Бенедикт-школа Санкт-Петербург: Низкая зарплата и нехватка поддержки.

Отличное местоположение (2 минуты от Дворцовой площади), своеобразные, но в целом неплохие коллеги по работе, хотя были и неприятные моменты. Ненапряжная работа в период несезона, зп никогда не задерживали. Всегда были готовы помочь в случае возникновения вопросов во время работы. Руководитель поддерживает благотворительность, ага. В целом, несмотря на минусы, хорошая работа для наработки промежуточного опыта общения с людьми (в офис постоянно приходили родители детей) или же для непритязательного человека, сознательно готового смириться с много чем по тем или иным причинам (временно или на долгие годы). Не орали и относились неплохо (если бы так не было, то тогда действительно можно было бы бежать без оглядки), гибкий рабочий график, всегда можно договориться или отпроситься при надобности, коллега периодически мог отпустить пораньше, если вся работа была сделана (в период несезона в основном), конечно, небескорыстно, но раз отпускаете, то и ладно, спасибочки, до свидания))

Коллега по работе, конечно, очень хитрожопый и жадненький, но в целом неплохой. Любитель похвастаться своей циничностью, что достаточно забавно. Зп серая и официальная белая часть очень маленькая, в самом начале коллега сначала мне (на то время наивной и незнающей) вообще предлагал устроиться по-черному, зажал выплату пару тысяч в месяц за меня, получается (и ладно бы это были его деньги или его бизнес, в общем, были какие-то моменты откровенно мудацкие). Конечно, учитывая все это, нельзя было рассматривать эту работу в качестве долгосрочной.

Звонок от коллеги спустя полгода (это меня и сподвигло написать публичный отзыв) с просьбой помочь им со справками летом меня удивил, видимо, новая сотрудница уж совсем плоха и тормозит, косяков по невнимательности им явно не избежать, не будет шустрой, внимательной Дианы, которая и за другими косяки исправляет. Ну, неудивительно, скупой платит дважды) Смешно, по его мнению я летом не буду работать на полноценной работе и буду готова за копейки побираться?) Вообще он сам часто делал ошибки по невнимательности, но при этом ему очень не нравилось, когда очень редко делала косяки я  (даже если они были мелкие или некатострофические), особенно интересна ситуация в марте 24-го года, когда по запаре отдала родителю его сертификат, но я списала на то, что может, мне послышалось, ага) Ну да ладно. Но вообще какие-то странные подколы от него я определенно улавливала, но он никогда не говорил напрямую и поэтому я не могла послать его и поставить на место. Проблемы с алкоголем…

В школе есть ряд очень сильных учителей английского, очень сильная методическая программа и работа методиста, супер профессионала.

Главный офис, занимающийся на данное время только лагерными сменами, выглядит откровенно так себе, нуждается в ремонте, да как минимум хотя бы разгрести ненужный завал. Да и в целом, не считая вопроса ремонта, некоторые решения руководителя в ведении бизнеса, конечно, вызывают ряд вопросов и некое недоумение. Неплохо было бы хотя бы раз в 1,5 года индексировать зп своим сотрудникам, учитывая рост цен и соответственно зарплат. Работы во время сезона много и зп за тот большой объем работы, который я выполняла во время сезона, на 25-й год (и уж тем более далее) низкая и определенно ниже рынка (к тому же, мой вклад был как минимум не меньше.. хотя не, положа руку на сердце, больше вклада моего старшего коллеги, получавшего больше меня и пользующегося моей шустростью, порядочностью и добротой душевной, порой абсолютно наглым образом). И руководителю можно было бы ценить по-настоящему полезных сотрудников, которые действительно приносят пользу и деньги бизнесу, а не бездельничают за оклад, как парочка примечательных, особенно «маркетолог»))) Когда начинаешь задумываться о своем развитии (как профессиональном, так и личностном), финансовом пути и будущей пенсии, понимаешь, что тут ловить нечего после того, как разговоришься/раскрепостишься и наберешься опыта в общении (если ты неглуп (а) и есть высшее образование нормального вуза). Коллектив маленький и очень своеобразный, о социализации тут забудьте. Иногда давали ну совсем однообразные примитивные задачи, терпела сквозь зубы, потому что нужно было скопить хорошую подушку безопасности.

Не дай Бог ты или коллега заболеют или что-то случится с тобой или с коллегой прямо перед лагерной сменой, объективно, руководитель не сможет хоть как-то помочь в данной ужасной ситуации (он не пытается вникать в процессы работы сотрудников, рискованно, так как все мы уязвимы и смертны). Слава Богу, при мне такого не было, но риски всегда были (и немалые, судя по здоровью коллеги), умирать от нервов за их компанию или быть Жанной Д. у меня как-то не было желания, все-таки это ответственность и проблемы руководителя, а не наемного сотрудника)

Отпуск (для меня, не для коллеги)) был только во второй половине августа или в сентябре, ну и в ноябре можно было без проблем для остальных сходить, что не очень, конечно). Несмотря на минусы, эта работа мне многое дала на свое время (иначе бы я быстро уволилась), но все вышеперечисленные факторы кричали мне, что пора уходить и пробовать себя дальше в сфере менеджмента или маркетинга. И, может, кто-то может/вынужден смириться с несправедливостью распределения зарплат сотрудников без какого-либо учета их настоящего вклада и пользы для компании, но сорри, я пас..