ООО "АРХПРОЕКТ": Истец выиграл дело о взыскании заработной платы.

Дело № 2−5703/2025

УИД 77rs0001−02−2025−003857−30

решение

Именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] А.С.,

при секретаре [У.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [Я.] [А] к ООО «Архпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец указал, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Архпроект» (далее — общество) на основании Трудового договора № 01/03−2024/01 от 01.03.2024 в должности главного специалиста с должностным окладом в размере 150 000 руб. в месяц. Приказом генерального директора общества от 13.05.2024 истец уволена по собственному желанию. При этом, окончательный расчет при увольнении с работником не произведен, задолженность общества по заработной плате перед истцом за март, апрель, май 2024 составляет 340 707, 16 руб. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу указаную задолженность.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в своё отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика [М.] Ю.С. в судебное заседание явился, по праву иск не оспаривал.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 ТК РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Фукс Я.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Архпроект» на основании Трудового договора № 01/03−2024/01 от 01.03.2024 в должности главного специалиста.

В силу п. 6.2. указанного Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 150 000 руб. в месяц.

Приказом генерального директора общества от 13.05.2024 истец уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетным листкам за март, апрель, май 2024 долг общества перед истцом по заработной плате составляет 340 707, 16 руб.

До настоящего времени ответчиком указанная задолженность не погашена.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств того, что невыполнение трудовых обязанностей связано с недобросовестным поведением истца, ответчиком суду не представлялось.

На основании указанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований по праву и по размеру, и о возможности их удовлетворения.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с должника, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании указанного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Архпроект» (ОГРН № в пользу Фукс [Я] [А.] (паспорт № задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2024 года в размере 340 707, 16 руб.

Взыскать с ООО «Архпроект» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 11 017, 68 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2025