ГУП СО институт "ТеррНИИгражданпроект": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

63rs0039−01−2025−000587−78

Резолютивная часть

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18.03.2025г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.А.,

при секретаре [Х.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1733/2025 по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Самары в интересах Павлихиной М. а. к Государственному унитарному предприятию Самарской области институт «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. ст. 194−196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ГУП СО институт «ТеррНИИгражданпроект» (ИНН 631501870) в пользу Павлихиной М. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за сентябрь — ноябрь 2024г. в размере 1 281, 23 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. [Б.]

63rs0039−01−2025−000587−78

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18.03.2025г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.А.,

при секретаре [Х.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Самары в интересах Павлихиной М. а. к Государственному унитарному предприятию Самарской области институт «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Ленинского района г. Самары обратился в суд с иском в интересах Павлихиной м.а. к Государственному унитарному предприятию Самарской области институт «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что по обращению истца была проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части оплаты труда.

В ходе проверки установлено, что Государственное унитарное предприятие Самарской области институт «ТеррНИИгражданпроект» зарегистрировано по юридическому адресу: <адрес>, осуществляет деятельность по научным исследованиям и разработкам в области естественных и технических наук.

В соответствии с трудовым договором № от 13.03.2023г. [П] м.а. принята на работу на должность главного специалиста.

В соответствии с трудовым договором, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно п. 5.2, 5.3 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 22 380 рублей и иных стимулирующих выплат. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Задолженность перед работником Даниловой ю.и. за сентябрь — ноябрь 2024г. составляет 1 281, 23 рублей, что подтверждается заявлением работника, выпиской со счета.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил суд взыскать с ГУП СО институт «ТеррНИИгражданпроект» в пользу Павлихиной м.а. задолженность по заработной плате за сентябрь — ноябрь 2024г. в размере 1 281, 23 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Аникина е.и., требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, согласно которому просил иск рассмотреть в свое отсутствие, уменьшить размер компенсации морального вреда.

Истец просил рассмотреть иск в свое отсутствие.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ГУП СО институт «ТеррНИИгражданпроект», что подтверждается копией Трудового договора.

В соответствии с трудовым договором № от 13.03.2023г. [П] м.а. принята на работу на должность главного специалиста.

В силу Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно п. 5.2, 5.3 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 22 380 рублей и иных стимулирующих выплат. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Задолженность перед работником Павлихиной м.а. за сентябрь — ноябрь 2024г. составляет 1 281, 23 рублей, что подтверждается заявлением работника, выпиской со счета.

В соответствии с частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 1 281, 23 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца заслуживающие внимание интересы обеих сторон, а также требования разумности и справедливости, размер такой компенсации суд определяет в 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ГУП СО институт «ТеррНИИгражданпроект» (ИНН 631501870) в пользу Павлихиной М. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за сентябрь — ноябрь 2024г. в размере 1 281, 23 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение принято в окончательном виде 28.03.2025г.

Судья Е.А. [Б.]

Копия верна

Судья