ООО "Удаленный Морской Терминал": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

№2−1216/2025

61rs0001−01−2025−000670−50

решение

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи [А.] О.Г.,

при секретаре судебного заседания [К.] м.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С]а В. г. к ООО «Удаленный Морской Терминал» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [С] в.г. обратилась в суд с иском ООО «Удаленный Морской Терминал» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что … между [С]ым в.г. и ООО «УМТ» был заключен срочный трудовой договор №, по которому он был принят на работу в должности второго механика, место работы: судно типа №, срок договора с … по ….

… истец сообщил работодателю о намерении уволиться по собственному желанию в присутствии других работников судна. Согласился по просьбе начальника отдела кадров довести судно до ремонта в порту Семикаракорска при условии оплаты заработной платы в полном объеме.

… истцу стало известно, что … работодатель уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом.

Решением Ворошиловского районного суда … по гражданскому делу № от … приказ №к от … о увольнении [С]а в.г. признан незаконным. Суд обязал ответчика изменить формулировку причины увольнения [С]а в.г. на формулировку «трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Обязал ответчика, ООО «умт», изменить дату увольнения [С]а в.г. на ….

Согласно расчету среднего заработка от …, предоставленного ответчиком, средний заработок истца составляет 4 180, 94 руб. в день.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с … по … (121 день): 121 день х 4 180, 94 руб. = 505 893, 74 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 505 893 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец [С] в.г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено судом в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК рф.

Представитель истца Величко а.и., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Удаленный Морской Терминал» Фетисов а.а. действующий на основании доверенности, в судебном заседании участвовал посредством использования видоеконференц-связи, заявленные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в возражениях на исковое заявление, в которых указал, что истец имел намерение расторгнуть трудовой договор с ответчиком, о чем заявил …. … он полагал себя уволенным по собственному желанию. Рапорт истца «о замене на рейде по семейным обстоятельствам» свидетельствует о том, что в период с … истец не имел намерения осуществлять трудовую деятельность не только у ответчика, но и у иных работодателей. Истец не представил доказательств того, что в период с … по … предпринимал попытки трудоустроиться к иным работодателям, но формулировка его увольнения, заявленная ответчиком, препятствовала такому трудоустройству. Более того, … при наличии формулировки увольнения — за прогул, истец трудоустроился к иному работодателю. Не соглашается с расчетом, представленным истцом, полагая, что в расчет должны быть включены только рабочие дни, а не календарные, как заявлено истцом. Правильным будет расчет: 86 р/дней х 4 180, 94 руб. = 359 560, 84 руб. В случае удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда просит снизить его размер до 2 000 руб. Просит применить последствия срока исковой давности, полагая, что истец заявил настоящие требования по его истечении.

В письменных объяснениях представитель ответчика повторяет доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление и указывает, что сведения о графике работы истца не содержатся ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции вахтенного механика. Истец был принят на должность второго механика судна — теплоход СТК-1001. Согласно графику несения ходовых вахт членами экипажа: для второго механика — смены с 04:00 до 08:00 и с 16:00 до 20:00. Норматив рабочего времени для [С]а в.г. составлял 40 часов в неделю. Непрерывное нахождение истца на судне ограничено 150 календарными днями. Срок действия медицинского заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к работе на судне — до …. Истец, согласно его пояснениям, не собирался работать у ответчика в период с …, в том числе, по …. В связи с этим, реально возможный период вынужденного прогула составляет период с … по … — 19 календарных дней. Кроме того, приказом генерального директора ООО «УМТ» от … судно СТК-1001 с … выведено из эксплуатации, с … по … произведено разоружение данного судна и оно поставлено в холодный отстой. С … судно не выполняло коммерческих рейсов, члены экипажа не находились в плавании. Полагает размер компенсации за период вынужденного прогула явно чрезмерным и приводит свои расчеты.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что решением Ворошиловского районного суда … от … по гражданскому делу № по исковому заявлению [С]а в.г. к ООО «Удаленный Морской Терминал» приказ генерального директора ООО «Удаленный Морской Терминал» от … №к об увольнении [С]а в.г. по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации признан незаконным. Изменена формулировка основания увольнения [С]а в.г. с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменена дата увольнения на …. С ответчика в пользу [С]а в.г. взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Вопрос о выплате истцу среднего заработка за время вынужденного прогула при рассмотрении дела не ставился.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 394, 396 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 1 ст. 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

В соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового Кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 329 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от … № утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания.

Согласно пункту 10 Положения, для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем, исходя из конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, района плавания, частоты захода в порты, продолжительности навигационного периода, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и другие условия эксплуатации судна), установленного графика несения вахт (выполнения судовых работ) членов экипажа, но не может превышать одного года.

Максимальная продолжительность работы членов экипажа судна между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 150 календарных дней.

В силу пункта 24 Положения часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной пунктом 7 настоящего Положения (пункт 25).

Пунктом 8 Положения определено, что время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне.

График несения вахт (выполнения судовых работ) утверждается работодателем или по его поручению капитаном судна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На каждом судне на видном месте вывешивается график несения вахт (выполнения судовых работ) для членов экипажа судна с указанием внутреннего Трудового распорядка на борту судна, в котором по каждой должности указываются режимы работы в море и в порту, а также максимальная продолжительность рабочего времени или минимальная продолжительность времени отдыха, предусмотренная настоящим Положением. На судах, осуществляющих международные рейсы, график несения вахт (выполнения судовых работ) составляется на двух языках (русском и английском).

Исходя из положений данной статьи закона, а также с учетом требований ст. ст. 91, 100, 129 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации № от … «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных.

Выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106, 107 Трудового Кодекса Российской Федерации). Следовательно, учет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается.

Поскольку решением Ворошиловского районного суда … от … по гражданскому делу № требования истца о признании увольнения незаконным удовлетворены, имеются основания для взыскания в его пользу среднего заработка за период вынужденного прогула в силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ, согласно которой орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно заключенному между сторонами срочному трудовому договору от … № работнику режим рабочего времени и отдыха устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, графиком несения вахт (выполнения судовых работ), Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов, Положениями Конвенции о труде в морском судоходстве 2006 года.

В п. 5.4 Трудового договора указано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно правилами внутреннего Трудового распорядка на борту судна для членов экипажа ООО «УМТ» от … для членов экипажа судна устанавливается режим работы в соответствии с утвержденным графиком несения вахт.

В силу п. 5.7 для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 5.8 продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, и признан не верным, поскольку неверно определено количество дней, за которые подлежит взысканию сумма среднего заработка за время вынужденного прогула.

Как следует из табелей учета рабочего времени, представленных ООО «УМТ» продолжительность рабочей смены [С]а в.г. составляла 8 часов, что при суммированном учете рабочего времени не превышает норматив 40 часов в неделю.

Суд полагает необходимым рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула исходя из 40 часовой рабочей недели, поскольку пунктом 5.8 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «УМТ» работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, что согласуется с пунктом 10 Приказа Минтранса России от … № «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания».

Согласно расчета, произведенного ООО «умт», среднедневной заработок истца составляет 4 180, 94 руб.

Согласно данных производственного календаря для пятидневной рабочей недели, количество дней, подлежащих оплате за период вынужденного прогула, исчисляемого с … до …, составляет 86 дней.

При таких обстоятельствах средний заработок за время вынужденного прогула составляет 359 560, 84 руб. (среднедневной заработок 4 180, 94 руб. х 86 рабочих дней = 359 560, 84).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Удаленный Морской Терминал».

Доводы ответчика о том, что истец не собирался работать у ответчика, об истечении срока действия медицинского заключения, о простое, возможном увольнении истца, в связи с чем расчет заработной платы за время вынужденного прогула должен быть произведен иным образом, суд отклоняет как несостоятельные, поскольку они не подтверждаются никакими объективными и достоверными доказательствами и являются лишь предположением ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Оценивая доводы ответчика относительно того, что требования о компенсации морального вреда заявлены повторно, в связи с чем удовлетворению не подлежат, суд полагает их безосновательными, поскольку из материалов дела следует, что в рамках настоящего дела требования о взыскании компенсации морального вреда заявлены в связи с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, что не было предметом рассмотрения в рамках гражданского дела №.

С учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципам разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Рассматривая довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходил из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Решением Ворошиловского районного суда … от … по гражданскому делу № [С]у в.г. изменена дата увольнения на …. В связи с чем суд приходит к выводу, что указанные обстоятельства свидетельствует об отсутствии факта пропуска истцом срока для обращения в суд, суд рассмотрел заявленные исковые требования по существу.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [С]а В. г. к ООО «Удаленный Морской Терминал» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Удаленный Морской Терминал», ИНН 7810707496, в пользу [С]а в. [Г.] паспорт серия № №, заработную плату за время вынужденного прогула за период с … до … в размере 359 560, 84 руб.

Взыскать с ООО «Удаленный Морской Терминал», ИНН 7810707496, в пользу [С]а в. [Г.] паспорт серия № №, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Ворошиловский районный суд … в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 16.04.2025 года.