Дентаграфия: Задержки зарплаты, несправедливое управление и высокая текучка персонала
Близко к дому
Недостатки:1. Клиника находится на втором этаже жилого дома на одной лестничной площадке с кальянной и баром со всеми вытекающими. Дым из кальянной наполняет клинику и вынуждает постоянно дышать никотином и сотрудников, и пациентов. Посетители кальянной периодически курят (а иногда и блюют) прямо на лестнице.
2. Клиника настолько маленькая, что значительная часть персонала работает в условиях тесноты и отсутствия минимального комфорта. Для некоторых сотрудников стационарное рабочее место и вовсе не предусмотрено — работать приходится в неприспособленных для этого зонах.
3. На собеседовании вам расскажут про «управление сердцем» и «семейную атмосферу». На деле это означает, что управленческие решения чаще всего принимаются не на основе KPI, цифр и объективных показателей, а на основе «ощущений», личной симпатии/антипатии или настроения собственника в конкретный день. Слово руководителя (собственника) может перечеркнуть любые договорённости.
4. Зарплату часто задерживают и не выплачивают полностью при увольнении. Заработанную сумму при увольнении определяют не достигнутые вами показатели, а настроение и эмоциональное состояние руководства. В моём случае и в случаях коллег итоговая сумма оказывалась ощутимо меньше ожидаемой. За всю жизнь впервые сталкиваюсь с подобным.
5. Штрафы придумываются на ходу и вводятся внезапно, без предварительного уведомления. При этом одни и те же правила применяются выборочно: кто-то попадает под штраф, а кто-то нет — в прямой зависимости от личного отношения руководства.
6. О корпоративной культуре: за всё время работы я не слышала ни одного нейтрального или позитивного отзыва руководства о ком-либо из уволившихся. Каждый бывший сотрудник был либо «некомпетентным», либо «подлым предателем», либо и то, и другое. Это не зависит от реального вклада и того, сколько человек отработал в клинике — как только вы принимаете решение уйти, ваша репутация в глазах директора аннулируется автоматически.
Как следствие всего описанного выше — стабильно высокая текучка, включая уходы целыми отделами.
Прежде чем принять предложение о работе, трезво оцените, насколько для вас приемлемо работать в среде, где правила игры меняются ежедневно, а ваши финансы и профессиональная репутация зависят от настроения одного человека..
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
