ООО "Трансресурс": Судебное разбирательство о задержке выплаты зарплаты и моральном вреде.

№ 2−4844/2025

УИД 63rs0045−01−2025−003623−61

решение

Именем Российской Федерации

09 июля 2025г. г.Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи [Л.] Е.В.,

С участием помощника прокурора Красногорской О.А.,

при секретаре: [П.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4844/2025 по иску прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах гражданина ФИО6, к ООО «ТрансРесурс» о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

установил:

Прокурор Промышленного района г. Самары обратился в суд с в интересах гражданина ФИО7. к ООО «ТрансРесурс» с указанными требованиями, в обоснование иска указав, что прокуратурой Промышленного района г.Самары проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в ООО «ТрансРесурс». По результатам проверки было установлено, что ответчиком допускаются нарушения Трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам. Так, ФИО8 в ООО «ТрансРесурс» занимал должность водителя на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Срок выплаты заработной платы был установлен <данные изъяты>. Заработная плата согласно договору составляла <данные изъяты> рублей. Вместе с тем, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., срок выплаты которой определен ДД.ММ.ГГГГ. выплачена несвоевременно, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичные нарушения выявлены и при осуществлении выплаты заработной платы за ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ., срок которой определен ДД.ММ.ГГГГ., однако, работник получил ее позднее — ДД.ММ.ГГГГ. При нарушении законодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже <данные изъяты> действующей в это время ключевой ставки ЦБРФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задержанных денежных средств<данные изъяты> ключевой ставки*количество дней задержки. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>ФИО11 рублей. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет ФИО12 рублей. Моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой, причитающихся истцу денежных средств за труд ФИО10 оценивает в <данные изъяты> рублей. Просили суд взыскать с ответчика в пользу ФИО13. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Помощник прокурора Промышленного района г. Самара — Красногорская О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, также пояснила, что задолженность оплачена в полном объеме. Просила иск удовлетворить.

Истец ФИО14 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТрансРесурс» в судебное заседание не явился, в материалы дела представлены платежные поручения о выплате компенсации за задержку заработной платы, отзыв на исковое заявление, в котором просили в иске отказать.

Выслушав помощник прокурора, поддержавшей заявленные требования, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относится в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТрансРесурс» и ФИО15 был заключен трудовой договор.

Срок выплаты заработной платы был установлен ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата согласно договору составляла <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, в ходе проведенной Прокуратурой Промышленного района г.Самары проверки, было установлено, что ответчик заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. выплачивал несвоевременно. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, срок выплаты которой установлен ДД.ММ.ГГГГ., выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., срок выплаты которой установлен ДД.ММ.ГГГГ., выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что заработная платы за ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена истцу несвоевременно, в связи с чем, у него возникло право требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задержанных средств <данные изъяты> ключевой ставки в период задержки * количество дней задержки.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Данный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и является арифметически верным, ответчиком представленный расчет не оспорен.

На основании изложенного, требования о взыскании компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, ответчиком в материалы дела представлены платежные поручения<данные изъяты>. о перечислении работникам компенсации за задержку выплаты заработной платы и реестр №<данные изъяты>, в котором истец значится получателем денежных средств.

В связи с указанными обстоятельствами, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, исполнению не подлежат, в связи с их фактическим исполнением в ходе рассмотрения данного гражданского дела.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в полной мере подтвердился факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, что выразилось в ненадлежащем оформлении трудовых отношений работодателем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени был лишен средств к существованию, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах гражданина ФИО16 к ООО «ТрансРесурс» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению, при этом исполнению в части выплаты компенсации за задержку заработной платы не подлежат в связи с фактической оплатой.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах гражданина ФИО17, к ООО «ТрансРесурс» о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансРесурс» (ИНН 6314045606) в пользу <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1736 (одна тысяча семьсот тридцать шесть) рублей 03 копеек.

Указанное требование считать исполненными на основании платежного поручения: <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ТрансРесурс» (ИНН 6314045606) в пользу ФИО18, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Трансресурс» (ИНН 6314045606) в доход г.о.Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11 июля 2025г.

Председательствующий: п/п Е.В.[Л]