Дирекция театрально-зрелищных касс: Некорректное предложение работы и несогласованность условий.

Откликнулась на вакансии контент-менеджера и интернет-маркетолога. Прислали приглашение на собеседование на позицию контент-менеджера. Указанный уровень дохода — от 75 000 руб. на руки. Компания «белая». На собеседовании с руководителем рекламного отдела Е.С. выяснилось, что это не оклад. Оклад — 60 тыс. руб., остальное — KPI. На вопрос, что во время ИС премия обычно не назначается/не снимается, тут же было сказано, что да. Вы будете получать 75, может 80. Также было сказано, что, если мне это важно (а когда заработная плата не являлась одним из определяющих факторов при устройстве на работу?), нужно подойти в отдел персонала и уточнить всю финансовую информацию там. Т.е. руководитель снял с себя ответственность за выплату заработной платы сотруднику, вместе с тем было безапелляционно заявлено, что дальнейшая премия будет назначаться на усмотрение руководителя и обсуждению не подлежит. Все это на фоне информации в сети, что в последнее время премии сотрудникам в фирме платить перестали.

Девушка уточнила, умею ли я настраивать контекстную рекламу, хотя данный функционал был заявлен на позицию интернет-маркетолога, а не контент-менеджера. Объяснила, что настраивала, но достаточно давно, но год назад просмотрела все свежие ролики Яндекс. Практикума по настройке и что, если потребуется, освежу информацию. Последние 7 лет я прицельно занималась контентом. Все скиллы и должностные обязанности на предыдущих местах работы мной подробно были описаны в резюме, которое, по всей видимости, до собеседования даже не открывали.

Два моих последних места работы были по объективным причинам непродолжительными, прямо в резюме мной были указаны причины увольнения и срок работы в каждой организации. Девушка уточнила дату увольнения с последнего места, я ответила и объяснила, что ездить на собеседования начала недавно, т.к. меня месяц не было в городе. На что получила колкий вопрос: «И теперь решили поработать?» Не зная о том, что просмотром вакансий, рассылкой резюме и прохождением онлайн-собеседований я занималась с первого дня увольнения, и на момент нашей встречи мной было отослано более 100 откликов.

Девушка уточнила, есть ли у меня сейчас приглашения на собеседования, и, услышав, что да, также безапелляционно заявила, чтобы я шла на них, давая понять, что как кандидат я ей не интересна. Также было сказано, что компания заинтересована в трудоустройстве своих, что у нее много кассиров и иных кандидатов из творческой среды, которые имеют приоритет при трудоустройстве на данную должность.

Зачем публиковать вакансию и приглашать на собеседование людей, тратить их время и деньги, не ознакомившись с их резюме, не интересуясь на собеседовании их умениями в рамках указанных в вакансии должностных обязанностей, мне непонятно. Видимо, так бывает, когда девушку с сумкой Prada, кольцами и браслетами Cartier наделяют полномочиями решать, достойны ли ее сотрудники получать премию в размере 15−20 тысяч…