ООО "Энергия": невыплата зарплаты

Дело №                                                      08 октября 2024 года

                                                                        УИД: 78rs0№-44

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

иФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи    Феодориди н.к.,

    при секретаре                                ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Энергия» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 18 309 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 90 760 руб. 19 коп. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера, при увольнении ответчик не произвел окончательного расчета, а именно не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 183 212 руб. 40 коп., заработную плату за октябрь 2023 года в размере 18 316 руб. 60 коп. В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел частичную выплату на сумму 183 212 руб. 40 коп.

    В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить

     Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещался надлежащим образом, что обусловило рассмотрение дела в порядке ст. ст. 113,167 ГПК рф.

    Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 14 трудогового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составляет 45 000 руб.

Из расчетного листка за октябрь 2023 года усматривается, что истцу начислена заработная плата в размере 45 977 руб., премия в размере 45 977 руб., компенсация за неиспользовпанный отпуск в размере 210 589 руб.

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца работодатель не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлены расчетные листки, банковские выписки со счета, из которых усматривается, что долг ответчика составляет 18309,96 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме, размер задолженности не оспорил.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года, в размере 18309,96 руб.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 90 760 руб. 19 коп. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 500 000 руб.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (по пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф)

Учитывая все обстоятельства дела, непродолжительный период просрочки выплаты окончательного расчета, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, полагая, что истцом заявлена несоразмерная сумма компенсация морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И л:

    Исковое заявление удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия» (ИНН 7842094404) в пользу ФИО2 (паспорт 40 22 245403) задолженность по заработной плате в размере 18 309 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 90 760 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

    Судья