ООО "ЭКОГОРОД": Суд удовлетворил требования о выплате задолженности по зарплате и компенсации.

Дело № 2−8724/2024 15 октября 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−005123−40

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем суда Басалаевой Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [С] к ООО «экогород» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «экогород» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указал, что 01 июня 2023 года заключил трудовой договор №13 с ООО «экогород» и был принят на основное место работы в должности юриста с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п.6.1 Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и обязательная ежемесячная надбавка за выполнение показателей в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом ООО «экогород» №3 от 02 июня 2023 года, который истцу вручен не был, работник переведен на 0, 5 ставки от основного оклада, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов ОСФР. Таким образом, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором №13, работнику установлен должностной оклад в <данные изъяты> рублей и обязательная ежемесячная надбавка за выполнение показателей в размере <данные изъяты> рублей.

п.6.3 Трудового договора установлено, что выплата заработной платы в организации осуществляется 2 раза в месяц. Условиями Трудового договора №13 от 01 июня 2023 года не предусмотрена конкретная дата выплаты заработной платы, однако за период трудоустройства в ООО «экогород» с 01 июня 2023 года по 25 декабря 2023 года с работником произведен расчет только за период с июня 2023 года по август 2023 года включительно, а за период с сентября 2023 года по 25 декабря 2023 года заработная плата не выплачена, в связи с чем 25 декабря 2023 года работником написано заявление об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК рф).

Приказом ООО «экогород» №11 от 25 декабря 2023 года трудовые отношения прекращены, о чем свидетельствует запись в электронной трудовой книжке работника, а также запись в трудовой книжке истца. Копия приказа №11 от 25 декабря 2023 года работнику на руки не выдавалась. Требование действующего законодательства о выплате работнику при прекращении Трудового договора всех причитающихся ему сумм в день увольнения работодателем не соблюдено, расчет с истцом до настоящего времени не произведен.

В целях защиты своих прав истец неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга. Указанные обращения не послужили разрешению настоящего спора. 07 ноября 2023 года истцом подано заявление о нарушении Трудового законодательства РФ в прокуратуру Петроградского района Санкт-Петербурга, до настоящего времени ответ не получен, о принятых мерах не сообщено.

В целях досудебного урегулирования спора истцом в юридический адрес ООО «экогород», а также по адресу электронной почты юридического лица направлена претензия с просьбой погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате и произвести все выплаты работнику, связанные с его увольнением, которые до настоящего времени не удовлетворены.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ), истец просит суд, с учетом частичного удовлетворения ответчиком исковых требований в добровольном порядке, взыскать с ООО «экогород» задолженность по заработной плате в <данные изъяты> рублей 09 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 октября 2023 года по 30 сентября 2024 года в сумме <данные изъяты> рублей 07 коп., а также возместить моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание 15 октября 2024 года явился, исковые требования, с учетом их уточнения поддержал, просил удовлетворить. На вопросы суда пояснил, что проработал у ответчика полгода, при увольнении установленные законом выплаты получены не были. Каких-либо документов, подтверждающих задолженность, истец на руки не получал, заработную плату ответчик начислял на банковскую карту супруги истца по его заявлению. После подачи иска, ответчик произвел частичное погашение задолженности в размере 85 636 рублей 03 коп. согласно платежному поручению №000168 от 24 апреля 2024 года. По запросу суда представил доказательства заключения брака с Коман е.с.

Ответчик — представитель ООО «экогород» в суд не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК рф.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Из материалов дела следует, что 01 июня 2023 года между сторонами заключен трудовой договор №13, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность юриста по основному месту работы с должностным окладом в <данные изъяты> рублей и обязательной ежемесячной надбавкой за выполнение показателей в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 16−17).

Как утверждает истец, приказом ООО «экогород» №3 от 02 июня 2023 года, который истцу вручен не был, работник переведен на 0, 5 ставки от основного оклада. Таким образом, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором №13, работнику установлен должностной оклад в <данные изъяты> рублей и обязательная ежемесячная надбавка за выполнение показателей в размере <данные изъяты>.

Указанное обстоятельство подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов ОСФР, сведениями о трудовой деятельности, предоставленными работнику работодателем (л.д. 35−38), справкой о среднем заработке, исчисленном работодателем (л.д. 40), справкой по форме 2-НДФЛ за 2023 года (л.д. 41).

Приказом ООО «экогород» №11 от 25 декабря 2023 года трудовые отношения прекращены на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК рф.

25 января 2024 года истец направил ответчику претензию, в которой просил выплатить задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2023 года и произвести все выплаты работнику, связанные с его увольнением, указывая, что ООО «экогород» рассчитался с ним по август 2023 года включительно (л.д. 56−59). Указанная претензия была продублирована истцом на адрес электронной почты ответчика, указанный в трудовом договоре (л.д. 60), которая до настоящего времени не удовлетворена в полном объеме.

При подаче искового заявления, истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года с учетом фактически отработанного времени. Размер задолженности ответчика составил 175 238 рублей 10 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2023 года в количестве 14 дней с учетом отработанного времени при среднедневном заработке 1632 рубля 57 коп. составила 22 856 рублей 02 коп. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения последнего составила 198 094 рубля 12 коп. (л.д. 9).

24 апреля 2024 года ответчик ООО «экогород» перечислил истцу заработную плату в размере 85 636 рублей 03 коп. (л.д. 77).

По утверждению истца заработная плата перечислялась на банковскую карту его жены согласно собственного заявления работника, в доказательство чего им представлена выписка по счету Коман Е.С., а также копия паспорта с отметкой о заключении брака.

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о невыплате ему заработной платы с сентября 2023 года до момента увольнения 25 декабря 2023 года ответчиком не опровергнуто, более того, нашло свое подтверждение в частичном выполнении ответчиком требований истца до момента вынесения судебного решения, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

С учетом произведенной ему частичной выплаты заработной платы согласно платежному поручению №000168 от 24 апреля 2024 года на сумму <данные изъяты>., истец уменьшил свои исковые требования, указав, что задолженность ответчика перед ним по выплате заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила <данные изъяты> коп.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец уволен 25 декабря 2023 года. Доказательств того, что ему была выплачена денежная компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил, в связи, с чем требования о взыскании такой компенсации подлежат удовлетворению.

Суд, проверив вышеуказанные расчеты истца, находит их арифметически верными и, с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком, равно как и мотивированных возражений на иск, полагает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 112 458 рублей 09 коп. подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен им как 16 октября 2023 года-30 сентября 2024 года и составляет <данные изъяты> коп.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает произведенные ответчиком выплаты по платежному поручению №000168 от 24 апреля 2024 года на сумму <данные изъяты> коп., ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 октября 2023 года по 30 сентября 2024 года в сумме <данные изъяты> коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме 30 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 8911 рублей 72 коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «экогород» (ИНН 78100691944) в пользу [К.] [И.] [С.] (<данные изъяты>):

- задолженность по заработной плате в сумме в сумме 112 458 руб. 09 коп.;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 октября 2023 года по 30 сентября 2024 года в сумме 51 266 руб. 07 коп.;

- компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Взыскать с ООО « экогород» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 8 911 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 30 октября 2024 года.