ООО "Металл Электро Инвест": Иск об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Дело №

УИД 63rs0№-96

Решение

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 <адрес> районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Е.] О.И.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Металл Электро Инвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен договор ГПХ № на выполнение следующей работы — выполнение обязанностей по профессии, специальности (должности) «слесарь» по адресу: <адрес>, <адрес>, с оплатой — оклад 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей. Срок договора 1 месяц. Указанный договор фактически регулировал трудовые отношения. Пунктом 2.1 договора установлен срок его действия продолжительностью 1 месяц. Несмотря на это истец продолжал выполнение работы вплоть по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, условие о срочном характере договора между истцом и ответчиком утратило силу. После ДД.ММ.ГГГГ ответчик не допускал истца к работе, чем лишил его возможности трудиться.

Основываясь на указанных обстоятельствах с учетом уточнений истец просил суд, признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, оформленными на неопределённый срок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; обязать ООО «Металл Электро Инвест» подать сведения о трудовой деятельности в Социальный Фонд России на ФИО1 о приеме на работу на должность слесаря с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца за период с 7 сентября по день вынесения решения сумму в размере 1 213 368 руб., из которых: 96 167, 53 руб. — заработная плата за период с 7 сентября по ДД.ММ.ГГГГ включительно; 804 903, 90 руб. — компенсация среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; 252 297, 24 руб. — компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных платежей с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере в 60 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что действительно работал в ООО «Металл Электро Инвест», куда был принят по должности слесаря. Работал в соответствии с графиком работы организации по ДД.ММ.ГГГГ включительно. При этом обязанности выполнял как в рабочие дни с понедельника по пятницу, так и по субботам по распоряжению работодателя. Полагал, что с ним был заключен именно трудовой договор. После ДД.ММ.ГГГГ был лишен возможности трудиться. Заявления на увольнение не писал. Заработная плата в полном объеме ему не выплачена.

Представители истца, действующие на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 и ФИО4 исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Металл Электро Инвест», действующий на основании доверенности- ФИО5, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, приведённым в письменных пояснениях. Полагал, что отношения между ООО «Металл Электро Инвест» и ФИО1 вытекают из гражданско-правовой сделки (подряда), поскольку истец являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом. Заявление о приеме на работу от истца не поступало, приказ о приеме на работу не издавался, в трудовую книжку запись не вносилась, должностная инструкция на ФИО1 отсутствует, обязанность обеспечивать истца работой у ответчика отсутствовала. Истец выполнял работы по договору по разовым техническим заданиям, работы носили сезонный характер, потребность в постоянной занятости истца отсутствовала. Истцу выплачено 48 000 руб. в качестве оплаты выполненных работ, после чего истец самостоятельно расторг отношения. [И.] задолженность перед истцом отсутствует. Истцом не доказано наличие трудовых отношений.

Третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес>, ОСФР по <адрес> в суд не явились, извещены надлежащим образом. Стороны полагали возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО6 пояснил, что он работал менеджером по договору ГПХ в ООО «Металл Электро Инвест», в его должностные обязанности входило подбор персонала для ООО «Металл Электро Инвест», который осуществлялся по средствам объявлений на Авито. Знает ФИО1, так как с сентября 2023г. по октябрь он работал в ООО «Металл Электро Инвест», по адресу: <адрес>, 10, в должности слесаря, с ним был заключен договор ГПХ, так как у ООО «Металл Электро Инвест», сезонная работа. ФИО1 приходил на производство, занимался обработкой камня, про его заработную плату ему известно не было, несколько раз он приходил на работу в неадекватном состоянии. В штатном расписании ООО «Металл Электро Инвест», числится: директор, менеджер и сварщик. По вопросу заработной платы ФИО1 связывался либо с ним, либо с директором, ему также известно, что ранее директор выплачивал ему наличными 50 000 руб.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ею установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, то, что работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; наличествует периодическая выплата вознаграждения работнику, а данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы, или то, что работник не несет финансового риска (Рекомендация Международной организации труда № о трудовом правоотношении).

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Металл Электро Инвест» заключен договор ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ №. Стороны договора в преамбуле поименованы как «Работник» и «Работодатель». Согласно пункту 1.1 договора «по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) „Слесарь“ место работы <адрес> 10 е, с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором».

Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.3). Договор заключен сроком на 1 месяц (пункт 2.1). Режим рабочего времени определен с 8.00 до 17.00 (пункт 4.1). В качестве оплаты труда договором установлен оклад в размере 60 000 руб. (пункт 6.1). При этом работнику гарантирован отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.2).

Разделом 3 договора урегулированы права и обязанности сторон, корреспондирующие статьям 21 и 22 Трудового Кодекса РФ, а пунктом 10.3 — определен порядок урегулирования споров между сторонами, аналогичный статьям 382, 391 Трудового Кодекса РФ.

К договору прилагается листок ознакомления с внутренними правилами трудовой дисциплины, согласно которому режим работы установлен с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. При увольнении сотрудник обязан сообщить руководителю о своем намерении за 14 рабочих дней до планируемой даты увольнения. При увольнении сотрудник должен отработать не менее 12 рабочих дней, или срок по согласованию с руководителем, до момента нахождения нового сотрудника.

Анализируя содержание договора, а также показания ФИО1 в совокупности с иными полученными по делу доказательствами суд приходит к тому, что фактически договором ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ № были урегулированы трудовые отношения между ООО «Металл Электро Инвест» и ФИО1 по профессии слесаря. ФИО1 был включен в организационную структуру ответчика, выполнял работы по заказам руководителя, при этом выполнявшиеся работы были связаны с основным видом деятельности Общества, был подчинен правилам внутреннего Трудового распорядка. Выполняемая им трудовая функция носила относительно неопределенный по времени и объему работ характер, при этом работы носили постоянный характер.

Ответчиком представлено два акта выполненных работ по договору.

Акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнителем выполнены, а заказчиком приняты работы по резке металла, заготовке конструкций, сборке в объеме 1 шт, ценой 40 000 руб. и проверке конструкций в объеме 1 шт. ценой 7 100 руб., а всего на 47 100 руб. Подпись ФИО1 в акте отсутствует.

Акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнителем выполнены, а заказчиком приняты работы по резке металла, заготовке конструкций, сборке в объеме 1 шт, ценой 40 000 руб. и проверке конструкций в объеме 1 шт. ценой 12 200 руб., а всего на 52 200 руб. Подпись ФИО1 в акте отсутствует.

Достоверность указанных актов в части сроков их составления и принятых объемов выполненных работ у суда вызывает сомнения, поскольку принятые работы не соответствуют их первичному описанию в договоре от ДД.ММ.ГГГГ, а «резка металла, заготовка конструкций и сборка» измерена в штуках. Подписи ФИО1 отсутствуют.

При этом представлен акт о неявке исполнителя для подписания акта выполненных работ, датированный от ДД.ММ.ГГГГ, с расхождениями в сроках составления. Согласно акту ФИО1 не явился ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 00 мин. для подписания акта от ДД.ММ.ГГГГ. Представлена телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой менеджер проекта ФИО6 осуществил звонок ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 00 мин. с целью вызова его на ДД.ММ.ГГГГ. Вызов не состоялся. Таким образом, требование о явке надлежащим образом ФИО1 не предъявлено.

Кроме того, представлен акт о неявке исполнителя для подписания акта выполненных работ, датированный ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 не явился ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 00 мин. для подписания акта от ДД.ММ.ГГГГ. Также представлена телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой менеджер проекта ФИО6 осуществил звонок ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 00 мин. с целью вызова его на ДД.ММ.ГГГГ. Вызов не состоялся. Таким образом, требование о явке надлежащим образом ФИО1 не предъявлено.

Доводы стороны ответчика о том, что договор ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ № фактически являлся договором подряда, не находят своего подтверждения.

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Неоспоримых доказательств, свидетельствующих о том, что отношения, урегулированные договором от ДД.ММ.ГГГГ №, являлись отношениями подряда стороной ответчика не представлено.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО1 не подано заявление о трудоустройстве, как об обаятельном элементе процедуры трудоустройства, опровергается представленным Положением (о внутреннем трудовом распорядке) ООО «Металл Электро Инвест», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, радел 2 которого «Порядок приема работников» не предусматривает необходимости подачи заявления о приеме на работу.

Необходимость и обязательность издания приказа о приеме на работу нормативно не установлена. В соответствии с частью первой статьи 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором, работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №-р о поручении менеджеру проекта ФИО6 заключить договор ГПХ с физическим лицом ФИО1 сроком на 1 месяц для выполнения слесарных работ по заданию заказчика с оплатой вознаграждения по фактически выполненному объему не влияет на квалификацию договора с ФИО1 как Трудового, поскольку договор пописан директором ФИО7 и по своему содержанию фактически является трудовым.

Представителем ответчика указывается на то обстоятельство, что профессия слесаря не предусмотрена штатным расписанием ООО «Металл Электро Инвест». Однако сам факт отсутствия упоминания профессии в штатном расписании не является доставочным доказательством при квалификации отношений как гражданско-правовых. Кроме того, достоверность представленного штатного расписания ООО «Металл Электро Инвест» от ДД.ММ.ГГГГ №-№ подвергается сомнению. Так, штатным расписанием предусмотрено 4 должности и профессии (директор, заместитель директора, менеджер, водитель). В то время как указано итоговое количество штатных единиц 7. Одновременно с этим представлена платежная ведомость, в которой упомянуто большее количество получателей денежных средств, нежели в штатном расписании.

Согласно сведениям официальной сайта ФНС России ФИО1, ИНН № плательщиком налога на профессиональный доход не является. Сведений о регистрации ФИО1 в качестве индивидуального предпринимателя не приставлено. Таким образом, довод стороны ответчика о том, что ФИО1 является самостоятельным субъектом предпринимательской деятельности не состоятелен.

При таких обстоятельствах договор ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ № подлежит квалификации как трудовой. При этом датой начала работы ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частями первой, второй статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Во исполнение указанных норм, а также с учетом положений статьи 19.1 Трудового Кодекса РФ ООО «Металл Электро Инвест» обязано направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 с даты признания отношений трудовыми, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с признанием возникших отношений трудовыми, на них подлежат распространению и иные нормы Трудового законодательства.

Таковыми, в частности, являются нормы относительно срока договора.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного Трудового договора.

В части первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного Трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного Трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного Трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Истечение срока Трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения Трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия Трудового договора, что не только отвечает целям и задачам Трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации № предложила ограничивать применение таких договоров именно теми 12 случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 «а» пункта 3).

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.<адрес> же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации в отношении порядка и оснований заключения с работником срочного Трудового договора, обусловленного необходимостью обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовому договору об оказании услуг, заключенному с иным участником гражданского оборота (заказчиком таких услуг), подлежит применению к сходным отношениям по настоящему делу.

Из приведенных нормативных положений Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного Трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного Трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока Трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия Трудового договора, что отвечает целям и задачам Трудового законодательства — защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного Трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного Трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Пунктом 2.10 Положения (о внутреннем трудовым распорядке) ООО «Металл Электро Инвест» установлено, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовые отношения с ФИО1 возникли с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 2.1 договора он заключен на 1 месяц. Однако сторонами не отрицалось и подтверждено иными доказательствами то обстоятельство, что по истечение месяца ФИО1 продолжил выполнение возложенных на него обязанностей и ответчик не отрицал потребность в выполнении работ за пределами месячного срока и необходимости их оплаты.

О неопределенном на момент заключения договора с ФИО1 фактическом объеме работ свидетельствуют договоры поставки продукции от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО8, работы по которому (камин дровяной France) приняты по товарной накладной от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № с ИП ФИО9, работы по которому (купол) приняты по товарной накладной от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № с ИП ФИО10, работы по которому (камин дровяной France) приняты по товарной накладной от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанные договоры опровергают доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 был принят только для выполнения определенных заказов. Представленные договоры заключены более чем через 10 дней после заключения договора с ФИО1, а срок их исполнения установлен значительно дольше нежели срок договора с ФИО1

Выполняемые ФИО1 работы связаны с основным видом деятельности ООО «Металл Электро Инвест».

При таких обстоятельствах договор с ФИО1 подлежит квалификации как заключенный на неопределенный срок.

Труд ФИО1 подлежал оплате в установленном порядке и размерах.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса Российской Федерации (главы 20 — 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 7.1.1.9 Положения (о внутреннем трудовом распорядке) ООО «Металл Электро Инвест» по истечении и по итогам учетного периода на основании табелей и приказов по организации оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с пунктами 7.1.1.2 — 7.1.1.4 дата и время выхода каждого работника на работу, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы. График работы составляется директором и объявляется работникам. График работы хранится у директора.

Договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен оклад в размере 60 000 руб.

Пунктом 4.1 договора определен режим работы с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., что при пятидневной рабочей неделе и перерыве для отдыха и питания в 1 час соответствует 40-часовой норме рабочего времени (часть четвертая статьи 91 Трудового Кодекса РФ).

Из исковых требований и пояснений ФИО1 следует, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ. Факт выполнения работ в указанный срок не отрицался и ответчиком.

Также ФИО1 указывает на то обстоятельство, что выполнял работы по выходным (работал каждую субботу). Данное обстоятельство не отрицалось ответчиком.

В соответствии с частью первой статьи 111 Трудового Кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Частями первой — третьей статьи 152 Трудового Кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сведения о работе ФИО1 в ООО «Металл Электро Инвест» отсутствуют.

В представленной выписке по счету ООО «Металл Электро Инвест» за период с 20 сентября по 30 октября и с 30 по ДД.ММ.ГГГГ выплаты в адрес ФИО1 не идентифицированы.

Оценивая фактические обстоятельства дела и с учетом приведённых норм Трудового законодательства суд соглашается с уточненными расчетами истца о невыплаченной заработной плате. Контррасчет ответчиком не представлен.

Так, суд соглашается с расчетом следующих сумм, подлежавших выплате ФИО1 за фактически отработанное время:

- за первую половину сентября 2023 года (с 7 по ДД.ММ.ГГГГ включительно) — за 7 рабочих дней к начислению оклад в размере 20 000 руб.,

- за вторую половину сентября 2023 года за 10 рабочих дней 28 571 руб.;

- за октябрь 2023 года — 60 000 руб.;

- за первую половину ноября за (с 1 по ДД.ММ.ГГГГ) за 4 рабочих дня — 11 429 руб.

Итого к начислению оклад на общую сумму 120 000 руб.

С учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц к выплате ФИО1 положено 104 400 руб.

За работу в выходные дни исходя из двойной часовой ставки:

- в сентябре 2023 года за 4 отработанных выходных дня — 22 857, 14 руб.;

- в октябре 2023 года за 4 отработанных выходных дня — 21 818, 18 руб.

Итого 44 675, 32 руб. к начислению, то есть 38 867, 53 к выплате без НДФЛ.

Ответчиком представлена расходная ведомость, согласно которой ФИО1 выплачено 47 100 руб. Сторона истца не отрицала факта указанной выплаты. Соответственно на размер указанной выплаты подлежит уменьшению размер взыскиваемых сумм.

Таким образом, к выплате в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит 96 167, 53 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Указанные требования суд полагает обоснованными, поскольку в соответствии со статьей 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Абзацами вторым, третьим части первой статьи 21 Трудового Кодекса РФ работнику гарантировано право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Данному праву корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, установленные абзацами вторым и третьим части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ.

Доказательств того, что ООО «Металл Электро Инвест» в период после ДД.ММ.ГГГГ вело себя разумно и добросовестно и предпринимало попытки наладить связь с ФИО1, обеспечить его работой, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №, средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в течение 43 рабочих дней и 8 выходных подлежало начислению ФИО1 164 675, 32 руб.

Размер среднего дневного заработка составляет 2 994, 10 руб.

За период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошло 309 рабочих дней. Таким образом, размер утраченного заработка составил 804 903, 90 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца подлежит выплате не позднее 30-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца (равно как и оплата работы в выходные дни и компенсация утраченного заработка) — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Суд соглашается с расчетом компенсации, представленным истцом исходя из размера Ключевой ставки ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ — 13% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ — 15% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ — 16% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ — 18% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ — 19% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ — 21% годовых.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составил 252 297 руб.

Истцом заявлено требование о возмещении компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсации морального вреда в порядке, установленным настоящим кодексом и иными федеральными законами.

А в соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом в соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина..

В соответствии с частью первой статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон Трудового договора.

Совокупностью обстоятельств, которые бы указывали на возникновение у работодателя обязанности возместить работнику моральный вред является: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Суд соглашается с доводами истца о том, что ненадлежащее оформление трудовых отношений, лишение возможности трудиться, задержка заработной платы вызывает моральные страдания. При этом суд полагает справедливой компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

С учетом общего размера взыскания, подлежащего с ответчика, в соответствии с правилами статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 налогового кодекса РФ с ответчика подлежит удержанию государственная пошлина в размере 26 634 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Металл Электро Инвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 (снилс №) и ООО «Металл Электро Инвест» (ИНН №) трудовыми в должности слесаря, оформленными на неопределённый срок за период с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Металл Электро Инвест» (ИНН №) подать сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России на ФИО1 (снилс №) о приеме на работу на должность слесаря с 07.09.2023г.

Взыскать с ООО «Металл Электро Инвест» (ИНН №) в пользу ФИО1 (снилс №) невыплаченную заработную плату с 07.09.2023г. по 07.11.2023г. в сумме 96 167 руб. 53 коп., компенсацию среднего заработка за период вынужденного прогула с 08.11.2023г. по 10.02.2025г. в сумме 804 903 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей с 14.10.2023г. по 10.02.2025г. в сумме 252 297 руб. 24 коп., моральный вред в сумме 10 000 руб., а всего взыскать денежную сумму в размере 1 163 368 руб. 67 коп.

Взыскать с ООО «Металл Электро Инвест» (ИНН №) в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 26 634 руб.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: подпись О. И. Ерофеева