Just AI (ООО «Маинд Крафт»): Критический баг, формальная оценка и отказ без учёта контекста
Тестовое объёмное и неоплачиваемое: создать голосового агента на Agent Platform с RAG и телефонией, записать разговор, предложить гипотезы, оформить user story.
Построил полноценного агента, подключил SIP-телефонию — 17 февраля всё работало.
18 февраля платформа перестала принимать входящие звонки — баг на стороне Just AI.
Написал детальный баг-репорт с логами, техподдержка подтвердила проблему.
Баг не починили до сдачи.
Получил шаблонный отказ: «гипотезы поверхностные, не углубился в продукт» — при том, что задание требовало гипотезы на основе полученного опыта, а опыт был ограничен их же багом.
По факту компания бесплатно получила тестирование продукта, критический баг-репорт с логами и продуктовый фидбек.
Я получил отписку.
К оценке подходят формально, без учёта контекста.
-
✓ ПреимуществаРекрутер вышла на связь сама, процесс найма организован, есть скрининг и тестовое задание. Далее →✗ НедостаткиТестовое задание объемное и неоплачиваемое: создать голосового агента на Agent Platform с RAG и телефонией, записать разговор, предложить гипотезы, оформить user story. Я построил полноценного агента, подключил SIP-телефонию — 17 февраля всё работало. 18 февраля платформа перестала принимать входящие звонки (баг на стороне Just AI). Написал детальный баг-репорт с логами, техподдержка подтвердила проблему. Баг не починили до сдачи. Получил шаблонный отказ: «гипотезы поверхностные, не углубился в продукт» — при том что задание требовало гипотезы на основе полученного опыта, а experiência была ограничена их же багом. По факту компания получила бесплатное тестирование продукта, критический баг-репорт с логами и продуктовый фидбек. К оценке подходят формально, без учета контекста. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
