Elis: Высокая зарплата, но много унижений и хаос в работе

19.03.2026 Самара
Преимущества:

Их нету

Недостатки:

Вижу, что сейчас ищут людей. Хочу предупредить, все не так, как пишут. Я была готова на всё ради высокой заработной платы, но не на унижение и оскорбление.

Когда я туда пришла, и в правду зарплата порадовала. Только минус, что переработки сильные были — вынужденная мера была.

А потом спустя месяц решили всё поменять, и продавай — не продавай, ЗП маленькую получишь.

С самого первого рабочего дня я терпела огрызания со стороны директора Д.А., как только она стала директором — 3 месяца был хаос в работе, в зале, в коллективе.

Полчаса даётся на обед и полчаса на ужин, и в эти полчаса входит то, чтобы ты сходила в дамскую комнату.

Вам будут говорить: «Хватит тратить деньги (которые ты сам же заработал)» — забавно, правда?

На вас в трубку будут орать, ведь по-человечески объяснить нельзя же.

Директор работает с клиентами, так же с товаром, на складе она будет наводить полный беспорядок, а вас потом будут тыкать за это, что вы не убрали за директором, объясняя это тем, что это не входит в обязанности директора.

Странно, работаем мы с людьми все, и порядок должны наводить все, за собой.

Говорили в своём логове, что у меня проблемы в семье (переезд? Проблемы?) — забавно.

Инвентаризацию проводила я одна в день увольнения, хотя в её интересах должно было быть украла я что-то или нет.

Слово «субординация» вообще не про неё.

Она будет звонить вам в ваш выходной, когда вы отсыпаетесь, говоря: «Хватит спать», или же названивать, когда говоришь, что занят сейчас и не можешь говорить.

Когда увольнялась, придумала легенду, что ушла в другой магазин.

Человек, не позвонив мне, с утра пришёл в тот магазин узнавать, на стажировке я или нет, чтобы подписать бумажки.

Когда заболела, шушукались и выдвигали теории, что я якобы вру.

А перед этим утром на меня директор вылил словесное ведро с помоями.

Вас могут принять в свой коллектив только если вам за 40, до этого возраста вы кажетесь ребёнком.

Директор никогда вовремя не приедет на работу и никогда вовремя не уедет.

Мне даже казалось, что она специально задерживается, чтобы лишнюю копейку получить.

Она как-то сказала: «Если я буду видеть, что ты не справляешься, я буду тебя выдергивать в твои выходные. Понятно, что погулять тебе хочется» (она хотела, чтобы я в свой выходной вышла подработать, но у меня были другие планы).

Директор могла не скинуть график, когда выходить новой сотруднице, а потом звонить и угрожать увольнением по статье (голосовые сообщения имеются).

А про коллектив ничего, кроме того, что они (несчастные женщины), не скажу.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.08.2022 Электросталькассир💵 ЗП: 25000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Отвратительное отношение к сотрудникам! Территориальный менеджер [С.] унижает, относится к сотрудникам по-хамски, люди увольняются с работы исключительно из-за нее. Может легко унизить, оговорить. Непонятно, зачем такого сотрудника держат, от которого компании только ущерб. Уже десятки уволившихся от ее действий. Пользуется служебным положением. Далее →
  • 30.07.2025 Ростов-на-ДонуАнонимный сотрудник💵 ЗП: 45000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Начнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →