ГК "ТЕПЛОРОС": Проблемы с руководством и условиями работы
Сначала- было все хорошо. Даже привозили обедом за счет организации. Потом- все хуже и хуже.
Недостатки:1. Руководство, которое не слышит и не хочет слышать. Только слушает и кивает головой.
2. В последнее время задержки по ЗП. Хотят, чтобы работали, а платить деньги возможности нет. А вакансии всегда висят открытыми. Зачем искать новых людей, когда старым платить нечем?
3. Неадекватная глав. бух. Ничего объяснить не может, сразу начинает орать и почти посылает. БАБКЕ уже на покой пора.
4. Условия — никакие. В цехе зимой холод, все мерзнут, работать просто нереально. Летом как в бане. Офис сидит в таких же условиях. Кондиционеры ставить не хотят. Стены все сыплются. Все в плесени. Ужас!
5. Отпускные вовремя не выплачивают. Забывают, наверное.
6. Коммуникации нет между сотрудниками и отделами, я проработал достаточное количество времени, чтобы говорить об этом.
НЕ рекомендую!
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиГолимая шарага! Айчер их, бестолочь и брехло. Руководители со слишком завышенным ЧСВ. Пригласили на собеседование, два раза спрашивал про задачи, для которых набирают! Два раза врали, что расширяем производство! На самом деле, решили заняться торговлей, в которой ничего не понимают! В общем, есть их «влажные мечты», готовы платить 50 т.р., воплоти наши фантазии в жизнь! Своим видом послал эту шарагу на х! Если столкнётесь с ними, шлите на х открытым текстом! Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
