DERUFA, Салон декоративных покрытий: Большая текучка из-за несправедливой мотивации и плохого руководства

Комфортный салон, кофе.

1. Руководство в упор не видит проблем в коллективе, а именно слепо верит подхалимкам и ест лапшу, которую вешают на уши. Не разобравшись в фактах, верит клевете о других сотрудниках и решает их уволить на этом основании. Создается впечатление, что это не руководители, а просто тети, которых случайно посадили на это место. Как так можно не уметь руководить персоналом?

2. Слишком большая текучка. В салоне на Кирочной 49 нет ни одного сотрудника, который работал бы больше года. Ну кроме руководства, разумеется)

3. Система мотивации очень интересная. Первые полгода у вас оклад 70к + мизерный процент от ваших личных продаж. Далее у вас оклад 40к (даже несмотря на то, что в договоре написано 60к) и процент от продаж чуть больше. Почему так? За полгода вы должны наработать свою собственную базу дизайнеров, которые бесперебойно будут вам поставлять заказы на краску и штукатурку.

А что происходит на деле?)

После полугода менеджер не может достать в своей з/п хотя бы до 80к и принимает решение покинуть компанию. База, которую сотрудник кое-как наработал за полгода, расходится между остальными сотрудниками. А именно, самые «теплые» дизайнеры, которые регулярно делали заказы, идут в «карман» руководству и любимчикам руководства, а остальные «холодные» дизайнеры отдаются прочим сотрудникам. Таким образом новенький менеджер является просто «мясом», которое зарабатывает базу для руководства и их любимчиков. Теперь феномен жуткой текучки ясен.

4. Внешний вид сотрудников. Я обращаюсь к руководству, вы слепые? Создается впечатление, что некоторые сотрудницы перепутали сельскую дискотеку или maison de tolérance с местом своей основной работы. Компания позиционирует себя как премиум сегмент, а официантки в барах выглядят опрятней..