Лабораториум: Отсутствие стабильности и прозрачности в компании
есть кофе чай, можно пользоваться косметикой
Недостатки:Неудобное расположение, нет никаких плюшек, кроме как пяти бонусных дней на год, которыми потом можно штрафовать и отбирать.
Переработки оплачиваются просто плюс 20% к смене и выдаются в конверте. Хоть и график 2/2, никаких доплат в праздники, официально типа не работаем.
Обычно к лету начинается простой, и было бы славно, чтобы предупреждали заранее, но как было на практике за два года моей работы, просто говорили по факту: завтра простой, работы нет. Только после активного возмущения и сбора могли договориться на 2/3 выплаты зарплаты в этот период.
Когда устроился, компания показалась очень лояльной, френдли и вызывала некую стабильность. Но последний год как будто в этой компании не вижу никаких перспектив и стабильности.
С появлением некого Н., официально непонятно кто, а по словам кризис-менеджер, всё стало ужасно. Сначала уволили главного технолога, попросили по собственному, но вроде договорились обоюдно с выплатами.
Затем хотели «грязно» слить логиста. Также на протяжении просто одним днём увольняли людей. Могли просто по факту: ты приходишь на работу, и тебе говорили, что ты сегодня не работаешь.
Есть устроенные как официалы, так и нет, в основном так поступали с неофициалами. По просьбе устроить официально отказывали.
У производства график 2/2. Весь год шли слухи о переводе на пятидневку. Затем подтвердился факт существования списка с людьми, которых хотят сократить, и сократить по грязному.
Из-за массовых сокращений уволился HR, и сейчас ищут нового, чтобы он в пользу компании «слил» людей.
Сам этот Н. живёт не в России, не участвует в жизни производства и не понимает, как оно устроено. Появлялся один раз на массовом собрании, где вешал людям лапшу на уши о ежеквартальных собраниях, премиях и т.д. Квартал закончился — он так и не появлялся.
Отсутствует индексация, складывается впечатление, что компания рушится и у неё жёсткий кризис. Что не гарантирует стабильности..
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
