ООО "Квартира 8" (ресторан "Квартира8"): Суд установил факт трудовых отношений и частично удовлетворил иск о зарплате.

Дело № копия

УИД 78rs0№-10

решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

Санкт-Петербург 29 апреля 2025 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [В.] М.Ю.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Квартира 8» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в Куйбышевский районный суд <адрес> — Петербурга с требованиями, заявленными к ООО «Квартира 8», указывая, что по поручению и с согласия представителя ООО «Квартира 8» (директора ФИО2) ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению трудовых функций помощника повара в ООО «Квартира 8», где работал по ДД.ММ.ГГГГ под руководством повара [Д.] который и выплачивал истцу заработную плату (из расчета 270 рублей в час при сдельной оплате труда по графику 5\2). Однако, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ перед истцом у ответчика образовалась задолженность в размере 69 530 рублей, проценты за задержку выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения и далее до даты погашения задолженности, компенсацию морального вреда — 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, дал объяснения, требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела путем направления почтовой корреспонденции, а также на адрес электронной почты, по которому ответчик получил судебное извещение, однако, не сообщил о причинах неявки и не заявлял ходатайств об отложении судебного заседания, а потому суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, оценив предоставленные доказательства в совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определено понятие трудовых отношений, согласно которому трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работникам правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, согласно которым, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В ходе рассмотрения дела сторонам было разъяснено бремя доказывания, согласно которому на истца была возложена обязанность доказать фактическое допущение его к работе с ведома или по поручению ответчика, исполнение трудовых функций в соответствии с установленными у работодателя, наличие оснований к выплате заработной плате ответчиком и факт отсутствия такой выплаты. На ответчика возложена обязанность доказать те обстоятельства, на которые он ссылается в своих возражениях, факт отсутствия трудовых отношений с истцом и оснований к выплате заработной платы.

Со стороны ответчика возражений на иск не поступило, тогда как истцом предоставлены доказательства, получившие судебную оценку.

Так, из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались; запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась; заработная плата истцу выплачена не в полном объеме.

Согласно материалам дела, объяснениям истца, являющимся в силу ст.35 ГПК РФ доказательствами по делу, он с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе в интересах ответчика, исполнял обязанности помощника повара, к исполнению обязанностей в которой был допущен шеф-поваром [Б.] [Д.] который от имени ООО «Квартира 8» ранее и впоследствии подписывал договор на прохождение практики истцом в организации ответчика, и которого истец воспринимал как уполномоченное на прием на работу лицо. При обсуждении условий труда была достигнута договоренность относительно режима рабочего времени — 5 рабочих смен- 2 выходных, а также дополнительные выходы по необходимости; оплата труда установлена в размере 270 рублей в час, истцу разъяснили объем возлагаемых на него обязанностей. В период трудовой деятельности он соблюдал установленный режим труда, ему производилась выплата заработной платы путем перевода на банковский счет истца с личного счета [Б.] [Д.] однако, при увольнении истца заработная плата не выплачена. В подтверждение требований истцом представлена переписка, в данных которой имеется обсуждение трудовых отношений, объем выплат, покупка продуктов питания и прочие обсуждения трудовой деятельности.

Кроме того, ответчик в лице ФИО2 после получения судебного извещения и протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ связался с истцом ДД.ММ.ГГГГ, предлагая погасить задолженность при условии отказа от иска, на что истец согласился, однако, ответчик не выполнил предложенные им условия.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в рамках распределенного бремени доказывания и с учетом положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не доказано, что стороны не состояли в трудовых отношениях в спорный период времени, надлежащее исполнение обязанностей работодателя, как в части оформления трудовых отношений, так и в части оплаты труда.

Истцом предоставлено достаточно доказательств, не подвергнутых сомнению, свидетельствующих об обоснованности заявленных требований, в связи с чем суд считает возможным установить юридический факт трудовых отношений между сторонами, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 69 530 рублей, исходя из требований, установленных ст. 140 Трудового Кодекса РФ, а также компенсацию за задержку выплаты, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 697, 06 рублей соответствии с расчетом, приведенным ниже, а также далее в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм — 69 530 рублей.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Право требования истца о взыскании компенсации морального вреда определено положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации и факт его причинения презюмируется установлением неправомерных действий работодателя.

При таких обстоятельствах, в связи с тем, что судом установлена незаконность бездействий ответчика в данных правоотношениях и относительно предмета иска, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, размер компенсации суд считает необходимым снизить до 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Квартира 8» в качестве помощника повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Квартира 8», ИНН 7840095635, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, имеющего паспорт гражданина РФ серии 4018, №, задолженность по заработной плате в сумме 69 530 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 697, 06 рублей и далее в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм — 69 530 рублей до даты фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья