ФГБОУ ВО "Санкт-Петербургский Государственный университет промышленных технологий и дизайна": Сотрудник взыскивает задолженность по зарплате и компенсации с работодателя.

78rs0011−01−2023−002157−34

Дело №2- 90\2024 «15» мая 2024 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [В.] и.а.

при секретаре Серебрякове п.и.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 417 294, 52 рубля за период января — сентября 2022 года, компенсации за отпуск, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 31 декабря 2021 года по 5 октября 2022 года работала в ФГБОУ ДПО «Институт непрерывного образования взрослых» (фгбоу ДПО «инов») в должности бухгалтера (по совместительству). Правопреемником ФГБОУ ДПО «инов» является ответчик. В спорном периоде заработная плата ей не выплачивалась, компенсация за отпуск не начислена и не выплачена.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражают против иска в части (согласно доводам контррасчета), указывая, что истица являлась совместителем.

Суд, изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации определено право работника на своевременное получение заработной платы и в полном объеме; ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет соответствующую обязанность работодателя по реализации прав работника, установленных ст.21 ТК рф.

Понятие заработной платы определено статьей 129 ТК РФ, согласно которой оплатой труда работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, 31 декабря 2021 года между истцом и ФГБОУ ДПО «Институт непрерывного образования взрослых» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ФГБОУ ДПО «инов» по совместительству на должность бухгалтера, на условиях сокращенной рабочей недели (л.д. 14).

В соответствии с трудовым договором и приказом о преме на работу истцу установлена заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) 70 000 рублей в месяц.

Ответчик является правопреемником ФГБОУ ДПО «Институт непрерывного образования взрослых» в результате реорганизации ФГБОУ ДПО «инов» в форме присоединения к ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна» на основании приказа Минобрнауки РФ от 01.06.2022.

Из материалов дела и объяснений сторон следует, что заработная плата истцу за период января- октября 2022 года не выплачивалась. Также не была выплачена компенсация за отпуск при увольнении истицы.

Доводы стороны ответчика о том, что правопреемнику не переданы документы о трудовых отношениях истца с правопредшественником и оплате труда, не могут служить основанием к возложению судом ответственности за их отсутствие на истца и отказу в удовлетворении заявленных истцом требований. По мнению суда, на истца не могут быть возложены неблагоприятные последствия бездействия со стороны работодателя по передаче документов.

Доводы представителей ответчика о том, что истец не могла выполнять трудовые функции и имел место простой по не зависящим от сторон обстоятельствам, так как с марта 2020 прекращено действие лицензии ФГБОУ ДПО «инов» не принимаются судом, поскольку с 01.03.2021, согласно общедоступным сведениям, у ФГБОУ ДПО «инов» имелась бессрочная лицензия на осуществление образовательной деятельности (распоряжение №520-р от 01.03.2021; рег.номер Л035−01271−78/00176717 сведения о представлении лицензии были внесены в егрюл.

Таким образом, основания к начислению истцу заработной платы в соответствии с правилами о простое отсутствуют.

Доводы стороны ответчика о том, что с июня 2022 года истец не могла осуществлять трудовую деятельность, так как арендодатель прекратил доступ работников в арендованные помещения также не может быть принят судом во внимание, поскольку трудовые отношения с истцом не были прекращены, в связи с чем на работодателя, в данном случае ответчика, возложена обязанность по выплате работнику заработной платы.

С учетом совокупности представленных доказательств, не опровергнутых ответчиком, а также распределенного бремени доказывания, согласно которому обязанность доказать соблюдение прав работника, своевременную выплату заработной платы, и в установленном размере возлагается на работодателя, суд считает установленным, что истцу не выплачена начисленная заработная плата за период января-октября 2022 года, а также не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, суд полагает, что (с учетом того, что истица осуществляла трудовые функции как совместитель) в ее пользу может быть взыскана задолженность исходя из 1\2 тарифной ставки (должностного оклада), то есть 35 000 рублей в месяц. В данной части суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком.

Таким образом сумма задолженности заработной платы за период января –октября 2022 года составляет 320 000 рублей (пропорционально отработанному времени за январь- сентябрь, то есть, 35 000 за каждый месяц, октябрь — 5000 рублей).

Исходя из вышеуказанной суммы компенсация неиспользованного отпуска составляет за 21 день в периоде января –октября 2022 года 26 985 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 346 985 рублей (320 000+26985). Данная сумма подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика.

Расчет указанных сумм задолженности, представленный истицей является завышенным, в связи с чем требования иска подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая степень вины ответчика, а также характер нарушения трудовых прав истца полагает, что в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Размер, указанный истцом, суд считает завышенным. В данной части иск также подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Взыскать в пользу ФИО1 с ФГБОУ ВО Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна в счет задолженности по заработной плате за период с 1 января 2022 года по 05 октября 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за января-октябрь 2022 года в размере 346 985 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В остальной части требований иска — отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке течение месяца.

Судья: