ООО "АРКОН": Решение об удовлетворении иска о трудовых правах истца.

УИД № 78rs0012−01−2025−002400−60 24.11.2025

Санкт-Петербург Дело № 2−1783/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.В.,

при секретаре [Р.] е.м.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [В.] [И] к ООО «Аркон» о защите трудовых прав, взыскании,

установил:

исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Аркон» (далее — ответчик) с требованием признать трудовой договор, заключенный 25.02.2021 между истцом и ответчиком, расторгнутым 31.03.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника, просила обязать ответчика подать в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации индивидуальные сведения о периоде работы истца, в том числе сведения об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 100 000, 00 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 296, 94 руб..

Впоследствии уточнила требования в связи с направлением в ОСФР по Санкт-Петербургу информации о трудовой деятельности истца и внесением 15.07.2025 записи о расторжении Трудового договора, а также частичным погашением ответчиком задолженности, просила изменить дату увольнения истца с 31.03.2025 на 15.07.2025, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за июль 2024 года в размере 12 500, 00 руб., за январь 2025 года в размере 23 235, 29 руб., за февраль и март 2025 года по 25 000, 00 руб. за каждый месяц, взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере разницы между исчисленной с учетом невыплаченной за февраль и март 2025 года суммой компенсации и выплаченной суммой в размере 3 123, 02 руб., взыскать неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 37 789, 39 руб., компенсацию за несвоевременное внесение сведений об увольнении за период с 01.04.2025 по 15.07.2025 в размере 50 000, 00 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб. От требований о признании Трудового договора расторгнутым, обязании подать сведения в СФР отказалась.

В обоснование требований указала, что истец работала у ответчика с 25.02.2021 в должности юриста, что подтверждается записью в трудовой книжке, с окладом 25 000 руб. в месяц. 12.01.2025 умерла единственный участник ООО «Аркон» Киселева А.А., которая являлась и генеральным директором ответчика. Заработная плата за декабрь 2024 года истцу не была выплачена. После смерти [К.] А.А. деятельность ответчика велась под фактическим руководством наследников, а именно супруга умершей Гаврята Э.О., о котором 18.04.2025 в ЕГРЮЛ внесены сведения как о доверительном управляющем, осуществляющем управление долей, переходящей в порядке наследования (запись № 2257804829676). Истец, являясь единственным сотрудником ответчика, продолжала работать, однако заработная плата за январь и февраль 2025 года не была выплачена. В связи с невыплатой заработной платы, 10.03.2025 истец уведомила ответчика о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ. Позже истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию 31.03.2025, т.е. в срок, указанный в заявлении работника (ч. 2 и ч. 3 ст. 80 ТК РФ). 31.03.2025 работодателем издан приказ об увольнении работника по собственному желанию, приказ от имени работодателя подписан истцом, как единственным работником ответчика, на основании доверенности от 01.09.2023 сроком на 3 года, предоставляющей право на представление интересов во всех предприятиях, учреждениях и организациях, включая государственные и муниципальные, во всех государственных органах власти и органах местного самоуправления, перед всеми физическими и юридическими лицами, по вопросам, связанным с деятельностью ответчика, с правом дачи пояснений, подачи и получения документов, удостоверения верности копий документов, подписи на заявлениях, бланках, договорах и иных документах. 31.03.2025 ответчик в лице Гаврята Э.О. освободил занимаемое под офис помещение по адресу: 195196, г. Санкт-Петербург, ул. Таллинская дом 7, лит. О, пом. 1-Н, оф. № 310.

31.03.2025 истец обратилась в отделение СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с заявлением о внесении сведений о расторжении Трудового договора представила пояснения, заявление об увольнении, приказ о расторжении Трудового договора. При обращении в налоговые органы истцу стало известно, что за 2024 год ответчиком не представлялись сведения о заработной плате, не уплачивался налог на доходы физических лиц. На основании заявления истца налоговым органом приостановлены операции по счетам ответчика по коду основания 06 «Непредставление налоговым агентом (плательщиком страховых взносов) расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (расчета по страховым взносам, расчета сумм выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов)». 22.05.2025 в ЕГРЮЛ внесены сведения о новом генеральном директоре — Гаврята Э.О., однако сведения о расторжении Трудового договора в СФР по Санкт-Петербургу не поданы, окончательный расчет с работником не произведен. 15.07.2025 по результатам проведенной проверки Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в информационную систему и в электронную трудовую книжку истца внесены сведения об увольнении 31.03.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от 31.03.2025 № 1. Также 15.07.2025 в электронную трудовую книжку истца внесена запись о прекращении Трудового договора ответчиком, в качестве основания увольнения указан Приказ № 2. Ответчиком истцу выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 10 875, 00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81 060, 92 руб. и заработная плата за январь 2025 года в размере 1 535, 71 руб., в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации представлены сведения о суммах заработной платы истца за январь 2025 года в размере 1 764, 71 руб., за февраль 2025 года — 0 руб., за март 2025 года — 0 руб. Перечисленные ответчиком суммы оплаты за январь 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск являются частичной оплатой. Задолженность по заработной плате за июль 2024 года, за январь и февраль 2025 года ответчиком не выплачена. После перечисления указанных сумм истцу, представления сведения о заработной плате и уплаты налога на доходы физических лиц налоговым органом отменена приостановка операции по счетам ответчика.

На основании изложенного истец, уточнив требования, просила изменить дату своего увольнения у ответчика с 31.03.2025 на 15.07.2025, взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере задолженности по выплате заработной платы за июль 2024 года в размере 12 500, 00 руб., за январь 2025 года в размере 23 235, 29 руб., за февраль и март 2025 года по 25 000, 00 руб. за каждый указанный месяц, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 123, 02 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 37 789, 39 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, с учетом представленных уточнений, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причины неявки не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Иные лица в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные в дело доказательства, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с 25.02.2021 истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика. Заработная плата выплачивалась истцу равными долями каждые полмесяца: в период с 20-го по 25-е число текущего месяца и в период с 10-го по 15-е число месяца, следующего за оплачиваемым, что подтверждается представленными в материалы дела сведениями из банка.

Истец работала у ответчика с 25.02.2021 в должности юриста, что подтверждается записью в трудовой книжке, с окладом 25 000 руб. в месяц, размер оплаты задолженности не оспаривался ответчиком и подтверждается справкой 2-НДФЛ. Согласно иску, выписке егрюл, 12.01.2025 умерла единственный участник ООО «Аркон» Киселева А.А., которая являлась и генеральным директором ответчика. Заработная плата за декабрь 2024 года истцу не была выплачена. После смерти [К.] А.А. деятельность ответчика велась под фактическим руководством наследников, а именно супруга умершей Гавряты Э.О., о котором 18.04.2025 в ЕГРЮЛ внесены сведения как о доверительном управляющем, осуществляющем управление долей, переходящей в порядке наследования (запись № 2257804829676). Истец, являясь единственным сотрудником ответчика, продолжала работать, однако заработная плата за январь и февраль 2025 года не была выплачена. В связи с невыплатой заработной платы, 10.03.2025 истец уведомила ответчика о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ. Позже истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию 31.03.2025, то есть в срок, указанный в заявлении работника (ч. 2 и ч. 3 ст. 80 ТК рф).

31.03.2025 истец обратилась в отделение СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с заявлением о внесении сведений о расторжении Трудового договора представила пояснения, заявление об увольнении, приказ о расторжении Трудового договора. При обращении в налоговые органы истцу стало известно, что за 2024 год ответчиком не представлялись сведения о заработной плате, не уплачивался налог на доходы физических лиц. На основании заявления истца налоговым органом приостановлены операции по счетам ответчика по коду основания 06 «Непредставление налоговым агентом (плательщиком страховых взносов) расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (расчета по страховым взносам, расчета сумм выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов)». 22.05.2025 в ЕГРЮЛ внесены сведения о новом генеральном директоре — Гавряте Э.О., однако сведения о расторжении Трудового договора в СФР по Санкт-Петербургу не поданы, окончательный расчет с работником не произведен. 15.07.2025 по результатам проведенной проверки Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в информационную систему и в электронную трудовую книжку истца внесены сведения об увольнении 31.03.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от 31.03.2025 № 1. Также 15.07.2025 в электронную трудовую книжку истца внесена запись о прекращении Трудового договора ответчиком, в качестве основания увольнения указан Приказ № 2. Ответчиком истцу выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 10 875, 00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81 060, 92 руб. и заработная плата за январь 2025 года в размере 1 535, 71 руб., в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации представлены сведения о суммах заработной платы истца за январь 2025 года в размере 1 764, 71 руб., за февраль 2025 года — 0 руб., за март 2025 года — 0 руб. Перечисленные ответчиком суммы оплаты за январь 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск являются частичной оплатой. Задолженность по заработной плате за июль 2024 года, за январь и февраль 2025 года ответчиком не выплачена. После перечисления указанных сумм истцу, представления сведения о заработной плате и уплаты налога на доходы физических лиц налоговым органом отменена приостановка операциё по счетам ответчика.

За июль 2024 года истцу выплачена часть заработной платы в размере 12 500, 00 руб., из которых работодателем удержан налог на доходы физических лиц в размере 13%, 16.08.2024 на банковскую карту истца поступили денежные средства в размере 10 875, 00 руб. Часть заработной платы, подлежащая выплате в период с 20-го по 25-е июля ответчиком не выплачена, в связи с чем требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2024 года подлежит удовлетворению.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК рф).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ должен быть произведен в день прекращения Трудового договора.

Факт получения ответчиком заявления истца об увольнении 31.03.2025 по собственному желанию подтвержден материалами дела. Следовательно, у ответчика имелась обязанность произвести увольнение, выдать истцу трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, произвести расчет.

Вместе с тем, ответчиком увольнение истца на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию в установленный срок не произведено, сведения о расторжении Трудового договора по инициативе работника 31.03.2025 переданы ответчиком в Социальный фонд 15.07.2025. Основанием для расторжения Трудового договора ответчиком указан Приказ № 2, таким образом, фактически истец уволена, с ней произведён частично окончательный расчёт и выданы необходимые документы, внесены необходимые сведения только 15.07.2025, что является основанием для удовлетворения требований об изменении даты увольнения на 15.07.2025.

Согласно представленным в материалы дела сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица с сайта Госуслуг за январь 2025 года истцу выплачена заработная плата в размере 1 764, 71 руб. Доказательств выплаты заработной платы за февраль и март 2025 года в материалы дела не представлено.

С учетом отсутствия в материалах дела доказательств обоснованности изменения размера заработной платы истца за январь 2025 года и обоснованности отсутствия начисления и выплаты истцу заработной платы за февраль и март 2025 года, суд считает требования истца о взыскании задолженности за январь-март 2025 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Расчёт с истцом частично произведён ответчиком 18.07.2025, то есть с нарушением сроков, установленных ст. 84.1, 140 ТК рф.

Истцом произведен расчёт размера процентов, который судом проверен и признан верным.

В соответствии с требованиями ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела подтверждается, что в период работы истцом не использованы дни отпуска в количестве 114 дней (= 112 дней за 4 года с 25.02.2021 по 25.02.2025 + 2 дня за март 2025).

Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев по формуле: средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Расчет среднедневного заработка исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев) на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Как усматривается из материалов дела трудовой договор с истцом расторгнут 31.03.2025, в связи с чем для расчета среднедневного заработка необходимо определить сумму заработной платы за период с 01.04.2024 по 31.03.2025.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств обоснованности невыплаты заработной платы в полном объеме за период с января 2025 года по март 2025 года, суд признает произведённый истцом расчёт компенсации правильным, а разницу между выплаченным ответчиком размером компенсации подлежащей взысканию.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Учитывая, что материалами дела подтверждается нарушение ответчиком установленных сроков выплаты заработной платы, а также последующая выплата заработной платы не в полном размере, принимая во внимание, что сведения о расторжении Трудового договора были переданы в СФР по Санкт-Петербургу спустя более чем 3 месяца с даты увольнения истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном истцом размере.

Нормами ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение Трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись.

Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ определено, что в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Из материалов дела усматривается, что 18.04.2025 в ЕГРЮЛ внесены сведения о доверительном управляющем Гавряте Э.О., осуществляющем управление долей, переходящей в порядке наследования, 22.05.2025 в ЕГРЮЛ внесена запись о назначении Гавряты Э.О. генеральным директором ответчика, в связи с чем в период после 18.04.2025 ответчик имел возможность подать сведения об увольнении истца.

Материалами дела подтверждается, что ни доверительным управляющим ответчика, ни генеральным директором ответчика сведения о расторжении Трудового договора не были представлены в Социальный фонд в разумные сроки с даты вступления в должность Гавряты э.о.

Сведения о расторжении Трудового договора по инициативе работника 31.03.2025 переданы ответчиком в СФР по Санкт-Петербургу только 15.07.2025, после обращения истца с исковым заявлением. Основанием увольнения истца указан Приказ № 2. Доказательств ознакомления истца с Приказом № 2 суду не представлено. Из пояснений истца следует, что приказ № 2 для ознакомления не представлялся.

Тот факт, что ответчик после обращения истца с исковым заявлением о расторжении Трудового договора направил необходимые сведения в СФР по Санкт-Петербургу, не свидетельствует об отсутствии нарушения прав истца и необоснованности требований, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требования истца об изменении даты увольнения с 31.03.2025 на 15.07.2025 (дату подачи сведений).

В силу прямого указания положений ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Учитывая длительное уклонение ответчика от оформления увольнения, неоднократные обращения истца в СФР по Санкт-Петербургу с заявлениями о внесении сведений об увольнении суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушением установленного порядка увольнения. Заявленный истцом размер компенсации суд полагает разумным и обоснованным.

С ответчика в доход государства также подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобождён, в размере 10 799 руб.

Руководствуясь статьями 194−199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление [Р.] [В.] [И] к ООО «Аркон» о защите трудовых прав, взыскании удовлетворить, изменить дату увольнения истца [Р.] [В.] [И] из ООО «Аркон» с 31.03.2025 на 15.07.2025, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аркон» в пользу [Р.] [В.] [И.] задолженность по выплате заработной платы за июль 2024 года в размере 12 500, 00 руб., за январь 2025 года в размере 23 235, 29 руб., за февраль 2025 года в размере 25 000 руб., за март 2025 года в размере 25 000, 00 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 123, 02 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 37 789, 39 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

Взыскать с ООО «Аркон» в доход государства госпошлину в размере 10 799 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. В. Батогов