Дентаграфия: Задержки зарплаты, несправедливое управление и высокая текучка персонала
Близко к дому
Недостатки:1. Клиника находится на втором этаже жилого дома на одной лестничной площадке с кальянной и баром со всеми вытекающими. Дым из кальянной наполняет клинику и вынуждает постоянно дышать никотином и сотрудников, и пациентов. Посетители кальянной периодически курят (а иногда и блюют) прямо на лестнице.
2. Клиника настолько маленькая, что значительная часть персонала работает в условиях тесноты и отсутствия минимального комфорта. Для некоторых сотрудников стационарное рабочее место и вовсе не предусмотрено — работать приходится в неприспособленных для этого зонах.
3. На собеседовании вам расскажут про «управление сердцем» и «семейную атмосферу». На деле это означает, что управленческие решения чаще всего принимаются не на основе KPI, цифр и объективных показателей, а на основе «ощущений», личной симпатии/антипатии или настроения собственника в конкретный день. Слово руководителя (собственника) может перечеркнуть любые договорённости.
4. Зарплату часто задерживают и не выплачивают полностью при увольнении. Заработанную сумму при увольнении определяют не достигнутые вами показатели, а настроение и эмоциональное состояние руководства. В моём случае и в случаях коллег итоговая сумма оказывалась ощутимо меньше ожидаемой. За всю жизнь впервые сталкиваюсь с подобным.
5. Штрафы придумываются на ходу и вводятся внезапно, без предварительного уведомления. При этом одни и те же правила применяются выборочно: кто-то попадает под штраф, а кто-то нет — в прямой зависимости от личного отношения руководства.
6. О корпоративной культуре: за всё время работы я не слышала ни одного нейтрального или позитивного отзыва руководства о ком-либо из уволившихся. Каждый бывший сотрудник был либо «некомпетентным», либо «подлым предателем», либо и то, и другое. Это не зависит от реального вклада и того, сколько человек отработал в клинике — как только вы принимаете решение уйти, ваша репутация в глазах директора аннулируется автоматически.
Как следствие всего описанного выше — стабильно высокая текучка, включая уходы целыми отделами.
Прежде чем принять предложение о работе, трезво оцените, насколько для вас приемлемо работать в среде, где правила игры меняются ежедневно, а ваши финансы и профессиональная репутация зависят от настроения одного человека..
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
