Altenar: Переработки, преференции, не объективная обратная связь.
Более-менее современный технический стек.
Наличие штата девопсов.
Возможность прокачать английский язык.
Организация заграничных командировок.
Относительно неплохие корпоративы во Владимире.
Недостатки:В компании присутствует практика переработок, которые зачастую воспринимаются как часть должностных обязанностей.
Ребята из Владимира пользуются преференциями по отношению к остальным офисам.
В процессе работы стоит учитывать, что обратная связь на перформанс-ревью может быть не всегда объективной.
Система индексации зарплаты и премирования не всегда напрямую связана с результатами работы — в ряде случаев приоритет отдаётся лояльности сотрудника компании.
Некоторые внутренние процессы, такие как архитектурное ревью, могут занимать продолжительное время и требовать поддержки со стороны руководства.
В проектах имеется значительный объём легаси-кода, а внедрение современных практик и новых возможностей языка программирования ограничено внутренними стандартами компании.
Стоит отметить, что HR-отдел может поощрять сотрудников к написанию положительных отзывов о компании.
-
Что нравится. Более-менее современный технический стек. Наличие штата девопсов. Возможность прокачать английский язык. Организация заграничных командировок. Относительно неплохие корпоративы во Владимире. Что можно улучшить. В компании присутствует практика переработок, которые зачастую воспринимаются как часть должностных обязанностей. Ребята из Владимира пользуются преференциями по отношению к остальным офисам. В процессе работы стоит учитывать, что обратная связь на перформанс-ревью может быть не всегда объективной. Система индексации зарплаты и премирования не всегда напрямую связана с результатами работы — в ряде случаев приоритет отдаётся лояльности сотрудника компании. Некоторые внутренние процессы, такие как архитектурное ревью, могут занимать продолжительное время и требовать поддержки со стороны руководства. В проектах имеется значительный объём легаси-кода, а внедрение современных практик и новых возможностей языка программирования ограничено внутренними стандартами компании. Стоит отметить, что HR-отдел может поощрять сотрудников к написанию положительных отзывов о компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаОни отсутствуют Далее →✗ НедостаткиОчень большие переработки! И если вам кажется, что вы со всем справитесь — поверьте, это не так! Переработки гигантские, причём один прогер зачастую выполняет не только свои обязанности — многофункциональность во всей своей красе. Зачем нанимать ещё работников и платить им деньги, если можно эксплуатировать тех, кто уже работает! Гениально! При этом приправим это всё токсичным руководством и отсутствием премий за переработки и праздники и получим портрет работы в Altenar. Но если вы мазохист без личной жизни, то вам такое зайдёт. А я уволился, не проработав и года, несколько человек на моей памяти сделали так же. Далее →