ООО "Валдберриз": Супрунова И. В. взыскала частично зарплату и моральный вред с ООО «Вайлдберриз».

Дело № 2−1260/2024

уид:67rs0007−01−2024−002052−76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сафоново 25 октября 2024 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего (судьи): [К.] В.А.,

при секретаре: [П.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело по иску Супруновой И. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежных средств в счет невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[С] и.в. обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее — ООО «Вайлдберриз»), ссылаясь на то, что с дд.мм.гггг работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» по трудовому договору № ххх от дд.мм.гггг в пункте выдаче заказов по адресу: <адрес>. Второй экземпляр Трудового договора не выдавался. Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» от дд.мм.гггг (далее Положение), а также Правил внутреннего Трудового распорядка от дд.мм.гггг (далее пвтр), в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени. Положением и ПВТР, а также трудовым договором работникам Общества устанавливается оклад и премиальная часть заработной платы. В данных локальных нормативных актах четко установлено разделение оклада и премиальной части заработной платы. В справках 2НДФЛ истца за период с 2022 по 2024 годы указаны выплаты с кодом 2000 заработная плата (оклад) и кодом 2002 (премиальная часть). Согласно п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные ПВТР. В п. 14.5.5. ПВТР установлено, что заработная плата выплачивается работникам 25 числа текущего месяца, за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца, за вторую половину месяца. Истцу сейчас начисляется стимулирующая надбавка в рабочей программе: за приемку (2, 33 руб. за единицу товара), продажу (2, 87 рублей за единицу товара), приемку и выдачу товара поставщику (7, 50 руб. за единицу товара), доплата за скорость приемки товара, доплата за рейтинг. Данная стимулирующая выплата начисляется истцу за каждый рабочий день и выводится истцом самостоятельно через рабочую программу каждый понедельник на свои реквизиты. Согласно Положению от дд.мм.гггг и ПВТР от дд.мм.гггг, заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат и премии по итогам месяца. Истец выполнила все установленные показатели, а, следовательно, имеет полное право на получение премии по итогам месяца. По мнению истца, общая сумма задолженности по заработной плате (окладная часть) за период с августа 2022 г. по май 2024 г. составила: 372 631 руб. 92 коп. Исходя из Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» от дд.мм.гггг и справок 2ндфл, размер невыплаченной премии по итогам месяца с августа 2022 г. по май 2024 г. составил — 1 180 003 руб. 05 коп. Просит суд, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в ее пользу денежные средства в счет невыплаченной заработной платы (оклад) за период с августа 2022 г. по май 2024 г. в размере 372 631 руб. 92 коп., денежные средства в счет невыплаченной премии по итогам месяца за период с августа 2022 г. по май 2024 г. — в размере 1 180 003 руб. 05 коп., а также 70 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании [С] и.в. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» по доверенности Гуськова о.н. в судебном заседании требования истца не признала, поддержав правовую позицию, изложенную в возражениях на иск (т.1 л.д.80−84). Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, привлеченного к участию в деле определением суда от дд.мм.гггг,  — Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Заслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) определено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК рф).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от дд.мм.гггг № ххх (т.1 л.д.14) — дд.мм.гггг [С] и.в. (ранее Козлюк и.в.) принята на работу в ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами (обособленное подразделение «Сафоново-3»), в связи с чем, с ней был заключен трудовой договор (т.1 л.д.120).

Истцом Супруновой и.в. заявлено требование о взыскании в свою пользу с ответчика невыплаченной окладной части заработной платы за период с августа 2022 г. по май 2024 г. в размере 372 631, 92 руб. и невыплаченной премии по итогам месяца за период с августа 2022 г. по май 2024 г. в размере 1 180 003, 05 руб.

Заявляя вышеуказанные требования, истец указывает, что после изменения работодателем с августа 2022 г. системы оплаты труда, выплата оклада и премии, предусмотренная условиями Трудового договора, ей не производилась.

Представитель ответчика в судебном заседании указывал, что выплата Супруновой и.в. в спорный период причитающейся ей заработной платы, в том числе оклад и премия производилась в полном объеме, что отражено в расчетных листках работника.

Разрешая данные требования истца, суд приходит к следующему.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 1.2 Трудового договора от дд.мм.гггг № ххх (т.1 л.д.120) работа является для работника основным местом работы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п. 3.1.7 Трудового договора).

В соответствии с п. 7.1. Трудового договора работнику установлен размер заработной платы (оклад) в размере 14 500 рублей в месяц.

Работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности Организации (п. 7.2. Трудового договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а так же графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (п. 7.3. Трудового договора).

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными актами (п. 7.4. Трудового договора).

Иных изменений или дополнений в указанные пункты Трудового договора сторонами не вносилось.

Согласно представленных стороной ответчика выписок из штатного расписания, тарифная ставка (оклад) менеджера по работе с клиентами составляет: на дд.мм.гггг — 16 561 руб., на дд.мм.гггг — 18 538, 38 руб., на дд.мм.гггг — 25 000 руб., на дд.мм.гггг — 26 484 руб. (т.1 л.д.110−111).

Как следует из материалов дела, генеральным директором ООО «Вайлдберриз» дд.мм.гггг утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (т.1 л.д. 91). Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда и поощрения работников.

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (пункты 3.1., 3.2.1, 3.2.2 Положения).

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (пункты 7.1−7.3).

Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: надбавки стимулирующего характера, премии (пункт 6.2).

В силу пункта 6.3 в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

- за высокие достижения в работе,

- за профессиональное мастерство.

Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в пункте 6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.

В соответствии с пунктом 6.4. выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния общества и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (пункт 6.4.1).

Пунктом 7.11. Положения предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, локальный нормативный акт работодателя об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», не содержит конкретных критериев начисления премиальных выплат сотрудникам.

При этом в соответствии с пунктом 14.5.3. Правил внутреннего Трудового распорядка выплата премии работника осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты премии, установленных Работодателем. Выплата премии есть право, а не обязанность работодателя, зависит от многих факторов, оказывающих влияние на принятие решения о Премировании (т.1 л.д. 97, 107).

Таким образом, именно работодателю предоставлено право определять систему оплаты труда и принимать соответствующие локальные нормативные акты. Законом не предусмотрено одностороннее и произвольное определение работником установленной системы оплаты труда. Иное означало бы вмешательство в конституционную свободу работодателя как субъекта предпринимательской деятельности.

Как уже установлено по делу, в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием, истцу установлен должностной оклад.

Согласно нормам локальных нормативных актов выплата премий осуществляется в размере, установленном решением работодателя, и не имеет фиксированного или определенного размера.

Согласно Положению о премировании (т.1 л.д.88−90) — Положение о премировании работников пункта выдачи заказов является локальным нормативным актом ООО «Вайлдберриз», который одновременно с Положением об оплате труда и премировании определяет систему оплаты труда (раздел 1 п.1.1.) Раздел 2 Положения регулирует использование информационной системы.

Факт осуществления автоматизированного учета в соответствующем программном обеспечении показателей, из которых складывается премиальная часть заработной платы сотрудников ПВЗ, сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

В Положении также указано, что работник с использованием функционала информационной системы определяет кредитную организацию и реквизиты для перечисления заработной платы. Перевод денежных средств на счет Работника в кредитной организации осуществляется по распоряжению Работника в виде команды в информационной системе в личном кабинете (п.2.4. раздел 2).

Далее, при получении от Работника распоряжения (команды в информационной системе) формируется платежный документ, оформляющий списание денежных средств со счета работодателя на счет в кредитной организации, указанной Работником (п. 2.5 раздел 2).

В Разделе 3 «Функционал информационной системы» Правил отражено, что в разделе «баланс» информационной системы производится учет показателей производственного процесса, используемых для определения размера составных частей заработанной платы и премирования. Расчет осуществляется на основании сведений и данных из других разделов информационной системы.

Во вкладке «личный кабинет» или «вывод средств» производится информирование работника о размере заработной платы, на которую у работника возникло право на определенный момент времени.

К распоряжению в личном кабинете или во вкладке «вывод средств» доступна часть должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени на день отображения в личном кабинете, переменная часть заработной платы и индивидуальные премии.

Таким образом, заработная плата — денежные средства в рублях, доступные к выводу из личного кабинета или во вкладке «вывод средств», состоят из части оклада на день расчета, переменной части заработной платы и премий, показатели которых рассчитаны на соответствующую дату.

Согласно Положению (раздел 4) премии являются видом поощрения работников за добросовестный и эффективный труд. Размер и условия поощрения работодатель определяет с учетом совокупности производственных показателей. Выплата премии и определение ее размера является исключительным правом работодателя.

Работникам пунктов выдачи заказов в качестве поощрения предусмотрено текущее премирование за результаты работы пункта выдачи заказов — «премия по итогам месяца».

Премия по итогам месяца может определяться путем учета текущих показателей премирования и в случае их фиксации — предоставляться к начислению в течение календарного месяца одновременно с начислением части должностного оклада на соответствующую дату.

Определение размера премии поставлено в зависимость от производственных и иных показателей Трудового процесса Общества в целом, пунктов выдачи заказов региона, показателей конкретного пункта выдачи заказов, показателей и рейтинга коллектива, индивидуальных показателей работника.

Показатели каждого критерия премирования фиксируются автоматически по данным информационных систем Общества или на основании сведений, полученных уполномоченными представителями работодателя в текущем режиме.

Работодатель осуществляет самостоятельную оценку показателей производственного процесса и индивидуальных показателей работника. Сведения о выполнении работником трудовых обязанностей фиксируются работодателем в информационной системе.

Право на получение переменной части заработной платы и премий возникает после осуществления расчета показателей производственного процесса, участвующих в определении размера премий.

Фиксация показателей производственного процесса осуществляется информационной системой автоматически.

Показатели производственного процесса в информационной системе указаны в условных единицах, не определяющих размер премии конкретного работника в прямом соответствии в рублевом выражении. Размер премии не поставлен в прямую зависимость от количественного выражения показателя (п.4.11. раздел 4).

В связи с применяемой Обществом для вывода денежных средств информационной системой, у работодателя отсутствует возможность отражения в назначении платежа отдельно сведений о размере окладной части заработной платы и отдельно относительно премиальной ее части, поскольку таковые производятся в составе одного платежа.

Таким образом, истец в исковом заявлении безосновательно определяет момент возникновение права на получение денежных средств (оклад и премия), ссылаясь только на данные в информационной системе, которые он расценивает как стимулирующие выплаты.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с августа 2022 г. по май 2024 г., Супруновой и.в. ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени исходя из оклада, размер которого установлен трудовым договором, доплата за работу в праздничные дни, а также премии по итогам месяца, согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз».

Согласно данным справок 2НДФЛ за спорный период, истец в рассматриваемом периоде получал должностной оклад в размере пропорционально отработанному времени (код выплаты — 2000) и вознаграждение в виде премий (код выплаты — 2002) (т.1 л.д.118−119).

Неправильное понимание работником системы оплаты труда не является основанием для возникновения права на получение дополнительных денежных средств, которые он в одностороннем порядке определил как свои. Появление цифр в информационной системе (графа вознаграждение) без указания конкретных сведений об окладной части заработка и отдельно премиальной ее части — не влечет возникновение права на получение денежных средств, сверх начисленных работнику работодателем.

При этом Супруновой и.в. суду не были представлены распечатки скриншотов страниц личного кабинета в рабочей программе OfflinePvz за спорный период ее трудовой деятельности (с августа 2022 г. по май 2024 г.), в связи с чем, суду не представляется возможным дать надлежащую правовую оценку доводам истца в совокупности с другими исследованными в суде доказательствами.

При этом, сведения в расчетных листах совпадают со сведениями в справках 2ндфл, которые формируются на основании данных, подаваемых в ФНС и на основании которых осуществляется исчисление налога на доходы физических лиц. Сведения для формирования такой справки предоставляются работодателем ежемесячно и могут быть скорректированы только при наличии установленных законом оснований.

В этой связи, доводы Супруновой и.в. о невыплате ей окладной части заработной платы и премии по итогам месяца являются необоснованными. Единственным относимым и допустимым доказательством размера составных частей заработной платы являются расчетные листы работника, которые были представлены ответчиком в материалы дела за весь спорный период.

Проверяя факт получения истцом денежных средств в указанном в расчетных листах, а также в справках 2НДФЛ объеме, за период с августа 2022 г. по май 2024 г., суд производит следующий расчет, исходя из начисленной и выплаченной заработной платы.

В соответствии с расчетными листками ООО «Вайлдберриз» за период с августа 2022 г. по май 2024 г. работодателем в пользу истца были перечислены следующие денежные средства:

- август 2022 г. -79667, 70 руб. (т.1 л.д.152−153)

- сентябрь 2022 г. — 24 183, 91 руб.,

- октябрь 2022 г. — 49 500 руб.,

- ноябрь 2022 г. — 46 950 руб.,

- декабрь 2022 г.- 89 960, 78 руб.,

- январь 2023 г. — 54 950 руб. (т.1 л.д.112−116),

- февраль 2023 г. — 53 607 руб.,

- март 2023 г. — 62 340 руб.,

- апрель 2023 г. — 50 774 руб.,

- май 2023 г. — 50 933, 48 руб.,

- июнь 2023 г. — 62 480 руб.,

- июль 2023 г. — 87 653 руб.,

- август 2023 г. — 129 545, 44 руб.,

- сентябрь 2023 г. — 9 000 руб.,

- октябрь 2023 г. — 83 450 руб.,

- ноябрь 2023 г. — 83 800 руб.,

- декабрь 2023 г. — 98 300 руб.,

-январь 2024 г. — 85 850 руб.,

- февраль 2024 г. — 79 707, 29 руб.,

- март 2024 г. — 61 286 руб.,

- апрель 2024 г. — 76 605 руб.,

- май 2024 г. — 60 035 руб.

Согласно сведениям о поступлении денежных средств по открытым на имя Супруновой и.в. банковским счетам в Банке ВТБ (ПАО) — (период с января 2024 г. по май 2024 г. (т.1 л.д.168−188), а также в ПАО «Сбербанк России» за период с августа 2022 г. по декабрь 2023 г. (т.1 л.д.199−250, т.2 л.д.1−24, 45−105) работодателем в пользу истца фактически были перечислены следующие денежные средства:

- август 2022 г. — 81 156, 37 руб.,

- сентябрь 2022 г. — 26 700 руб.,

- октябрь 2022 г. — 52 500 руб.,

- ноябрь 2022 г. — 46 950 руб.,

- декабрь 2022 г. -86 960 руб.,

- январь 2023 г. — 54 950 руб.,

- февраль 2023 г. — 53 607 руб.,

- март 2023 г. — 62 340 руб.,

- апрель 2023 г. — 50 744 руб.,

- май 2023 г. –50 933, 48 руб.,

- июнь 2023 г. — 62 480 руб.,

- июль 2023 г. — 87 653 руб.,

- август 2023 г. — 129 545, 44 руб.,

- сентябрь 2023 г. — 9 000 руб.,

- октябрь 2023 г. — 66 950 руб.,

- ноябрь 2023 г. — 83 800 руб.,

- декабрь 2023 г. — 59 800 руб.,

- январь 2024 г. — 71 350 руб.,

- февраль 2024 г. — 73 867 руб.,

- март 2024 г. — 60 910 руб.,

- апрель 2024 г. — 76 625 руб.,

- май 2024 г. — 60 270 руб.

Таким образом, за период с август 2022 г. по май 2024 г. общая сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы Супруновой и.в. составила — за октябрь 2023 г. — 16 500 руб. (83 450 — 66 950), за декабрь 2023 г. — 38 500 руб. (98 300 — 59 800), за декабрь 2022 г. — 3 000, 78 руб. (89 960, 78 — 86 960), за январь 2024 г. — 14 500 руб. (85 850 — 71 350), за февраль 2024 г. — 5 840, 29 руб. (79 707, 29 — 73 867), за март 2024 г. — 376 руб. (61 286 — 60 910), а всего 78 717 рублей 07 копеек (16 500 + 38 500 +14 500 + 5 840, 29 +376 + 3000, 78).

При этом судом проверено, что сведения о начислении заработной платы Супруновой и.в., представленные в расчетных листах ответчика за спорный период, подтверждены справками о доходах истца по форме 2-ндфл.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу, что недополученная заработная плата истца за период с август 2022 г. по май 2024 г. составляет 78 717 рублей 07 копеек.

Доказательств обратного суду стороной ответчика не представлено.

Проверяя доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по указанным требованиям, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном случае взыскиваемые истцом суммы были начислены ответчиком, что усматривается из представленных расчетных листков, но не выплачены, трудовые отношения с работником на момент подачи искового заявления не прекращены, в связи с чем, срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за спорный период истцом не пропущен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, с ООО «Вайлдберриз» в пользу Супруновой и.в. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 861 руб. 51 коп.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования Супруновой И. в. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в пользу Супруновой И. в. (паспорт № ххх) денежные средства в размере 78 717 рублей 07 копеек — в счет невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Супруновой И. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 2 861 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: В.А.[К]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг