Органы управления обществом находятся <адрес>.

Таким образом, фактическими обстоятельствами, пунктом 4.6. договора 182, приложением № к договору 182, содержанием приказа о приеме [А.] А.Х. на работу, трудовым договором с работником, выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что рабочее место работнику было определено вне места нахождения общества, работник, не приступая к работе по месту нахождения общества был направлен в командировку на производственный участок «35 СРЗ» находящийся в <адрес>.

Все работы по трудовым договорам [А.] А.Х. выполнял находясь в командировке в <адрес>.

Работникам, направленным в командировки, средняя заработная плата для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение) утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с особенностями установленными пунктами 5, 8, 9 Положения.

Согласно подп. «а» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 8 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно п. 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

На основании названных пунктов Положения ответчик произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск. (л.д.29, 30)

Данные доводы ответчика суд считает обоснованными и соответствующими действующему законодательству, так: -

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного подразделения).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

<адрес>. Все работы по трудовым договорам выполнял находясь в командировке в <адрес>.

Суд не принимает доводы истца о том, что его работа фактически являлась вахтовой, при этом в нарушение его прав — ООО «Телекорт Поморский» все расчеты производил как с командированным сотрудником.

Данные доводы опровергаются исследованными в суде командировочными удостоверениями, платежными документами подтверждающими выплату истцу суточных (командировочных) (л.д. 82−128)

Доводы истца о том, что ответчиком при начислении заработной платы и компенсации отпуска не учитывались районные коэффициенты и северная надбавка, опровергаются исследованными материалами: расчётными листками за период с июля 2023 по май 2024(л.д.131−138), расчётами оплаты отпусков за 2023, 2024(л.д.166)

Суд не принимает доводы истца о не применении к нему положений о дополнительных отпусках которые опровергаются представленными ответчиком расчётами (л.д.165)

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу было в полной мере начислена компенсация за неиспользованный трудовой отпуска за 2023 и 2024 годы.

При этом, компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 год была выплачена лишь 09.08.2024(л.д.164), уважительности срока пропуска выплаты ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 год в суд не представлено.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства на момент рассмотрения дела в суде выплачены, а также выплачены проценты (денежная компенсация в полном объеме, суд полагает исковые требования в этой части оставить без удовлетворения.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Судом установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате компенсации за неиспользованные отпуска, однако при этом суд находит, что работодатель до рассмотрения данного дела по существу устранил допущенные нарушения трудовых прав истца, которым не представлено иных доказательств в суд о размере и степени причиненного ему морального вреда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае признания ответчиком иска до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70% суммы уплаченной им гос. пошлины.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден, в ходе судебного разбирательства ответчиком частично признаны исковые требования и удовлетворены им. Следовательно с ответчика подлежит взысканию 30% от суммы гос.пошлины при подаче неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [А]а а.х. к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» (ОГРН 114932003048, ИНН 2902079394) в пользу [А]а А.Х.(паспорт № № выдан Отделение УФМС России по Чеченской Республике в <адрес>, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» (ОГРН 114932003048, ИНН 2902079394) в пользу [А]а А.Х.(паспорт № № выдан Отделение УФМС России по Чеченской Республике в <адрес>, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ) почтовые расходы в размере 160(сто шестьдесят) рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» (ОГРН 114932003048, ИНН 2902079394) в пользу муниципального образования «Ремонтненский район» Ростовской области государственную пошлину в размере 1800(одна тысяча восемьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ремонтненский районный суд Ростовской области в месячный срок со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья [Ш.] в.а.

Мотивированное решение изготовлено 16.08.2024.