Конкурсный управляющий Тазин Геннадий Вячеславович, ООО "Филиал Спектро-Физик": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 62rs0003−01−2025−003870−19

Гражданское дело №2−2815/2025

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе

председательствующего судьи [К.] Т.В.,

с участием представителя истца [М.] М.Х. — [Б.] С.В., действующей на основании доверенности,

при секретаре [П.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [М.] ФИО8 к ООО «Филиал Спектро- Физик» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

иском к ООО «Филиал Спектро- Физик» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда.

В обоснование истцом указано, что 01 июня 2012 года между ООО «Филиал Спектро-Физик» между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор №5. Истец был принят в ООО «Филиал Спектро-Физик» на должность инженера-электрика.

Трудовой договор был заключен на следующих условиях: работник имеет право на своевременную оплату труда, предусмотренную договором; работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с положениями настоящего договора; работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд; работнику устанавливается оклад по ставке в размере 21 839 рублей в месяц, а также содержится условие о премировании по результатам работы за месяц в размере 10−200% от действующего оклада.

Заработная плата выплачивает работнику 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца соответственно, а при выпадении на нерабочие и праздничные дни в последний рабочий день, предшествующих их наступлению.

В соответствии с Дополнительным соглашением №1 от 02.12.2013 к Трудовому договору и Приказом (3к-изм) о переводе на другую должность от 02 декабря 2023 года истец переведен по соглашению сторон на должность главного энергетика.

В соответствии с Дополнительным соглашением №2 от 28 апреля 2018 года к Трудовому договору и Приказа №4 от 28 апреля 2018 года истец переведен на должность технического директора с окладом в размере 22 988 рублей.

За период с 01 января 2022 года по 03 октября 2022 года работодатель не выплачивал истца заработную плату.

На основании приказа №30 от 03 октября 2022 года трудовой договор от 01 июня 2012 года №5 с истцом расторгнут по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

С целью защиты нарушенных прав истец в декабре 2022 года обратился в правоохранительные органы, в том числе в МВД, прокуратуру и СК по факту невыплаты ему ответчиком заработной платы на сумму свыше 650 000 рублей за неуказанный период времени.

По результатам проведенных по данному делу проверок 24 мая 2023 года Железнодорожным межрайонным следственным отделом г. Рязань СУ СК России по Рязанской области было возбуждено уголовное дело в отношении ФИО4 по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК рф.

В ходе предварительного следствия был установлен факт полной невыплаты заработной платы в период с января по апрель 2022 года при наличии на то объективной возможности и денежных средств и лишь ему была дана юридическая оценка.

По результатам проведенного следствия, после частичного возмещения задолженности по заработной плате, уголовное дело в отношении ФИО4 было прекращено за деятельным раскаянием.

05 мая 2022 года решением Арбитражного суда Рязанской области ООО «Филиал Спектро-Физик» признано несостоятельным (банкротом), утвержден конкурсный управляющий Тазин г.в.

Согласно расчетных листков ООО «Филиал Спектро-Физик», предоставленных конкурсным управляющим Тазиным Г.В., 10 октября 2025 года Обществом истцу была начислена, но не выплачена заработная плата на общую сумму 300 001 рубль за период с мая по октябрь 2022 года.

Согласно листа расчёта задолженности по состоянию на 17 октября 2025 года (на момент написания иска) минимальный размер компенсации за задержку заработной платы составил 339 779 рублей 38 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового Кодекса РФ, статьями 131−132 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит взыскать с ООО «Филиал Спектро- Физик» невыплаченную заработную плату за период с мая по октябрь 2022 года в сумме 300 001 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в сумме 339 779 рублей 38 копеек; компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга с 18.10.2025 до момента погашения задолженности.

Представитель истца [М.] М.Х. — [Б.] С.В., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Филиал Спектро- Физик», конкурсный управляющий Тазин Г.В. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом причина неявки не известна.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения явившихся лиц в судебное заедание, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со статьями 233−234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чём вынесено определение.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, выслушав доводы представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК рф).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора; при этом именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении настоящего дела установлено, что 01 июня 2012 года между ООО «Филиал Спектро-Физик» между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор №5. [М.] М.Х. был принят в ООО «Филиал Спектро-Физик» на должность инженера-электрика.

Трудовой договор был заключен на следующих условиях: работник имеет право на своевременную оплату труда, предусмотренную договором; работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с положениями настоящего договора; работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд; работнику устанавливается оклад по ставке в размере 21 839 рублей в месяц, а также содержится условие о премировании по результатам работы за месяц в размере 10−200% от действующего оклада.

Заработная плата выплачивает работнику 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца соответственно, а при выпадении на нерабочие и праздничные дни в последний рабочий день, предшествующих их наступлению.

В соответствии с Дополнительным соглашением №1 от 02.12.2013 к Трудовому договору и Приказом (3к-изм) о переводе на другую должность от 02 декабря 2023 года Мустаффин М.Х. переведен по соглашению сторон на должность главного энергетика.

В соответствии с Дополнительным соглашением №2 от 28 апреля 2018 года к Трудовому договору и Приказа №4 от 28 апреля 2018 года [М.] М.Х. переведен на должность технического директора с окладом в размере 22 988 рублей.

За период с 01 января 2022 года по 03 октября 2022 года ООО «Филиал Спектро-Физик» не выплачивал [М.] М.Х. заработную плату.

На основании приказа №30 от 03 октября 2022 года трудовой договор от 01 июня 2012 года №5 с [М]ым М.Х. расторгнут по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

[М] М.Х. в декабре 2022 года обратился в правоохранительные органы, в том числе в МВД, прокуратуру и СК по факту невыплаты ему ответчиком заработной платы на сумму свыше 650 000 рублей за неуказанный период времени.

По результатам проведенных по данному делу проверок 24 мая 2023 года Железнодорожным межрайонным следственным отделом г. Рязань СУ СК России по Рязанской области было возбуждено уголовное дело в отношении ФИО4 по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК рф.

В ходе предварительного следствия был установлен факт полной невыплаты заработной платы в период с января по апрель 2022 года при наличии на то объективной возможности и денежных средств и лишь ему была дана юридическая оценка.

По результатам проведенного следствия, после частичного возмещения задолженности по заработной плате, уголовное дело в отношении ФИО4 было прекращено за деятельным раскаянием.

05 мая 2022 года решением Арбитражного суда Рязанской области ООО «Филиал Спектро-Физик» признано несостоятельным (банкротом), утвержден конкурсный управляющий Тазин г.в.

Согласно расчетных листков ООО «Филиал Спектро-Физик», предоставленных конкурсным управляющим Тазиным Г.В., 10 октября 2025 года Обществом истцу была начислена, но не выплачена заработная плата на общую сумму 300 001 рубль за период с мая по октябрь 2022 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с мая по октябрь 2022 года в размере 300 001 рубль.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с 26 мая 2022 года до момента погашения задолженности.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Суд признает представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы правильным, и за период с 25 мая 2022 года по 02 декабря 2025 года проценты за нарушение работодателем установленного срока составляют 355 049 руб. 43 коп.

Разрешая заявленные истцом требования о возмещении морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, или выплатой ее не в полном размере, а также иных выплат, не оформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Установив при рассмотрении настоящего дела, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также то, что работодатель в добровольном порядке отказал работнику в выплате ему, при этом учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., который по мнению суда соответствует требованиям разумности и справедливости при рассмотрении данного спора.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Филиал Спектро- Физик»» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 21 101 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [М.] ФИО9 к ООО «Филиал Спектро- Физик» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Филиал Спектро- Физик» (ИНН 6215001615) в пользу [М.] ФИО10 (паспорт гражданина <данные изъяты> № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 300 001 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 355 049 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга с 03 декабря 2025 года до момента погашения задолженности по заработной плате.

В удовлетворении большей части заявленных [М.] ФИО11 к ООО «Филиал Спектро- Физик» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «Филиал Спектро- Физик» (ИНН 6215001615) в доход муниципального образования город Рязань государственную пошлину в размере 21 101 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.В. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2025 года.