Дентаграфия: Задержки зарплаты, несправедливое управление и высокая текучка персонала

Близко к дому

1. Клиника находится на втором этаже жилого дома на одной лестничной площадке с кальянной и баром со всеми вытекающими. Дым из кальянной наполняет клинику и вынуждает постоянно дышать никотином и сотрудников, и пациентов. Посетители кальянной периодически курят (а иногда и блюют) прямо на лестнице.

2. Клиника настолько маленькая, что значительная часть персонала работает в условиях тесноты и отсутствия минимального комфорта. Для некоторых сотрудников стационарное рабочее место и вовсе не предусмотрено — работать приходится в неприспособленных для этого зонах.

3. На собеседовании вам расскажут про «управление сердцем» и «семейную атмосферу». На деле это означает, что управленческие решения чаще всего принимаются не на основе KPI, цифр и объективных показателей, а на основе «ощущений», личной симпатии/антипатии или настроения собственника в конкретный день. Слово руководителя (собственника) может перечеркнуть любые договорённости.

4. Зарплату часто задерживают и не выплачивают полностью при увольнении. Заработанную сумму при увольнении определяют не достигнутые вами показатели, а настроение и эмоциональное состояние руководства. В моём случае и в случаях коллег итоговая сумма оказывалась ощутимо меньше ожидаемой. За всю жизнь впервые сталкиваюсь с подобным.

5. Штрафы придумываются на ходу и вводятся внезапно, без предварительного уведомления. При этом одни и те же правила применяются выборочно: кто-то попадает под штраф, а кто-то нет — в прямой зависимости от личного отношения руководства.

6. О корпоративной культуре: за всё время работы я не слышала ни одного нейтрального или позитивного отзыва руководства о ком-либо из уволившихся. Каждый бывший сотрудник был либо «некомпетентным», либо «подлым предателем», либо и то, и другое. Это не зависит от реального вклада и того, сколько человек отработал в клинике — как только вы принимаете решение уйти, ваша репутация в глазах директора аннулируется автоматически.

Как следствие всего описанного выше — стабильно высокая текучка, включая уходы целыми отделами.

Прежде чем принять предложение о работе, трезво оцените, насколько для вас приемлемо работать в среде, где правила игры меняются ежедневно, а ваши финансы и профессиональная репутация зависят от настроения одного человека..