Elis: Высокая зарплата, но много унижений и хаос в работе
Их нету
Недостатки:Вижу, что сейчас ищут людей. Хочу предупредить, все не так, как пишут. Я была готова на всё ради высокой заработной платы, но не на унижение и оскорбление.
Когда я туда пришла, и в правду зарплата порадовала. Только минус, что переработки сильные были — вынужденная мера была.
А потом спустя месяц решили всё поменять, и продавай — не продавай, ЗП маленькую получишь.
С самого первого рабочего дня я терпела огрызания со стороны директора Д.А., как только она стала директором — 3 месяца был хаос в работе, в зале, в коллективе.
Полчаса даётся на обед и полчаса на ужин, и в эти полчаса входит то, чтобы ты сходила в дамскую комнату.
Вам будут говорить: «Хватит тратить деньги (которые ты сам же заработал)» — забавно, правда?
На вас в трубку будут орать, ведь по-человечески объяснить нельзя же.
Директор работает с клиентами, так же с товаром, на складе она будет наводить полный беспорядок, а вас потом будут тыкать за это, что вы не убрали за директором, объясняя это тем, что это не входит в обязанности директора.
Странно, работаем мы с людьми все, и порядок должны наводить все, за собой.
Говорили в своём логове, что у меня проблемы в семье (переезд? Проблемы?) — забавно.
Инвентаризацию проводила я одна в день увольнения, хотя в её интересах должно было быть украла я что-то или нет.
Слово «субординация» вообще не про неё.
Она будет звонить вам в ваш выходной, когда вы отсыпаетесь, говоря: «Хватит спать», или же названивать, когда говоришь, что занят сейчас и не можешь говорить.
Когда увольнялась, придумала легенду, что ушла в другой магазин.
Человек, не позвонив мне, с утра пришёл в тот магазин узнавать, на стажировке я или нет, чтобы подписать бумажки.
Когда заболела, шушукались и выдвигали теории, что я якобы вру.
А перед этим утром на меня директор вылил словесное ведро с помоями.
Вас могут принять в свой коллектив только если вам за 40, до этого возраста вы кажетесь ребёнком.
Директор никогда вовремя не приедет на работу и никогда вовремя не уедет.
Мне даже казалось, что она специально задерживается, чтобы лишнюю копейку получить.
Она как-то сказала: «Если я буду видеть, что ты не справляешься, я буду тебя выдергивать в твои выходные. Понятно, что погулять тебе хочется» (она хотела, чтобы я в свой выходной вышла подработать, но у меня были другие планы).
Директор могла не скинуть график, когда выходить новой сотруднице, а потом звонить и угрожать увольнением по статье (голосовые сообщения имеются).
А про коллектив ничего, кроме того, что они (несчастные женщины), не скажу.
👉 Работа в ELIS в Самаре (2 отзыва) →- 👉Стажировка: отзывы о работе в Самаре (252 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Самаре (4124 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к сотрудникам! Территориальный менеджер [С.] унижает, относится к сотрудникам по-хамски, люди увольняются с работы исключительно из-за нее. Может легко унизить, оговорить. Непонятно, зачем такого сотрудника держат, от которого компании только ущерб. Уже десятки уволившихся от ее действий. Пользуется служебным положением. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Elis Fashion Rus в центральном офисе и хочу предостеречь всех соискателей. Красивая вывеска модного бренда полностью противоречит тому кошмару, который происходит внутри. Компания находится в глубочайшем кризисе из-за [censored] руководства, и этот кризис пытаются закрыть за счет рядовых сотрудников.Манипуляции с зарплатой: Почти треть вашего дохода — это переменная премия. По факту ее лишают за любой «чих». Толковых специалистов, чья зарплата была чуть выше среднего, просто массово уволили или вынудили уйти, чтобы нанять максимально дешёвую и покорную рабочую силу.Текучесть среди руководства: Грамотного управления нет. Руководители отделов и департаментов постоянно меняются. Работать в таком хаосе невозможно. Задерживаются чуть дольше только те, кто занимается лизоблюдством перед директором.Нарушения ТК РФ: Персонал сокращают без каких-либо компенсаций. Регулярно нарушаются права сотрудников. Если вы попытаетесь отстаивать свои законные права — вас тут же уволят.Отношение к людям как к расходному материалу. С сотрудников с мизерными зарплатами в принудительном порядке собирают деньги на дорогие подарки директору компании. При этом самим сотрудникам на праздники руководство дарит максимально дешёвый мусор.При увольнении будьте готовы к тому, что на вас окажутся записаны все столы, стулья, мышки и т.д. чем... Далее →

