Главстрой-СПб: Противоречивая информация, непрозрачный доход и культура переработок

из плюсов то, что есть дмс, но с ограниченным выбором врачей, в офисе есть кулер — спасибо

1. Между кадрами, эйчарами и руководителем информационная пропасть. Ты получаешь на этапе трудоустройства противоречивую информацию от всех, тебе буквально нужно доказывать то, что тебе и так было обещано, это очень напрягает.

2. После общения с коллегами внутри компании мне стало известно, что и другие люди прошли через дезинформацию от кадров, и это подорвало их доверие к компании.

3. Процессы не выстроены, тебе в день оформления буквально говорят, что должности нет, и первая задача — написать себе её самому. Для крупной компании звучит немного непонятно. Ожидается, что компания сама пояснит, зачем тебя нанимает.

4. Доход, который тебе обещают, не весь «обязательный»: часть идет в оклад, и часть — в премию, которая не является обязательной к выплате. То есть ты рассчитываешь на один доход, а по факту около 30% этого дохода на усмотрение работодателя — и это законно, ведь это прописано в ЛНА, но на собеседовании это не говорят.

Советую перед трудоустройством тщательно обдумать все «за» и «против», поскольку это не то место, где ты сразу придёшь на прозрачный доход и понятные процессы.

Также в компании культура переработок: пока сидит в офисе твой босс — сидишь и ты, сколько времени бы ни было..