Группа ЭНЭКОС: Плачевное состояние компании и сотрудников

Преимущества:

Ничего не нравится,. от метро пешком далеко, пропускная система, отсутствие собственной столовой и горячих обедов, ДМС нет

Недостатки:

Компания в глубоком кризисе, притом с 2018 года, что видно сразу невооруженным взглядом, попадая на производство. Здание производственного корпуса старое, крыша течёт, зимой в нём холодно, туалеты в аварийном состоянии, по этой причине часть из них замурована и опечатана, стены коридоров обшарпанные, всё сыпется и отваливается. Кабинеты подразделений тоже в плачевном состоянии, сильно захламлены разваливающейся мебелью, старой и нерабочей оргтехникой, неактуальной документацией и прочими ненужными вещами. Рабочих кондиционеров в кабинетах нет, в жару находиться в этих помещениях невыносимо. Мужская раздевалка и душевая — это полнейшая антисанитария, впрочем, как и комната приёма пищи со сломанными микроволновыми, плохо охлаждающими холодильниками и загаженным кулером для воды, внутри которого паразитирует патогенная среда. Часть производственного оборудования морально устаревшее, а что более-менее ещё на ходу, не обслуживается должным образом и, по всей видимости, скоро придёт в упадок.

Новый директор, поступивший в 2023 году, совершенно некомпетентен в вопросах производства ТПА и сам неоднократно заявлял о том, что он не технический специалист. Впрочем, как позже выяснилось, и коммерсант он никудышный, наверное, поэтому предпочитает как можно скорее улизнуть с производства, отгородиться от его проблем и таким образом пустить всё на самотёк, заявляя потом, что он предоставил всем полный карт-бланш. В период его руководства компанию покинули остатки некогда продвинутого штата ИТР (руководители экономического, технологического, конструкторского отделов, заведующий мат. складом, начальник производства, продвинутые операторы станков и т.д.), остались в основном пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Его помощник — главный инженер, по сути, распустил всю техническую службу, в результате чего производственное здание и производственное оборудование живут своей жизнью от аварии до аварии. Сам он также отгородился от всех производственных проблем, перекладывая их на кого-либо из оставшегося и зачастую некомпетентного в этих вопросах более низшего персонала, при этом сам целыми днями под видом решения якобы срочных производственных задач разговаривает с кем-то по телефону, что к нему просто невозможно обратиться, и частенько после обеда отсутствует на рабочем месте.

После того, как «Водоканал СПб» отказался от сотрудничества с «Группа энэкос», серьезных заказов давно не наблюдается, в основном компания перебивается работами по кооперации, которые в отсутствии грамотных технических специалистов особой прибыли не приносят.

Про дочернее предприятие в Елабуге — отдельный разговор, это просто дно, через которое уже прошло полгорода, а может и больше, разумеется, возвращаться туда, разумеется, никто не хочет.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57899
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 06.04.2026 Санкт-Петербург
    С появлением нового ген. директора, а также в результате его неэффективной деятельности, компанию покинул ряд ведущих специалистов, что повлекло за собой возникновение необратимых процессов и, как следствие, сильное падение продаж, а также отсутствие прибыли по итогам работы в 2025 году. Ресурс компании в целом заметно исчерпан, производственному оборудованию много лет, которое из-за неправильной эксплуатации, а также из-за отсутствия своевременного обслуживания, прилично изношено. Ген. директор уделяет время имеющимся производственным проблемам по минимуму, после утреннего визита стремится скорее уехать в офис, от решения производственных проблем всячески уклоняется, прикрываясь нелепыми аргументами и отговорками. Гл. инженер также не желает погружаться в имеющиеся производственные проблемы, целыми днями с кем-то разговаривает по телефону, создавая видимость своей бурной деятельности. Вместо ремонта туалета гл. инженер этот туалет закрывает для пользования, тем самым создавая массу неудобств работникам, которым приходится пользоваться оставшимся туалетом, который также находится в аварийном состоянии. Столовой и горячих обедов в компании нет, а комната для приёма пищи находится в антисанитарном состоянии. В плохо работающих холодильниках еда быстро портится, старые микроволновки сильно загажены как внутри, так и снаружи и греют слабо, приходится ждать... Далее →
  • 01.11.2025 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, оплачиваемый больничный лист, спецодежда Далее →
    ✗ Недостатки
    Невысокая зарплата, сверхурочные полностью не оплачиваются. Плохие условия труда, старое здание, сквозняки, с потолка капает, всюду залежи металлической пыли. Частое отсутствие режущего инструмента, мерительный инструмент устаревший и частично неисправный. Руководство, как высшее, так и на местах, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Грамотных технологов нет, возникающие технологические вопросы сваливаются на станочников и слесарей, особенно этим злоупотребляет главный инженер, который под предлогом «Я только спросить», в итоге скидывает на тебя чужую высококвалифицированную работу. Также приходится самому выполнять погрузочные и такелажные работы. Сам Директор никаких производственных вопросов не решает, всё, на что его хватает, это по утрам, с видом крупного чиновника, обходить производство и рассказывать свои красочные иллюзии, хотя по факту производство давно уже пущено на самотёк и каких-то положительных изменений давно нет. Далее →