Интерсервис лтд: Хотите быть униженным и потратить нервы? Тогда Вы пришли по адресу!

Одни из немногих плюсов — обустроенная столовая, и то, вам нужно будет ежемесячно сдавать деньги на воду для кулера. А также скидки для сотрудников

Трудоустраиваешься в ночную смену на одну должность, работаешь минимум за четверых: уборщик, ревизор, кладовщик, комплектовщик. Получаешь денег меньше, чем дневная смена, никакой доплаты за ночные часы нет, о премиях в сезон можно и не мечтать. Связано это напрямую с трудовым договором, немало подводных камней. «Начальник» склада канцелярии максимально отстранён от работы, складывалось впечатление, что он мимо проходящий человек, который спрятался за рабочим столом, чтобы не замечать ужас, происходящий на складе. Высказываешь ему недовольства касательно работы других сотрудников в надежде, что все начнут выполнять свои рабочие обязанности должным образом, в противном случае именно тебе придётся исправлять чужую работу. И вместо решения проблемы следуют заготовленные депутатские ответы: «Я не буду на них давить, они разозлятся и уволятся», «Мы не можем сентиментальничать, они работают на скорость, а не на качество». За свои слова и действия никак и ни в каком ключе не отвечает, многое попусту говорит, раздаёт непрошенные советы, которым сам же и не следует. Работает эта замечательная схема исключительно в сторону новых сотрудников и ночную смену, потому что вы автоматом становитесь козлом отпущения. Что касается рабочего графика, в начале пообещали рабочие смены стабильно три дня подряд в ночь, при необходимости выходя в другие дни за дополнительную плату или вместо другой смены (заранее предупреждая! однажды за полтора часа до смены), но сложилось иначе и не в лучшую сторону. «Начальнику» побоку на тебя и твои пожелания, работать в его понимании ты должен так, как ему угодно. Коллектив в дневной смене тьма и болото, в большинстве — озлобленные нервные сгустки. В ночной смене есть пара неплохих людей, но также, как и дневная смена, темнят. Были случаи, когда сотрудники оскорбляли, крыли матом, угрожая «порешать дела», из-за того, что взяли без спроса «их» коробки, которые, к слову, ночная смена же и приносит к рабочим столам в большом количестве. Старые сотрудники присваивают себе негласно рабочие столы и тележки, оставляют на них записки «за этот стол не вставать, иначе убью», а вам остаётся работать за неудобными маленькими столами и с отсутствием свободных тележек. Однажды одна из сотрудниц поливала грязью, пытаясь запугать тем, что позовёт своих «братков», это происходило на глазах «начальника», пока тот молча наблюдал с ухмылкой на лице. Понятия не имею, каким образом его допустили на должность начальника, с таким отношением к подчинённым должен в лучшем случае полы драить, моё скромное мнение. Если у вас возникнут сложности, то крайним и виноватым останетесь вы, никто за вас заступаться не будет, также никто не заинтересован в вашем обучении. Забавно, что многие сотрудники не питают тёплых чувств к начальнику, но никто не возражает и напрямую ничего против не говорит, а посылают на три буквы и перемывают кости лишь за спиной. В данной организации не любят инициативных, кто говорит по делу, отстаивают своё мнение, которое имеет место. Вам всячески будут пытаться навязать своё видение мира, во время конфликтов мысль, что вы провокатор и агрессор, оправдывая старых горе-сотрудников. Начальник настолько скользкий тип и некомпетентен, что не дал доработать две недели до увольнения из-за личной неприязни. Видимо, слишком часто подрывали его эго и авторитет неудобными вопросами, поэтому решил поскорее избавиться. Напридумывал различные неправдивые аргументы, которые ему озвучить было не стыдно: «Не говорю, что вы можете так поступить, люди разные бывают, вдруг своруете напоследок», «Вы будете мне пакостить», по такой логике никто не должен дорабатывать. На складе большое скопление людей, но нет абсолютно никакого контроля по поводу краж из-за отсутствия охраны, старых сотрудников никто не осматривал, наверное, «начальник» решил на нас повесить пропажу товара. Неоднократно, «мягко» намекал, если не согласимся по-хорошему уйти на его условиях, то как минимум не доплатят денег. Так называемый начальник решил играть свою роль перед новыми сотрудниками, старых он боится, как огня, и не может им лишнего слова сказать. Идя на склад, будьте готовы к тому, что столкнётесь с дедовщиной, хамским отношением, с вами будут общаться пренебрежительно, если попытаетесь заявить о правах, будут пользоваться вами, навешивая чужую работу. Также вокруг вас будут ходить слухи, вплоть до обсуждения вашей внешности и личной жизни не в самом приятном ключе. Что касается комфорта на складе — пыльно, грязно, дышать тяжело, подолгу не бывает уборщиц, из-за чего уборка на складе могла проводиться раз в месяц. При трудоустройстве заявляют, что отдых не положен (в 12-часовую смену, а иногда и 13), но разрешают уходить на обед два раза. Все описанное выше о многом говорит про данную организацию, здесь работают не на качество и результат, а на отчётность перед директором, а директор в свою очередь видит исключительно цифры, прибыль, все остальное его не колышет. Что касается оплаты труда — официальная часть приходит на карту, все остальное в конверте.