Banka_home: Плохие условия труда и высокая текучка

Управление складом доверили людям, которые в это не разбираются. Постоянная текучка сотрудников, накладки по заказам, материальные убытки, фоновое недовольство среди сотрудников из-за нерациональных действий начальницы склада и директора по развитию. Нет прозрачной коммуникации и сообщения между отделами.

Я проработала на складе 2 недели и уже планировала уходить из-за неадекватных условий труда, бардака и необоснованных замечаний, как меня уволили одним днём, без предупреждения и внятного объяснения причин, что лишь подтвердило моё мнение об этом месте.

▶ Первое, с чем я столкнулась — нет никакого обучения или подробного мануала по упаковке продукции — по этой причине компания потерпела большие убытки — продукция попросту не доехала до места назначения, потому что новонабранные сотрудники производили упаковку так, как им показали, но оказалось, что показали неправильно. По этой же причине пришлось потратить целый день на переупаковку уже упакованной продукции, и в целом за это время неоднократно были моменты, когда приходилось что-то переделывать, бросать на полпути из-за невнятного ТЗ или обстоятельств, не зависящих от сборщиков. «Старички» уже в смирении, они не оспаривают неадекватные решения и делают так, как сказали, порой просто имитируют бурную деятельность.

▶ Второе. Переработки. Они оплачиваются, но есть ожидание, что вы будете оставаться ежедневно, даже если это не имеет смысла и вы всё равно не успеете доделать заказ.

▶ Третье — ухудшение условий труда. Примерно через полторы недели, придя на рабочее место, я обнаружила, что в зоне склада убрали все стулья, которые сотрудники использовали для кратковременного отдыха и выполнения работ, которые удобнее выполнять сидя. Например, сборка коробок, фасовка палочек для диффузоров и другие операции. Напомню, что работа связана с длительным стоянием на ногах, и наличие стула — необходимость, а не мой личный каприз. В ответ на мои попытки выяснить причину, от меня отмахивались и говорили, что «не положено», хотя положено согласно нормам охраны труда, Трудовому кодексу и нормам СанПин 2.2.2/2.4.1340−03. В итоге добиться появления стульев мне так и не удалось, и я принесла свой стул из дома, решив понаблюдать, как решится вопрос. Предполагаю, что моё увольнение стало решением.

▶ Четвертое. Уменьшение перерыва. При приёме на работу обещали часовой перерыв, и это обещание выполнялось полторы недели, потом перерыв порезали на 1 перерыв 30 минут и 3 по 10, но если у вас есть какой-то срочный заказ, на обед вас не отпустят, пока вы его не доделаете, и неважно, что он задержался по причине, не зависящей от вас. И по 10 минут вы вряд ли отдохнёте, особенно если не курите — комната отдыха отсутствует, на втором этаже есть диван, как раз можно потратить 10 минут на дорогу туда и обратно.

В общем и целом начальница склада и директор по развитию делают всё, чтобы демотивировать сотрудников и ухудшить условия работы. К сотрудникам относятся как к расходному материалу — за две недели уволили или уволилось самостоятельно примерно 6 человек, и на их место постоянно набирают новых. Норм выполнения нет, договор о приёме на работу не подписывается, но требовать от вас будут. Может, например, выясниться, что нельзя пользоваться телефоном на рабочем месте, хоть в него и ведётся учёт о проделанной работе и фотографируется упакованная продукция. Кстати, вам придётся устраивать фотосессию каждой упакованной позиции, и в конце вам предъявят, что скорость упаковки очень низкая, и вы не выполняете нормы, о которых вообще никому не известно и нигде не упоминается.

Вам подойдёт эта работа, если вы молодой специалист без опыта и самоуважения.