фтк ростр: Строгое руководство, строгость к лентяям.
Требовательное руководство не терпит лентяев, борется за качество и сервис как продукции, так и организации всех процессов.
Не дают сидеть на стульях и в курилке сверх положенного времени, заставляют соблюдать регламент.
Проводят качественный подбор сотрудников и выгоняют всяких лоботрясов.
Фин. дир. не только жена собственника, но ещё и грамотный, требовательный руководитель, который не даёт спуска лиходеям.
Директор — двигатель и сердце завода, ждёт отдачи от сотрудников от 6 до 12 месяцев, даёт себя проявить, а мог бы и 2−3 года терпеть и содержать бездарей, пьяниц и лентяев.
Ком. дир. и РОП — других таких я не встречал.
Не дают сидеть на стульях и в курилке сверх положенного времени, заставляют соблюдать регламент.
Проводят качественный подбор сотрудников и выгоняют всяких лоботрясов.
Фин. дир. не только жена собственника, но ещё и грамотный, требовательный руководитель, который не даёт спуска лиходеям.
Директор — двигатель и сердце завода, ждёт отдачи от сотрудников от 6 до 12 месяцев, даёт себя проявить, а мог бы и 2−3 года терпеть и содержать бездарей, пьяниц и лентяев.
Ком. дир. и РОП — других таких я не встречал.
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение! Менеджер пригласила на собеседование, я приехал на 15 мин раньше, как это положено по этикету. Так она накричала, типо почему я пришел раньше, все заняты, не до вас. Хотя я сказал, что подожду. Просто ужас! Что в компании творится — это ужас! Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
