АБТ-Групп: Черная зарплата, плохие условия и высокая текучка кадров
Нет. Просто нет.
Недостатки:Ищешь работу руководителем, инженером или просто сварщиком в ООО АБТ — групп или ООО МетСтройДеталь на Автовской 31 или Штурманской 11?
Тогда готовься:
— Тотальная подозрительность и недоверие — пароли на компьютере, кодовые замки, камеры повсюду — постоянный просмотр в камеры кто что делает. Внимание, некоторые камеры со звуком!
— Абсолютное неуважение к работающим — высокомерие в общении, клички и прозвища. «Навялим» — это любимое средство управления! А доходило даже до физического избиения!
— На АБТ справедливо утверждение «инициатива наказуема», даже при личном указании от директора — настройка и наладка нового оборудования будет обязательно обращена против вас, помните про это!
— Условия работы в цеху на Автовской 31 полностью антисанитарны — это пыль и грязь от дробеструйки при отсутствии вытяжки, вонь от малярки (окраска тут же в цехе), низкая температура и необогреваемый холодный цех, влажность и текущая крыша.
— Обязательно узнавайте условия работы: возможные переработки и их оплаты (а точнее отсутствие их оплаты…). Тарифная ставка у каждого работника своя, которую нельзя озвучивать другим!
— Неадекватность требований при низкой загрузке производственных мощностей и при тотальном отсутствии заказов — никого не волнует это «где выработка в 100…150 тонн? Вы себя не окупаете». Заказов в последнее время нет совсем. Совсем нет!
— Окончание работы на производстве в 17:00 — это красный флаг для руководства. Куда они собрались?
— Ну и самое интересное — зарплата! Зарплата на предприятии чёрная, показывается только 30 000, все остальное в конверте наличкой. Учтите, что с показываемых 30 тыс с вас всё равно вычтут 13% НДФЛ. То есть вы уже получите не 30 тыс, а 26 тыс, но будет считаться, что ты получил тридцатку. Чёрная зарплата — это отсутствие больничных, отсутствие нормальных отпускных, отсутствие прозрачности начисления зарплаты, зато есть постоянные вопросы о недополучении денег, какие-то непонятные штрафы и удержания. Во время получения заработной платы происходит самое интересное, выдача происходит 4 часа со стоянием в очереди — ой, этот цирк сами увидите!
— Зарплата выплачивается два раза в месяц, но если ты начал работать, например, 1 марта — первую зарплату ты получишь только в конце следующего месяца — 25 апреля! Учтите это!
— При увольнении (если вас всё-таки будут рассчитывать, что вряд ли…) вы будете ожидать «чёрную часть» остатков своей заработной платы целый месяц — а вас будут динамить, от вас будут отмахиваться и вообще трубки не снимать! Учтите это! И вообще выплата окончательного расчёта очень редка на этом предприятии, её практически никто не получает! Учтите это! Честность — это не АБТ групп.
— Ну и как следствие это текучка кадров: сварщиков и подсобников не найти, руководителей производства в цехе нет, вчерашние школьники работают конструкторами — качество чертежей соответствующее. Спросите у любого сотрудника сколько поменялось руководителей и толковых инженеров на производстве за последнее время… зато в наличии и очень важные перцы, и клоуны, и душнилы, и алкоголики и прочие, но пусть это будет интригой!
Даже если кого-то задело вышесказанное, всё о чем здесь написано — чистейшая правда и все об этом знают!
Решили работать в АБТ после этого — ваше право, но я вас предупреждал!
Учтите, что ООО АБТ-групп и ООО Метстройдеталь — это одна и та же контора!
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
