Булочные Все Дома: Низкая зарплата и плохие условия труда
Вкусный кофе.
Недостатки:1) ЗП. 286 рублей ставка. За эту ставку ты и пекарь, и уборщик, и кассир, и бариста, и грузчик.
Учитывая нехватку персонала, можешь проработать весь день один. За эту ставку тебя дергают на другие точки без доплат. Притом управляющий может приехать, взять тебя за ручку и увезти на другой конец города. Не поехал — обидится. Есть точки, где сидишь и ковыряешь в носу за 286, а есть, где не пописать, ни поесть и все за 1 ставку.
Чтобы получить ставку 286, нужно пройти тренинг-центр, который тебе говорят, что можно пройти за 3 дня, по факту может растянуться и на неделю, как итог — идти не хочешь уже на точку.
Аттестация, опять ехать в тренинг-центр. А до этого ставка 200 рублей.
2) стаф — питание. Это 50 грамм салата (реально 50 грамм) и маленькое горячее, часто тухлое, разрешают взять из ассортимента, если тухляк.
3) продукция. Все дешевое, выпечка как в магните, десерты — наши самые дешманские поставщики Питера. Кухня тоже низший сегмент.
4) стеб 2025. Премия, якобы премия. Максимум 2500 при отработке 250 часов при выполнении плана точки, который никогда не выполняется.
5) управляющие, которые думают, что люди — рабы.
Настолько переигрывают некоторые в своем фальше, что аж тошно. Но и они тоже как собаки носятся постоянно. Развозят ЗП в конвертах, нарушают все законы РФ, табелей нет, за инвентарь вычитают методом тыка. И вычитают ЗА инвентарь СО стажеров, что вообще нонсенс.
6) могу сказать, что данная компания живет только на пшике, который в моменте просто рассыпется. Тараканы, ЗП в конвертах, нет ответственных на точках. В общем, не все дома у «все дома».
Живут по старым канонам, не понимая, что время другое и люди другие. Соответственно, и держатся у них аудитория имбицилов, которые даже на работу вовремя прийти не могут.
Стоит ли так унижаться за 50К в месяц — думайте сами..
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
