DERUFA, Салон декоративных покрытий: Большая текучка из-за несправедливой мотивации и плохого руководства
Комфортный салон, кофе.
Недостатки:1. Руководство в упор не видит проблем в коллективе, а именно слепо верит подхалимкам и ест лапшу, которую вешают на уши. Не разобравшись в фактах, верит клевете о других сотрудниках и решает их уволить на этом основании. Создается впечатление, что это не руководители, а просто тети, которых случайно посадили на это место. Как так можно не уметь руководить персоналом?
2. Слишком большая текучка. В салоне на Кирочной 49 нет ни одного сотрудника, который работал бы больше года. Ну кроме руководства, разумеется)
3. Система мотивации очень интересная. Первые полгода у вас оклад 70к + мизерный процент от ваших личных продаж. Далее у вас оклад 40к (даже несмотря на то, что в договоре написано 60к) и процент от продаж чуть больше. Почему так? За полгода вы должны наработать свою собственную базу дизайнеров, которые бесперебойно будут вам поставлять заказы на краску и штукатурку.
А что происходит на деле?)
После полугода менеджер не может достать в своей з/п хотя бы до 80к и принимает решение покинуть компанию. База, которую сотрудник кое-как наработал за полгода, расходится между остальными сотрудниками. А именно, самые «теплые» дизайнеры, которые регулярно делали заказы, идут в «карман» руководству и любимчикам руководства, а остальные «холодные» дизайнеры отдаются прочим сотрудникам. Таким образом новенький менеджер является просто «мясом», которое зарабатывает базу для руководства и их любимчиков. Теперь феномен жуткой текучки ясен.
4. Внешний вид сотрудников. Я обращаюсь к руководству, вы слепые? Создается впечатление, что некоторые сотрудницы перепутали сельскую дискотеку или maison de tolérance с местом своей основной работы. Компания позиционирует себя как премиум сегмент, а официантки в барах выглядят опрятней..
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
-
Работала швеей в компании ООО Артгуа, г. Санкт-Петербург, Ириновский проспект, д 2. Ни в коем случае не устраивайтесь туда на работу! Никем. А швеей особенно. Руководитель Н.Ю. будет кормить обещаниями о хорошей зарплате в целых 70 000 рублей. В итоге всё, что вы заработаете, не вставая со стула по 9 часов с 10-минутным перерывом на обед — это тысяч 50. Потолок! Хотя несколько швей, которые там работают несколько лет, по 12 часов, знают все модели, наверное, и зарабатывают 70−80 тысяч рублей, но новой швее в первые пару лет придется довольствоваться малым, как говорится. Работают там молодые мамы, которых за постоянные больничные с детьми никто не «ругает», и пенсионерки. Зарплату, кстати, (неофициальную к тому же) постоянно задерживают. И, если надумаете увольняться, то сначала возьмите расчёт, не повторяйте моих ошибок. Мне задали 30 000, хотя клятвенно обещали всё выплатить. Как-то так... Далее →
