ООО "Вертикаль": Истец взыскивает невыплаченную зарплату и компенсацию за моральный вред.

Дело № 2−1111/2025

61rs0045−01−2025−001544−43

заочное решение

именем Российской Федерации

01 августа 2025 года с. Покровское

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при помощнике судьи [С.] Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нимовец а.а. к ООО «Вертикаль» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Нимовец А.А. обратился в суд с иском к ООО «Вертикаль» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что между Нимовец А.А. и ООО «Вертикаль» был заключен трудовой договор … от …, согласно которому истец был трудоустроен на должность — помощник машиниста буровой установки. Согласно п.5.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке (40 часов) в размере 33 793 рубля 00 копеек, в месяц. п.6.12 в связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от ежемесячного оклада. Согласно п.5.2 заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в следующие сроки: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклад; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. Согласно п.6.2 Трудового договора, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы. Согласно приказа … от … п.1.1 выплачиваются суточные в размере 1000 рублей в день. Рабочее место согласно Трудового договора определено по адресу: «Сузунское месторождение» Красноярский край Таймырский Долгано-Ненецкий район, городское поселение Дудинка». Согласно положений Трудового законодательства работодатель обязан выдавать расчетный листок, однако расчетные листки работникам не выдавались.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет: сентябрь -257370, 46 руб., октябрь- 42 157, 00 руб., ноябрь-29 400, 00 руб., дексабрь-35 851, 61 руб., январь -29 400, 00 руб., февраль -29 400, 00 руб., март-29 400, 00 руб., апрель — 14 700 руб., компенсация за неотгуленный отпуск -119 293, 96 руб., август — 17 000, 00 руб., сентябрь -30 000 руб., октябрь -22500, 00 руб.+ билеты 13 255, 00 руб., декабрь — 29 061 руб.

… истцом подана жалоба в прокуратуру …. … на электронную почту работодателя истцом ответчику была направлена досудебная претензия. Ответчиком был дан ответ в виде «скрина».

… между истцом и ООО «Вертикаль» в лице генерального директора [Ш.] А.А. подписано Соглашение р расторжении Трудового оговора от … …. Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется произвести с работником полный расчет по заработной плате, а также выплатить компенсацию за все понесенные финансовые расходы, согласно графика выплат (п.5). Однако по настоящего временя выплаты не произведены.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Вертикаль» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 года по март 2025 года в размере 698 789, 03 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 91 060, 95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей.

Определением Неклиновского районного суда Ростовской области от 03 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Ростовской области.

В судебное заседание Нимовец А.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик ООО «Вертикаль» в лице представителя в судебное заседание не явился, о слушании дела судом извещался надлежащим образом, путём направления судебного извещения с заказным уведомлением. По месту регистрации юридического лица направлялось судебное извещение, которое ответчиком не получено, возвращено без вручения.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено ответчику заблаговременно по адресу его регистрации, возвращено в суд по истечении срока хранения.

Неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела, по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

По указанным выше основаниям суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с учетом положений ст. 165.1 ГК рф.

По указанным выше основаниям суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГК рф.

Представитель третьего лица в судебное заседание не прибыл, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.

Трудовым договором, в силу ст. 56 ТК РФ, признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

] установлено судом, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, что между Нимовец А.А. и ООО «Вертикаль» заключен трудовой договор … от …, согласно которому работодатель обязуется предоставит работнику работу по должности машинист буровой установки, обеспечивать условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, плод управлением и контролем работодателя в соответствии с должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующего у работодателя (п.2.1 договора).

Согласно п.2.1 работа носит разъездной характер. По распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки и на полевые работы с возмещением производственных расходов в размере, установленных законодательством, и при условии соблюдения норма Трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

Согласно п. 2.4 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается оклад в размере 33 793 рубля 00 копеек. Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в следующие сроки: — 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклад; — 10- го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. (п.5.2).

Согласно п.6.2 работодатель возмещает связанные со служебными поездками: — расходы по проезду; — расходы по найму жилого помещения; -дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие — иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно приказу … об установлении нормы суточных при направлении работника в служебную поездку от … выплачиваются суточные в размере 1000 рублей в день (п.1.1).

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, у ООО «Вертикаль» перед Нимовец А.А. образовалась задолженность по оплате труда в размере 698 789, 03 рублей. Документы работодателем в суд не направлены, контррассчет невыплаченной заработной платы не представлен.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании Соглашения о расторжении Трудового договора от … … от … трудовой договор между ООО «Вертикаль» и Нимовец А.А. в соответствии с пунктом 1части 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон). Согласно п.3 Соглашения работодатель обязуется произвести с работником полный расчет по заработной плате, а также выплатить компенсацию за все понесенные финансовые расходы, в том числе моральный вред.

В соответствии с со ст. 115 ТК РФ и п. 4.3 Трудового договора, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцу за весь период трудовой деятельности трудовой отпуск не предоставлялся.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК рф).

Также истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2024 года по … в размере 91 060, 95 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком в соответствии с положениями ст. 56ГПК РФ доводы иска и представленные расчеты не оспорены, контррасчет заявленных исковых требований не предоставлен, не представлены доказательства полной оплаты задолженности, суд на основании приведенных нормативных положений и разъяснений по их применению приходит к выводу, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик неправомерно задержал заработную плату и иные обязательные выплаты, чем причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в возникновении финансовых задолженностей на протяжении длительного периода действия Трудового договора, а также после его прекращения, на фоне чего истец был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание своих законных прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Нимовец А.А. компенсацию морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, с учетом правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судом определена ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

В.Г.А. заключен договор на оказание юридических услуг по подготовке и ведения дел в судах от …. Материалами дела подтверждены расходы истца на представителя в размере 25 000 рублей.

Суд учитывает сложность, категорию дела, время его рассмотрения в суде, сложившиеся в Ростовской области расценки по оплате услуг представителей. Расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей суд находит обоснованными, и соответствуют принципу разумности, установленному ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 797 в доход местного бюджета.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Нимовец а.а. к ООО «Вертикаль» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вертикаль» (…) в пользу Нимовец а.а. (…) задолженность по заработной плате в размере 698 789, 03 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы период с сентября 2024 года по … в размере 91 060, 95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать в доход местного бюджета с ООО «Вертикаль» (…) государственную пошлину в размере 23 797 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента принятия его в окончательной форме.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд в апелляционном порядке через Неклиновский районный суд Ростовской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 15 августа 2025 года.