Клиники МЕДИКА: Врачи профессиональны, но управление и кадровая политика вызывают разочарование
Врачи, медсестры
Недостатки:Главное достоинство этой организации — врачи и медицинские сестры. Именно они ежедневно выполняют свою работу профессионально, ответственно и поддерживают нормальное отношение к пациентам. К сожалению, этого нельзя сказать об административном руководстве.
Наибольшее разочарование вызывает качество управления. Складывается впечатление, что при назначении на руководящие должности профессиональные качества и управленческий опыт играют далеко не главную роль. Многие решения руководства выглядят непоследовательными и негативно отражаются на рабочем процессе.
Отдельно хочется отметить атмосферу внутри коллектива. Вместо открытого диалога и решения проблем администрацией фактически культивируется практика доносов, пересказов чужих разговоров и распространения сплетен.
Создается ощущение, что лояльность руководству ценится выше компетентности и добросовестного выполнения своих обязанностей. «Особенно странно выглядит кадровая политика компании, когда на ключевые руководящие должности назначаются люди без очевидного управленческого опыта, что неизбежно сказывается на качестве принимаемых решений». Соискателям стоит внимательно уточнять круг обязанностей до трудоустройства. Информация в вакансии далека от полной картины: значительная часть функций и дополнительной нагрузки становится известна уже после выхода на работу. Создается впечатление, что реальные требования намеренно не раскрываются, чтобы сделать вакансию более привлекательной на этапе подбора персонала.
- 👉 Работа в КЛИНИКИ МЕДИКА в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36048 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, с непрозрачной системой KPI, после увольнения расчёт недополучить проще простого, что и произошло со мной, несоблюдение изначальных договорённостей, придумывание на ходу «новых правил», отсутствие структурности в головах управленцев, чудовищная текучка, низкая квалификация управленческого и среднего состава — средний состав подобран по принципу «зато дёшево», высший по принципу «умею хорошо лить в уши и подхалимничать», очень токсичный коллектив, нервная система восстановлению не подлежит. Золотое правило собственника и лизоблюдов — ни дня без кидалова и экономии на всём, менеджмент до сих пор из 90-х каким бы образом ни менялись управленцы. (А вы, друзья, как ни садитесь, все в музыканты не годитесь). Если вас прельщает такой подход и вы готовы заниматься удовлетворением руководства во всех мыслимых позах, добро пожаловать!. Далее →
-
✓ ПреимуществаА есть ли они? Далее →✗ НедостаткиСходила на собеседование Сделали предложение о работе на должность менеджера по персоналу. Договорились о дне выхода на работу, успела уволиться, ждала трудовую и вдруг звонок из офиса будущего работодателя — мол, мы решили еще один этап устроить, а предыдущее предложение отменяется)) поставили перед фактом — в тот же день вечером. Что же, поехала на Дегтярную к г-же Н.М.. Передавать суть беседы в несколько минут смысла особо нет… Мне даже не потрудились перезвонить. При том, что я отказалась от другого предложения только потому, что добираться было не так удобно, как в Медику Непрофессионально и по-человечески некрасиво поступили, мягко говоря. Негативные отзывы, видимо, правда. Далее →