Алюминиевая компания АВАНГАРД: Работодатель задерживает честно заработанную зарплату сотрудникам
неееееееееет.
Недостатки:Адрес этой шараги. Набережная Обводного канала.134, 136, 138к401. Метро Нарвское. Территория Красный Треугольник.
Речь пойдет о складе алюминиевого профиля. Там в этом же здании есть еще и цех по анодированию этого же профиля. Это все одна и та же контора.
Есть там такая [censored] Виталичка, смотрящий за складом. Еще там есть, не помню точно, Чи Света или Оля, такая же, как и Виталичка. Она приносит зарплату наличную, то есть черную.
Впервые я увидел эту мадам через полторы недели, она принесла мне зарплату. Естественно, наличными. Через какое-то время этот Виталичка ушел в отпуск, и через два дня эта мадам залетает на склад и давай там командовать, естественно в грубой форме. Я тут самая главная, вы все должны мне подчиняться и т. д. и т. п.
Послушал я эту [censored] круглую, развернулся и пошел домой. Официально я у этих мразей не работал и тереть их не собирался. Остались они мне 180 000 тыс. рублей.
Звоню сегодня ЭТОЙ Виталичке за остаток зарплаты, а он мне заряжает, почему я ушел самовольно с работы. Ты дибил, я у вас официально не числился, я никого не должен спрашивать разрешения, чтобы мне уйти. Когда мужика это произошло, ты был в отпуске.
Когда я в первый раз пришел на собеседование к тебе, ты что говорил? Я плачу 750 000 руб. Я главный по складу. Я всегда плачу зарплату до копейки и никогда не кидаю на деньги. Чтобы что ни случилось, деньги всегда отдам.
Ты очень гнилой и непорядочный человек. До сих пор непонятно, кто эта мадам, конечно, кроме того, что она выдавала черную зарплату. Ты как руководитель мне хоть раз сказал, кто она вообще такая, что за тон у этой мадам.
Работают там еще два узбека: С. и Р. — нормальные люди, особенно Р. Еще Коля, кладовщик, тоже адекватный человек. Но вот эта мадам и Виталичка — гнилые люди.
Ты у меня не раз спрашивал об устройстве официально, на что я тебе отвечал: если тебе так будет лучше, я могу устроиться официально, на что сразу получал ответ: «Ну если директор будет требовать, тогда займемся этим."
Вспомни, как ты прилюдно говорил, сколько тут людей работало неофициально, все то ипотечники, то алименщики.
А ты не задумывался над тем, что люди просто не хотели официально у тебя работать, потому что понимали, насколько ты [censored], в случае чего просто уйти незаморачиваясь.
Запомни раз и навсегда: неважно, ушел человек с работы или еще что-то произошло. Если ты должен деньги за отработанные дни, будь порядочным, отдай его зарплату. И неважно, что произошло, человек заработал честно эти деньги.
Передо мной тоже работал человек, подозреваю, что эта гниль и его кинула на зарплату. Уж очень неохотно он говорил о нем.
Вообще там работают везде узбеки, на лето они уезжают в отпуска. Временно набирают людей, естественно неофициально, а потом создают условия, чтобы ты сам ушел.
А там и на деньги [censored] кинуть — все равно люди неофициально работают.
Да, самое главное, что я выяснил: все эти люди работают там давно — Коля, С., Р., эта невменяемая женщина и Виталичка.
Так что людям нужны на какое-то время, чтобы перебиться.
Купи себе шавермачки, Виталичка, я разрешаю на те деньги, которые мною были заработаны честно, в отличии от тебя.
Удачи, гниль.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
