ООО "АК-МТ-ЦФО": Суд удовлетворил иск о выплате задолженности по зарплате.

УИД 62rs0003−01−2025−001758−50

Дело №2−2716/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи [Л.] Е.В.,

с участием истца представителя истца [Л.] Ю.Н. — [К.] В.Г., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре [Х.] Т.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Л.] Ю.Н. к ООО «АК-МТ-ЦФО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

иском к ООО «АК-МТ-ЦФО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, с установленной часовой тарифной ставкой <данные изъяты>, в <данные изъяты>» в <адрес>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также записями в трудовой книжке №. Согласно п.п. 3.1−3.7 Трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: работнику устанавливается часовая тарифная ставка в <данные изъяты> руб.; за выполнение работы, для оплаты которой в Обществе утверждены сдельные расценки, работнику начисляется индивидуальный сдельный заработок за фактически выполненный объем работ в порядке и на условиях, установленных соответствующими локальными актами Общества; работодатель имеет право применить стимулирование работника в виде выплаты премий; по письменному заявлению работника работодатель перечисляет на имя работника причитающуюся ему заработную плату на счет банковской карты; заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в следующие дни: за первую половину месяца 29 числа каждого месяца; 14 числа каждого месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочем праздничным днем, выплата заработной платы производиться на кануне этого дня; работнику может выплачиваться единовременная премия, в соответствии с действующим в Обществе локальным нормативным актом, регламентирующим порядок премирования работников; с заработной платы производятся удержания для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном налоговым законодательством РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу — работодателем не выплачивалась заработная плата, что подтверждается: расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, начислено <данные изъяты>., удержан НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. и выплачено за первую половину ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в размере <данные изъяты>., а задолженность предприятия на конец ДД.ММ.ГГГГ года, составляет <данные изъяты>. Также, данное обстоятельство подтверждается Индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты истца, в которой указанно, что последнее перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, работодателем истцу, было произведено ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени. На дату составления настоящего искового заявления, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 254 434 руб. 97 коп. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель систематически нарушал установленные трудовым договором сроки причитающихся выплат заработной платы. В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ (размещенной на официальном сайте Банка России), размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 13%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 15%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 16%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 18%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 19%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 21%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 51 914 руб. 72 коп. В связи с вышеизложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 254 434 руб. 97 коп., а также проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 51 914 руб. 72 коп.

В судебное заседание истец [Л.] Ю.Н. не явился, о дате, времени и месте рассмотрена дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Представитель истца [Л.] Ю.Н. — [К.] В.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, против рассмотрения настоящего дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Представитель ответчика ООО «АК-МТ-ЦФО» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался по указанному в исковом заявлении, и выписке из Единого государственного реестра юридических лиц адресу.

Правовой позиции относительно заявленных истцом [Л.] Ю.Н. требований работодателем ООО «АК-МТ-ЦФО» суду при рассмотрении настоящего спора представлено не было, также как и не было представлено неоднократно запрашиваемых судом документов, касающихся трудовых правоотношений между сторонами.

В силу ч. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ) судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Согласно ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса российской Федерации (далее по тексту — ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

По сведениям, содержащимся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, место нахождения юридического лица ООО «АК-МТ-ЦФО» расположено по адресу: <адрес>

В соответствии с ч. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Из имеющегося в материалах дела отчета об отслеживании почтовой корреспонденции усматривается, что юридическим лицом ООО «АК-МТ-ЦФО» в судебное извещение на дату рассмотрения настоящего дела — ДД.ММ.ГГГГ получено ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, руководствуясь положениями ст.ст. 233−234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие истца [Л.] Ю.Н., а также представителя ответчика ООО «АК-МТ-ЦФО», извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, выслушав доводы представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно частям 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Нормами абз. 7 ч. 1 ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, право на получение заработной платы является неотъемлемым правом работника, данное право гарантировано трудовым законодательством и Конституцией РФ. Кроме того, данная норма указывает на тот факт, что заработная плата должна выплачиваться в срок.

В силу ч. 3 ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В соответствии с абз. 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы приводится в ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно положениям части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг).

В силу части 2 статьи 150 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно части 1 статьи 160 Трудового Кодекса Российской Федерации нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в установленные законом или трудовым договором сроки.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между [Л.] Ю.Н. и ООО «АК-МТ-ЦФО» был заключен трудовой договор №, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также записью в трудовой книжке №.

В соответствии с которым и [Л.] Ю.Н. принят на работу в ООО «АК-МТ-ЦФО» <данные изъяты>, расположенное в городе Рязани, на должность <данные изъяты>, место работы работника не определено, поскольку работ носит разъездной характер по разным маршрутам в пределах Российской Федерации.

Согласно пункту 3.1 Трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в <данные изъяты>

За выполнение работы, для оплаты которой в Обществе утверждены сдельные расценки, работнику начисляется индивидуальный сдельный заработок за фактически выполненный объем работ в порядке и на условиях, установленных соответствующими локальными нормативными актами Общества (пункт 3.2 Договора).

Из пункта 3.5 Трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в следующие дни: за первую половину месяца 29 числа каждого месяца, 14 числа каждого месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно пп. 3.6−3.7 Трудового договора, работнику может выплачиваться единовременная премия, в соответствии с действующим в Обществе локальным нормативным актом, регламентирующим порядок премирования работников; с заработной платы производятся удержания для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном налоговым законодательством РФ.

При рассмотрении дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу — работодателем не выплачивалась заработная плата, что подтверждается: расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года, в котором указано, что за ДД.ММ.ГГГГ, начислено <данные изъяты>., удержан НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. и выплачено за первую половину ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в размере <данные изъяты>., а задолженность предприятия на конец ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>., вышеуказанные обстоятельства подтверждаются Индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты истца, в которой указанно, что последнее перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу, было произведено ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени.

На дату составления настоящего искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ), задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты>.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате, на что работодатель обещал погасить всю имеющуюся перед ним задолженность, однако выплату так и не произвел.

При рассмотрении настоящего дела также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжники на имя [Л.] Ю.Н., также не оспаривалось сторонами по делу, однако задолженность по заработной плате при увольнении работодателем также погашена не была.

На дату вынесения решения имеющаяся задолженность перед работником [Л.] Ю.Н. — работодателем ООО «АК-МТ-ЦФО» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. не погашена.

Вышеуказанные обстоятельства по делу подтверждаются представленными в материалы дела стороной истца, расчетными листками, путевыми листами за спорный период времени, справками 2-НДФЛ, сведениями по счету ПАО Сбербанк, которые не были оспорены стороной ответчика при рассмотрении судом настоящего дела.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком по настоящему делу в нарушение норм действующего законодательная не было представлено по настоящему делу доказательств, подтверждающих отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате.

Оценив представленные истцом при рассмотрении настоящего спора доказательства, с точки зрения относимости и допустимости каждого доказательства, исходя из того, что у работодателя ООО «АК-МТ-ЦФО» перед работником [Л.] Ю.Н. имеется задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 254 434 руб. 97 коп., что подтверждается представленными стороной истца в материалы дела доказательствами, а также отсутствием со стороны работодателя каких-либо возражений относительно заявленных требований и письменных доказательств, подтверждающих факт отсутствия задолженности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 254 434 руб. 97 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что работодателем при увольнении работника не была произведена выплата задолженности по заработной плате в установленный законом срок, суд полагает, что с ответчика ООО «АК-МТ-ЦФО» подлежит взысканию установленная положениями ст.236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме 51 914 руб. 72 коп., расчет произведен по следующей формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Представленный истцом в обоснование своих заявленных требований расчет судом проверен и признан арифметически верным. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку работодателем выплаты заработной платы в размере 51 914 руб. 72 коп.

В соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «АК-МТ-ЦФО» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, за требования материального характера от уплаты которой был освобожден истец в размере 10 159 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Л.] Ю.Н. к ООО «АК-МТ-ЦФО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «АК-МТ-ЦФО» (<данные изъяты>) в пользу [Л.] Ю.Н. (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в размере 254 434 рубля 97 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 51 914 рубля 72 копейки.

Взыскать с ООО «АК-МТ-ЦФО» (<данные изъяты>) в доход муниципального образования город Рязань государственную пошлину в размере 10 159 рублей.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Л.] е.в.

Мотивированное решение изготовлено 09 декабря 2025 года.