Агентство Простор: Подавление старых сотрудников и продвижение новых.
Ах, этот вечный цирк, когда руководитель вводит в офис свежую кровь и начинает тонко (а иногда и не очень) подталкивать старых сотрудников к мысли, что они уже не так ценны.
Вот новенький, посмотри, как горит работой! Видите, как быстро схватывает? Не то что некоторые… Ну-ну, не расслабляйтесь, конкуренция — двигатель прогресса!
А ты сидишь, наблюдаешь этот спектакль и понимаешь, что твой многолетний опыт, твои переработки, твоя верность компании — теперь просто фон для новой серии корпоративной: «Игры на выживание».
зачем ЭТО делается?
1. Чтобы вас морально сломать и выжать ещё больше. Руководству нужно, чтобы старые сотрудники начали работать на износ. Страх потери места — мощный рычаг давления.
2. Чтобы натравить вас друг на друга. Когда в коллективе начинается война поколений, никто не думает о том, что настоящий враг — система. Зато растёт конкурентность, токсичность и… продуктивность (временно).
3. Чтобы избавиться от «дорогих» сотрудников. Старички, которые знают себе цену, хотят повышения и уже не готовы вкалывать за еду, корпоративы, где они не отдыхают, а работают, — неудобны. Гораздо выгоднее набрать дешёвых, амбициозных, пока те не поймут, как устроена эта МЯСОрубка.
В первую очередь ВАМ: В мире куча мест, где ценят профессионалов, и это точно не оно.
- 👉 Работа в АГЕНТСТВО ПРОСТОР в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36248 отзывов) →
-
✓ Преимуществаблизко к метро, современный офис Далее →✗ НедостаткиРебят, тут большинство отзывов, видимо, о другой компании, одни риелторы пишут.. Я хочу поделиться своим прохождением собеседований, чтобы предостеречь. Их 3 этапа: сначала очная встреча, минут 20 — только по делу. Руководители показались приятными, в принципе, все понравилось. Далее дают практическое задание, так сказать, стресстест, кидают прямо в стихию, сам разбирайся с ним. Но 2 убитых дня, и я справилась, позвонили, похвалили и пригласили дальше, предложив время, на что я попросила перенести на 1−2 дня, и вот тут возникли проблемы. Какие именно? Мне пришел отказ! Пыталась выяснить причину, писала руководителю, давшему задание — молчание.. Так что у них там все просто и еще бонусом неуважительное отношение к людям. Боюсь представить, что бывает с теми, кто устроился.. В общем, будьте осторожны с этой конторой!. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
