Кухмистер : Организация без санитарных норм и равная зарплата для всех
Их нет
Недостатки:Все является недостатком.
Компания, в которой ты раб, а не сотрудник.
Начнем с того, что с первых минут вас принимает эдокая
и.с.п. — партнер по бизнесу, которая втирает, что все сотрудники все идеально знают, а по факту не знают ничего. Уйма сотрудников, которые не понимают ничего. Организация мутная, там никто официально не работает.
Руководство разговаривает с вами надменно, высокомерно и в приказном тоне. Для руководства компании вы такой же раб, как и те люди, которые находятся у них на производстве.
Вы будете бесплатным грузчиком, бесплатным кладовщиком, учителем, мойщиком, механиком и грушей для битья, но не сотрудником и человеком.
Сотрудники не знают никаких санитарных норм. ЛМК — нет и не будет, ведь все сотрудники проходят «по черному» и смысла тратиться на их ЛМК нет.
1. Введение журналов — их нет
2. Санитарный контроль — его нет
3. Питание сотрудников — одно и то же почти каждый день
4. Питьевая вода воняет так, словно все сточные воды стеклись именно туда
5. Нарушение температурного режима продукции
6. В цехах отваливается штукатурка и чуть ли не летит в продукцию, а о плесени и грибке я вообще молчу.
А это едят наши с вами дети и друзья! Продукцию, приготовленную в грибковой и заплесневелом цеху.
Кстати, зарплата у всех одинаковая и не важна должность.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
