ЭкоПромЦентр: Жаркий офис и низкая зарплата
Гибкий график;
— Метро в 15 минутах и не на отшибе (15 мин от самого центра на метро);
— Много общепита рядом на любой вкус и кошелёк, много бизнес-ланчей;
— Хороший коллектив.
Недостатки:Сам офис хотелось бы лучше летом — жарко, хоть в купальнике ходи, кондиционеров нет, иногда во дворе стройка;
— Только за этот год поменялось 5 РОПов, это очень чувствовалось;
— Иногда не понимаешь, в каком направлении движется компания;
— Бывает на одном проектировщике очень много работ сразу, а результат хотят здесь и сейчас;
— Который год вводится система мотивации, но так и не введена;
— Хотелось бы чаще, чтобы подымали зарплату;
— Обучений сотрудников не проводят, причём ни менеджеров, ни проектировщиков;
— Кухня рассчитана всего на несколько человек;
— Кто-то регулярно варит сосиски на кухне..
- 👉 Работа в ЭКОПРОМЦЕНТР в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36077 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании ровно год. Все было нормально. Выполнял все задачи руководства, в т.ч. писал положительные отзывы о компании, заботясь об HR-бренде. Далее →✗ Недостаткив компании «серая» зарплата. В июне руководство сообщило, что не может больше платить мне зарплату. Предложили искать работу. С июня уменьшили мою зарплату на 30%. Работу нашел быстро. При увольнении, как и обещали, удержали 30% зарплаты за июнь. Если бы зарплата была белой, такое было бы невозможно. Неприятно.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Четкое понимание целей Компании, ее Миссии и предназначения.2. Профессиональный менеджмент, четкая организационная структура. У каждого сотрудника есть только один руководитель. 3. Использование передовых технологий в работе. Непрерывное развитие. Компания использует кризис, как инструмент и средство к развитию. 4. Доверие и уважение к сотрудникам со стороны руководства. Демократичный, доброжелательный стиль управления. Вас всегда выслушают и учтут Ваше мнение при принятии решений. Это обеспечивает вовлеченность и творческий подход к работе.5. Инициатива поощряется. Никто никого не боится. Обсуждать можно все, но только до принятия решения. После принятия решения его исполняют все. Руководство в случае необходимости разъясняет — почему принято то или иное решение. Это позволяет не чувствовать себя «винтиком». Здесь не страшно ошибаться. 6. Приоритет отдается разработке решений, а не обсуждению проблем. 7. В Компании есть профессиональный костяк — опытнейшие ветераны, носители экспертных знаний, к мнению которых прислушиваются все. Значительное внимание уделяется обучению молодежи, есть значительный кадровый резерв.8. Есть специальные правила коммуникаций — как внутри команды, так и в общении с клиентами9. Конфликты всегда разрешаются конструктивно.10. В Компании есть только ей присущие традиции, например, «Афоризм дня». Далее →✗ НедостаткиСледует большее внимание уделять планированию работы и регламентации процессов. Далее →