к2 тул: отзыв сотрудника

1,5 года проработал в компании менеджером по ВЭД. Первое, что бросается в глаза — это текучка (это что-то из разряда, бывает со всеми, но не со мной — не правда ли?) Хотел бы выделить ряд моментов, которые являются болячками этой организации: \- ЗП ниже рынка, премии — больная тема; \- неотлаженные процессы, некоторые процессы дублируются, а некоторые важные звенья в процессах не отрегулированы вовсе, хоть и являются критически важными для нормального исполнения сделки, но им никто не уделяет внимания (а зачем?), поэтому часть рабочего времени растрачивается впустую и снижается экономическая эффективность; \- конфликт интересов внутри коллектива, обусловленный личными связями в цепочке «руководитель — подчиненный» с негативными и даже развращающими последствиями на микроклимат, прежде всего в силу морально-этической составляющей (точнее отсутствующей) некоторых участников коллектива, имеют место злоупотребление личными связями при явной моральной незрелости лиц, имеющих такой ресурс — с точки зрения коммерческих интересов это не просто неэффективно, это опасно для самой компании, потому что после такого не нужно удивляться, что люди от вас уходят и пишут гневные отзывы. Но зачем что-то пытаться исправить, если можно просто закинуть на карман сайтам отзовикам и наплодить много фальшивых положительных отзывов, вводящих в заблуждение потенциальных соискателей (да, большинство из них тоже уйдут, статистику не обманешь) еще до момента их трудоустройства; \- неуважение к подчиненным как доминирующий принцип коммуникации со стороны руководства; \- отсутствие четких критериев начисления премии: существует устойчивое и распространенное мнение, что премии начисляются из субъективных предпочтений руководителя компании; \- как следствие из предыдущего недостатка — заискивание и подхалимство перед руководством как отдельный вид искусства, порой просто мерзко наблюдать за этим лизоблюдством; \- разделение руководством команды на своих (любимчиков) и чужих, и отдельная категория «внезапно ставших неугодными» — вот это очень удачная формулировка из другого отзыва на эту же компанию; \- приоритет лояльности перед компетентностью и реальными результатами, \- очень высокая текучка, не успеваешь привыкнуть с кем-то работать, как уже человек ушел (или что более вероятно, его ушли), что для лиц, стремящихся к какой-то жизненной стабильности, создает высокие риски. При этом К2 нельзя назвать абсолютным злом. Есть некоторые положительные моменты: \- все по закону, никаких серых схем \- компания может стать трамплином для выпускников технических специальностей \- удобное расположение: от метро 10 мин пешком, Но общее впечатление от компании таково, что под внешним лоском скрываются серьезные противоречия, к разрешению которых, похоже, никто не стремится. Я бы не рекомендовал это место для лиц, уже имеющих определенный профессиональный опыт и стремящихся к стабильному развитию, так как если вы не намерены терпеть фаворитизм и демонстративное неуважение в свой адрес, а также наблюдать подобное в отношении коллег, высока вероятность, что проработаете вы здесь недолго. Новые лица — практически каждый день, и с такой же частотой исчезают старые. Как скоро вы окажитесь в их числе? Если бы не эта разрушительная атмосфера, можно бы было работать и работать. Но увы, на какие-то положительные изменения рассчитывать не приходится.