АНО "Институт регионального развития": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

63rs0039−01−2021−004846−41

2−940/2025

решение

именем Российской Федерации

07 февраля 2025 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи [К.] М.Д., при секретаре [Ц.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−940/2025 по исковому заявлению [Б.] [А.] [Н.] к АНО «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, обязании произвести действия,

установил:

исковым заявлением к АНО «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, обязании произвести действия.

В обоснование требования указывает, что он работал в АНО «Институт регионального развития» в должности исполнительного директора с 22.10.2019 по 31.08.2020. За период работы в АНО «Институт регионального развития» с мая 2020 по 31.08.2020 истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме: в мае недоплата составила 30 588, 24 рубля, в июне — 65 000 рублей, в июле — 65 000 рублей, в августе — 65 000 рублей, всего недоплата составила 225 588, 24 рублей. Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 05.08.2021 составляет 15 049, 20 руб. Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки нарушает права [Б.] А.Н. на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 500 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с АНО «Институт регионального развития», в пользу [Б.] [А.] [Н.] невыплаченную заработную плату за период работы с мая 2020 г. по 31.08.2020 в размере 225 588, 24 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 05.08.2021 г. в размере 15 049, 20 руб., а также за период с 06.08.2021 г. по день фактической выплаты невыплаченной заработной платы, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 500 000 руб., а также обязать АНО «Институт регионального развития» произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении [Б.] А.Н. и выплатить недоплаченную разницу в течение 15 дней с момента вступления решения в законную силу.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Самары от 24.09.2021 года по гражданскому делу № 2−3532/2021 исковые требования [Б.] А.Н. к АНО «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, обязании произвести действия удовлетворены частично.

Определением Ленинского районного суда г. Самары от 16.12.2024 года по гражданскому делу № 2−3532/2021 удовлетворено заявление Министерства образования Самарской области о пересмотре заочного решения от 24.09.2021 года по вновь открывшимся обстоятельствам, производство по гражданскому делу возобновлено. К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено Министерство образования Самарской области.

При новом рассмотрении дела истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыва на иск не представил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Третье лицо Министерство образования Самарской области также представителя в суд не направило, извещалось правильно и своевременно.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между АНО «Институт регионального развития» (ИНН 6316252090) и [Б.] А.Н. заключен трудовой договор № 4 от 08.11.2019, в соответствии с которым [Б.] А.Н. принят на должность исполнительного директора.

По условиям договора работнику установлен оклад в размере 115 000 руб. в месяц (п. 5.1.1), выплата заработной платы производится в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и правилами Трудового распорядка АНО, 20-го и 5-го числа (согласно п. 8.8 Положения об оплате труда).

Работодатель самовольно изменил должностной оклад [Б.] А.Н. уменьшив его со 115 000 рублей до 65 000 рублей ежемесячно, при этом никаких дополнительных соглашений с истцом не заключалось. При этом заработная плата истцу стала выплачиваться в уменьшенном размере с мая 2020 г. в связи с чем возникла задолженность в размере 225 588 рублей 24 копейки.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 05.08.2021 составляет 15 049, 20 рублей. Суд также полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за период с 06.08.2021 г. по день фактической выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что требования истца о возложении на ответчика обязанности по перерасчету выплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера заработной платы в размере 115 000 рублей, так как документов о снижении истцу оклада, ответчиком не представлено.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 500 000 рублей.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 6 012 рублей 75 копеек.

Поскольку при новом рассмотрении дела судом установлено, что ответчиком заочное решение Ленинского районного суда г. Самары от 24.09.2021 года по гражданскому делу № 2−3532/2021 было исполнено в полном объеме, настоящее решение следует считать исполненным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Б.] [А.] [Н.] к АНО «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, обязании произвести действия удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в пользу [Б.] А.Н. задолженность по заработной плате в размере 225 588 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 05.08.2021 г. в размере 15 049 рублей 20 копеек, а также за период с 06.08.2021 г. по день фактического исполнения решения суда.

Обязать АНО «Институт регионального развития» перерасчитать и выплатить [Б.] [А.] [Н.] компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении [Б.] [А.] [Н.] исходя из его заработной платы с мая по август 2020 г. в размере 115 000 рублей.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в пользу [Б.] [А.] [Н.] компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 6 012 рублей 75 копеек.

Настоящее решение считать исполненным.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/ М. Д. Копьёва

Копия верна: судья

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2025 года.