Tigarbo: Коллектив диктует правила власти и вызывает неприязнь.
Преимущества:
Не увидела.
Недостатки:Это чисто быдло-коллектив, который захватил власть и диктует свои правила хозяевам.
В целом, чтобы возненавидеть рабочий класс, вам надо там обязательно поработать. После «Тигарбо» вы всех этих работяг возненавидите до тошноты.
После этого жалеть быдло-работяг уже не будете никогда: везде будете их унижать и обделять, эта [censored] должна страдать.
Одни их лица, сделанные по пьянке, чего стоят, но они ещё и плодятся.
Всё, на что они способны, — это агрессия и мат.
Уровень животных (собак), которые научились говорить.
Готовы работать с таким [censored].
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиРаботники Тигарбо БЕТОН Ростов — это не совсем люди. Коллектива там нет! Быдло для них — это комплимент. Это биомусор, который нужно сжечь три раза, чтобы в обществе ничего не осталось! Из образования только водительские права! Это просто животные с инстинктами. Они вонючие, алкоголики, наркоманы, деревенское быдло, черти — если на их языке! И, естественно, что люди образованные и культурные вызывают у них чувство отторжения, потому что не такое [censored], как они! Живут в своей экосистеме, как навозные жуки в [censored]. Две темы для разговоров — это гадости про всех и сплетни. Вся атмосфера в организации — это примитивно тупая агрессия все ко всем. Мысленные функции мозга сильно ограничены! Если кратко, то именно биомусор и бесполезное [censored] общества без исключений! Они в силу природной примитивности не могут по-другому существовать. Это для понимания, если вы соберётесь идти туда работать. Вам придётся опуститься на самое дно в [censored] общества! Там нет исключений, потому что это единый кусок [censored]. Роберт, гоните всё это и привозите нормальных людей из Белоруссии. Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
