Фармленд: Невыполнимые планы и некорректные зарплаты

Пришло время рассказать о работе в сети Фармленд города Самары. Отзывов не так много на данную сеть, и поначалу было всё прекрасно и волшебно, но сейчас творится полный трэш. Невыполнимые планы на приоритетные позиции и БАДы, непонятно как они вообще распределяют планы на аптеки. При невыполнении планов (план дается на квартал) уже начинается давка со стороны руководства, что будут штрафы, а цифры уже небеса пробивают… Что касаемо расчётных листов и возможности их получения — это просто 9 кругов ада, 1% из 100, что ты получишь расчётку, в которой вообще ничего не указано толком, удивительно, но по закону они должны каждый месяц их присылать… Также началась массовая установка камер по аптекам, наверное для того, чтобы ещё списать немножко с сотрудников))) И перейдём к самому главному. Зарплата — это что-то, по каким критериям они решают как и кому её начислить неизвестно, каждый месяц высчитывая свои копейки, мы получаем меньше в разы. В этом месяце мы получили такой триггер, когда увидели её, что, наверно, каждый решил уволиться сразу. Директор м.а.а. решила штрафануть на кругленькие суммы довольно таки много людей и непонятно, чем руководствовалась… просто тыкнула пальцем на фамилии и всё тут… штрафанула людей, которые выполняют поставленные планы, продают больше СТМ и приоритета, но не штрафанула людей, которые эти же планы даже и не старались сделать… Так что, коллеги, думайте, прежде чем идти в эту сеть. И вообще интересно знают ли об этом в Уфе? И еще оказывается, что они решили делать коэффициент в половину меньше. Что-то в трудовом договоре это не прописано, за невыполнение планов коэффициент ЗП становится в половину меньше.